Porque Estudar Tga

qualquer análise do funcionamento das organizações. Ponto de partida porque é através do estudo do comportamento humano que poderemos compreender o comportamento organizacional e ponto de chegada porque as organizações devem ser estruturadas à medida e para servirem os que nela trabalham. 9 – Quando existe organização? R: o objetivo da ORGANIZAÇÃO é agrupar as pessoas para que estas trabalhem melhor em conjunto. A organização existe porque o trabalho empresarial a ser realizado é…

descoberta dos trabalhos de Weber, seu criador. Bases da Teoria da Burocracia O conceito central da Teoria da Burocracia é a autoridade legal, racional ou burocrática. Os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque concordam com um conjunto de preceitos ou normas que consideram legítimos e dos quais deriva o comando. A obediência não é devida a alguma pessoa em si, mas a um conjunto de regulamentos legais previamente estabelecidos. …

FIGURA Nº 5 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR........................................................16 LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS TGA – Teoria Geral da Administração ARH – Administração de recursos humanos PDCA – INTRODUÇÃO A…

causa desse impacto sobre a qualidade de vida da sociedade.Administradores bem preparados portanto, são recursos sociais importante.Na TGA abrange os conhecimentos descritivos ou prescritivos que se relacionam com as organizações, os administradores e o processo administrativo, o objetivo final e a preparação de administradores para todo o tipo de organização.A TGA tem grande variedade de assuntos específicos.Teorias específicas ou campos do conhecimento com a vida própria Ex:Teoria das…

.....................................................................................................18 Consideração Final....................................................................................................................18 Porque Pensar de Forma sistêmica............................................................................................19 Aprendizagem organizacional................................................................................................

Características da Teoria Estruturalista Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas; Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo; Aceitação de organização formal e informal; Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organizações; Foco na análise organizacional e na análise interorganizacional. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões…

excelência e para conseguir esta eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas devem acontecer. Para ele a burocracia não é um sistema social, mas um tipo de poder, por isso para entendê-la, ele procurou estudar os tipos de sociedade e os tipos de autoridade. Tipos de poder, conforme Weber: Tradicional: onde predominam características patriarcais e patrimonialistas; Carismático: predominam características místicas e personalísticas;…

sensibilidade quanto às reações dos outros, destina-se ainda ao auto conhecimento e ao conhecimento da reação dos outros ao próprio comportamento. Falaremos também sobre Desenvolvimento Organizacional que é uma teoria que procura estudar a operacionalização dos conceitos da TGA bem como indicar as aplicações desses conceitos nas diversas situações em que determinados conhecimentos são requeridos para resolução de problemas ou aprimoramento do funcionamento organizacional. As empresas são…

os estudos realizados pelos seus precursores, dentre eles vamos destacar Taylor e Fayol, estudar suas teorias e a importância de seus estudos para o desenvolvimento da sociedade. Assim como seus estudos sobre a administração surgiram outros seguidores com teorias diferentes mais que ajudariam e muito no complemento de suas teorias. Veremos também as mudanças ocorridas depois da Revolução industrial e porque ela foi um marco para a chegada de uma nova erra, onde o pensamento dos…

eficiência organizacional. Porém, autores como Merton, encontraram limitações na obra de Weber, partindo para uma análise crítica da realidade descrita por ele. Para Merton não existe uma organização completamente racional, como proposto por Weber. Até porque, o tipo ideal de burocracia tendia a ser modificado pelos homens. Merton notou que a burocracia leva também a conseqüências imprevistas que conduzem às ineficiências e às imperfeições, e estas por sua vez, são enfatizadas e…