Porque Neste Mundo Cada Vez Mais Virtual As Organizaçoes Se Tornam Dependentes Do Desempenho Humano

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE A INFORMAÇÃO E O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO EM ORGANIZAÇÕES POR: SERGIO CARVALHO PEREIRA ORIENTAÇÃO ALEKSANDRA SLIWOWSKA BARTSCH RIO DE JANEIRO / RJ 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE A INFORMAÇÃO E O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO EM ORGANIZAÇÕES APRESENTAÇÃO DE MONOGRAFIA AO INSTITUTO A VEZ DO MESTRE – UNIVERSIDADE CANDIDO…

globalização, que vêm acirrando cada vez mais a concorrência, obrigando as empresas a buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado, tem feito com que as empresas percebam a importância e a necessidade de investimento em seus recursos humanos. Atualmente as empresas vêm investindo cada vez mais em seus colaboradores, buscando motivá-los e capacitá-los para contribuírem com o desenvolvimento da organização como um todo. O futuro pertencerá às organizações que…

......21 2.4.15. Certificação (ou Certificado) Digital................................21 2.4.16. Engenharia Social........................................................22 2.4.17.V PN - Virtual Private Network - Rede Privada Virtual.........23 2.4.18. Conclusões.................................................................24 2.5. Planejamento de Controle e Gerência................................25…

de uma interdependência global cada vez maior. O capitalismo passa por um processo de profunda reestruturação caracterizado por maior flexibilidade de gerenciamento; descentralização das empresas e sua organização em redes tanto internamente quanto em suas relações com outras empresas; considerável fortalecimento do papel do capital vis-à-vis o trabalho, com declínio concomitante da influência dos movimentos de trabalhadores; individualização e diversificação cada vez maior das relações…

AGRADECIMENTOS A DEUS, o Alfa e o Omega da minha vida, cuja presença forte, acolhedora e permanente me impulsiona cada vez mais para a busca do conhecimento e da SABEDORIA. A Jucineide França Vilar Paes de Andrade, Coordenadora Operacional do SESI - PE que por confiar, conquista, por acreditar, estimula cada um a fazer sempre o seu melhor. Ao Serviço Social da Indústria de Pernambuco, que oportunizou acréscimos ao saber diariamente vivenciado. Ao Professor

3 PORTAIS CORPORATIVOS: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE APOIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO ............................................................. 11 5.4 PORTAIS CORPORATIVOS COMO PLATAFORMA DE AUXÍLIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES ........................................ 14 5.5 GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL ........ 16 5.6 EVOLUINDO DA INTRANET PARA O PORTAL CORPORATIVO ........... 18 5.7 RETORNO SOBRE INVESTIMENTO EM…

adaptados à realidade do Brasil. Os exemplos e casos brasileiros, além de mencionados no texto, aparecem em destaque nos quadros "O mundo do marketing - marketing na prática". Eles foram extraídos tato de fontes fidedignas como de descrições relatadas pelo autor, com base em sua vasta experiência atuando como consultor e professor no mercado. O livro é muito interessante uma vez que a maioria das obras de marketing e vendas são de autores estrangeiros o que deixa uma lacuna da…

Universidade Paulista já tínhamos uma noção de quão desafiante seria. Os meses se passaram, os professores foram ficando conhecidos, amizades foram feitas e matérias e aulas foram compartilhadas. Depois do Primeiro Projeto, tivemos uma facilidade maior neste segundo, pois já tínhamos aquele conhecimento do anterior. Com isso, pudemos aprender muito com todos, agregando conhecimentos e valores a todos e, sempre, com o apoio da Universidade Paulista. Com tudo o que foi aprendido, nosso…

................................................... 3 1.1 TENDÊNCIAS E MEGATENDÊNCIAS ................................................................................................................. 3 1.2 O QUE ESTÁ ACONTECENDO COM OS MERCADOS NESTES PRÓXIMOS ANOS? ................................................... 4 1.3 AS PRINCIPAIS QUESTÕES E AS PRESSÕES AMBIENTAIS NO FUTURO ................................................................ 5 1.4 TENDÊNCIAS RELEVANTES PARA O SÉCULO XXI ..

APOSTILA 2009.2 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. SOCIODIVERSIDADE ____________________________________________________________________________________ 3 MULTICULTURALISMO ___________________________________________________________________________________ 3 TOLERÂNCIA ____________________________________________________________________________________________ 3 INCLUSÃO…