Por Que O Conceito De Ponto De Equilíbrio é Associado à Gesto Em Curto Prazo Da Empresa

CAPÍTULO I – CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO Os economistas distinguem dois conceitos: o crescimento, que permite obter maiores quantidades dos mesmos bens, utilizando os mesmos processos produtivos, e o desenvolvimento, que implica em mudança tecnológica e estrutural, no qual é imprescindível uma economia especializada e a divisão do trabalho. Outro ponto básico é o que se refere à pobreza. A economia de um país pouco desenvolvido pode crescer e gerar riqueza, deixando camadas da população na

................................................................................. PARTE I — INTRODUCAO 1. A Gestdo e sua Evolucdo ................................................................................................ ..........2 2. A Empresa e o Seu Ambiente ......................................................................................... ........20 PARTE II — PLANEAMENTO E PROCESSO DE DECISAO 3. Planeamento ...................................................................

globalização. Este trabalho aborda os impactos da globalização, a cultura indiana e brasileira, o processo de comunicação e os resultados encontrados no estudo de duas empresas indianas que atuam no Brasil no setor de medicamentos genéricos. Como conclusão, percebe-se a influência da cultura indiana nas atividades brasileiras das empresas estudadas e a importância da comunicação simétrica e planejada. Palavras-chave: globalização; cultura nacional; cultura organizacional; processo de…

...............................................................................................39 3.1.1 Para lojas totalmente virtuais ...............................................................................................39 3.1.2 Para empresas que já possuem ERP e CRM e vão entrar no mundo virtual ..............42 3.1.3 Emissão de Notas Fiscais (NF-e) ...........................................................................................43 Capítulo 4: Comunicação Visual��������

diplomáticos. No entanto, pouco a pouco outra realidade foi se impondo: a de uma monstruosa desordem material e humana. Locomotivas brasileiras consumiam o café que não mais podia ser vendido nem mesmo a preços irrisórios, estoques se acumulavam, empresas fechavam suas portas; milhões de pessoas se viam sem emprego, portanto sem recursos e sem dignidade, na maioria das vezes sem proteção social, incapazes de pagar seus aluguéis, reduzidas à espera das distribuições gratuitas de…

regras”. Com uma visão mais crítica e raciocínio preparado por uma bagagem intelectual, fica mais fácil descobrir estas regras e utilizá-las a seu favor para ganhar neste grande ‘jogo da vida’. E, cá entre nós, as coisas ficam bem mais fáceis neste ponto. Não escolhi o tema deste livro; fui escolhido por ele: minha profissão foi se encaminhando naturalmente próxima aos temas de Negociação – talvez pela minha característica de ‘contador de histórias’ e vendedor. Por fim, aqui estou…

2 26/04/12 12:44 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO5 EDITORIAL6 SOBRE OS AUTORES8 O DEBATE PARLAMENTAR SOBRE O PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA NO GOVERNO LULA10 Anete B. L. Ivo José Carlos Exaltação EDUCAÇÃO PARA A SUSTENTABILIDADE: ESTRATÉGIA PARA EMPRESAS DO SÉCULO XXI48 Deborah Munhoz FAGULHAS DO AUTORITARISMO NO FUTEBOL: EMBATES SOBRE O ESTILO DE JOGO BRASILEIRO EM TEMPOS DE DITADURA MILITAR (1966-1970)78 Euclides de Freitas Couto JUVENTUDES, VIOLÊNCIA E POLÍTICAS PÚBLICAS…

negociar (internamente: empregados, externamente: empresas); • Ser organizado; • Ter compromisso com o que se acorda com terceiros (seriedade no processo); • Saber limite de competência (saber transferir, buscar ajuda para solução do problema, saber até onde pode ir); • Ser dono do processo; • Desenvolver capacidade de análise (perceber manipulação, acordos, etc); • Ser comunicativo, saber se comunicar; • Estar comprometido com os resultados da empresa; • Ter boa fluência…

negociar (internamente: empregados, externamente: empresas); • Ser organizado; • Ter compromisso com o que se acorda com terceiros (seriedade no processo); • Saber limite de competência (saber transferir, buscar ajuda para solução do problema, saber até onde pode ir); • Ser dono do processo; • Desenvolver capacidade de análise (perceber manipulação, acordos, etc); • Ser comunicativo, saber se comunicar; • Estar comprometido com os resultados da empresa; • Ter boa fluência verbal, saber escrever.

estrutura do sistema de trabalho como um todo, ou seja, em suas interfaces com os avanços tecnológicos, com o sistema organizacional e com a interface homem-máquina. Quando falamos em ergonomia temos que levar em consideração alguns pontos, como: • Produtividade da empresa; • Qualidade do produto; • Condições de trabalho; • Qualidade de vida dos trabalhadores. Alguns objetivos devem sempre ser levados em consideração, tais como: • Melhoria das condições ambientais; • Prevenção…