Política E Objetivos Organizacionais Sadia

Científica, Gisleine ministrada Fregoneze e pelas Marilucia Ricieri, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ministradas pelas Docentes Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva Porto Velho-RO Outubro de 2013 “Só é possível ter excelência em atendimento com uma equipe comprometida, e por sua vez irá satisfazer os clientes que irão retornar e manter a empresa sadia”. (Nelson Laskowsky – Gestor e Fundador do Restaurante Fellini) SUMÁRIO INTRODUÇÃO .........

GERENCIAIS Professor EAD: Daniela Comportamento Organizacional: um estudo de caso sobre a Globalização e a Influência nas Organizações São Paulo, Agosto2013 SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................... 3 Resumo .........................................................................................................4 1. Comportamento…

companies. The approach of productive chains by Gereffi (1994, 1997, 1999) was used to analyze the strategies of Nestlé, Danone and Parmalat in Brazil, and the national companies Sadia and Perdigão. Key-Words: food industry, transnational companies, national companies, strategies, productive chains, Brazil. Resumo O objetivo deste trabalho é discutir as estratégias competitivas das empresas transnacionais nas cadeias produtivas da indústria de alimentos, em função da competição global,…

atenção dos executivos para as mudanças necessárias. 5- No capitulo I, vimos que a administração estratégica possui 5 fases, entre elas a fase “analise do ambiente”. Explique o representa este processo. R: É o processo de monitorar o ambiente organizacional para identificação de oportunidades, ameaças, forças e fraquezas que afetam a empresa do cumprimento de sua Missão. 6 - Você é um novo Presidente de uma Empresa Australiana de logística. No seu primeiro encontro com o…

conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de…

identificar nesta cultura o que ela tem de bom ou de ruim é fundamental para o administrador que terá a oportunidade de interferir nesta cultura para levá-la ao seu rumo certo, de acordo com as necessidades da empresa. Palavras chave: Cultura Organizacional ; Gestão de Pessoas 1. Introdução Hoje com a chegada da '' are do conhecimento '', as pessoas constituem, do ponto de vista estratégico , o mais importante patrimônio das organizações. Assim, passaram a serem vistas não mais como…

credibilidade pública, estreitando um relacionamento ético e de responsabilidade social. A comunicação organizacional é de extrema importância para as organizações, pois visa passar informações, tomadas de decisões corretas e desenvolver relacionamentos que integram e coordenam todas as partes. O comportamento Humano nas organizações sofre influencias pessoais (personalidade, motivação, expectativas, objetivos pessoais) e ambientais (cultura, ambiente de trabalho). As relações…

com os conteúdos das disciplinas de: Comportamento, clima e cultura; Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e gestão de pessoas; será realizada no presente trabalho uma análise baseada no caso do Restaurante Fellini, baseando-se nos seguintes temas: Planejamento estratégico de gestão de pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Liderança, Recursos Humanos, Cultura e Clima Organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações…

desafios da atualidade e futuro no Brasil é induzir o desenvolvimento regional, os sistemas locais de produção e adotar modelos ecológicos de exploração da natureza, de forma equilibrada.  Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos A ótica preventiva da política ambiental dos anos 80 cedeu lugar à outra, integradora, que passou a combinar os aspectos econômicos e sociais com os ambientais. O principal documento que representa estes esforços é: Resposta Selecionada: b. Relatório…

afirmativas abaixo: I – A empresa deve reconhecer o gerenciamento ambiental como necessidade mas não como prioridade, pois a mudanças de hábitos de uma organização é tão difícil quanto a mudança de hábitos nas pessoas. II – A empresa deve integrar as políticas e aprimorá-las, bem como os programas e o desempenho ambiental, de acordo com os progressos técnicos, o avanço científico, as necessidades do consumidor e as expectativas da comunidade, tendo como base a regulamentação e aplicação…