Por Que A Administração é Tão Desafiadora Em Conheçimento

expressar a nossa realidade, sem o qual nunca poderíamos projetar metas, funções, programa, isto é, os novos caminhos que temos que percorrer para a nossa própria sobrevivência alicerçados no conhecimento e na competência. É claro que todos os dados que adiante o trade turístico como um todo vai tomar conhecimento, repetimos, são de grande importância. Porém, são insignificantes se eles não conseguirem estimular e desenvolver a grande capacidade criativa dos Agentes de Viagens e…

insumos e serviços especializados e, muitas vezes, também de máquinas e equipamentos, e (3) da maior disseminação local de conhecimentos especializados que permitem rápidos processos de aprendizado, criatividade e inovação. Segundo:http://www.redetec.org.br/publique/media/Clusters%20baseados%20em%20Inova%C3%A7%C3%A3o.pdf, em 15.02.2011, 11:55. A partir do texto e do conhecimento adquirido na Unidade Estratégias Competitivas em Mercados, podemos afirmar que a maior razão da existência de…

grande revolução. Há praticamente um novo jeito de fazer tudo que sempre fizemos há séculos. Novos comércios, novas formas de vender, de comunicar. Desde o Século XVIII, quando teve início a Revolução Industrial, o mundo não se deparava com uma onda tão abrangente de mudanças nos seus costumes. A questão que parece ser esquecida é a ameaça trazida por uma revolução desse tipo: o emprego de cada um está em risco. Do ponto de vista histórico, tudo parece se tratar do desemprego coletivo. …

Área Temática: Ensino de Administração Pesquisa Quanti-Qualitativa em Administração: uma visão holística do objeto em estudo AUTORES FABRÍCIO PEREIRA GOMES Universidade Federal de Paraíba fabriciopgomes1@yahoo.com.br RICHARD MEDEIROS DE ARAÚJO Universidade Federal de Paraíba richardufpb@yahoo.com.br “Bolsistas do CNPQ – Brasil” Resumo O campo científico das ciências humanas vem presenciando um debate caloroso a respeito da utilização dos métodos empregados nas pesquisas…

ORGANIZACIONAL Desafio de Aprendizagem Professor Mestre Ericson Makarius Borges INTRODUÇÃO O interesse pelo tema, visão sistêmica surgiu da necessidade de mudanças que as empresas vêm enfrentando para participar dessa competição de mercado tão acirrada. A nova realidade provoca uma reorganização nas empresas para continuarem crescendo ou sobrevivendo às mudanças inevitáveis, pois os paradigmas: políticos, econômicos e sociais estão mudando e os modelos atuais da organização…

GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AULA 1 DA APOSTILA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MOTIVAÇÃO-É o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. A intensidade refere-se a quanto esforço a pessoa despende (gasta, libera). O tipo de esforço que devemos buscar é aquele que vai em direção aos objetivos da organização e que é coerente com esses objetivos. Persistência é uma medida de…

minimize these occurrences Keywords: School Conflict. Teachers. Students. __________________________ * Aluno da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas da Universidade Presidente Antônio Carlos – UNIPAC - Governador Valadares-MG. Bacharel em Administração pela Universidade Vale do Rio Doce – UNIVALE - e-mail: wfs79@oi.com.br **Professora Orientadora, Mestre. 1 Introdução O motivo pelo qual estamos elaborando uma investigação é o constante aumento dos…

3931-3988 End.: Rua da Balsa, 559 São Paulo – CEP 02910-000 Internet: www.livrarianobel.com.br Introdução Hoje em dia, as qualidades de liderança são reconhecidas universalmente como um elemento-chave — alguns diriam o elementochave — em administração. Um bom administrador é hoje em dia, por definição, um líder. Igualmente, um bom líder será também um administrador. Mas como você poderá se transformar em tal líder? É possível desenvolver suas próprias habilidades como…

Gestão do Conhecimento e o Processo de Retenção de Talentos: desafio da liderança AUTORAS MARIA APARECIDA DA CRUZ CONSTANTINO Anhanguera Educacional S.A. constan@usp.br DANIELE DE PAULA LEITE Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra leite.daniele@uol.com.br CAROLINE RIBEIRO DO PRADO Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra carolstar35@hotmail.com VANESSA MIRANDA Universidade Anhanguera Faculdade de Taboão da Serra vanessa@redeportal.com.br Resumo As grandes mudanças…

do gestor escolar, numa tentativa de contribuir para uma reflexão de gestão pedagógica inovadora, numa dinâmica que objective um bom relacionamento entre professores, alunos e toda comunidade escolar. Actualmente, não se fala mais em administração da escola e sim em gestão. Nessa perspectiva, a direcção da escola deve passar a ser um trabalho de equipe, com ampla participação de todos os segmentos da unidade de ensino, e também da comunidade. Independentemente da terminologia…