Planos Cargos E Salários

|A proposta deste trabalho é resultado de um estudo de caso, na modalidade de consultoria, que teve como objetivo identificar | | |propor a implantação de um plano de cargos e salários na empresa OPT+ GESTÃO EM TELECOMUNICAÇÕES LTDA, que faz parte do grupo | | |ITRecuros Group. Para desenhar uma proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | | |anseios desta, procuramos embasamento na literatura disponível sobre o…

A implantação do plano de cargos e salários dentro de uma organização é necessária para definir a remuneração adequada de cada função e descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. Para que seja implantado um plano de cargos e salários justo e claro, é necessário primeiramente definir cada função dentro da organização com os gerentes, uma vez que serão os responsáveis…

Proposta: Implantação de Plano de Cargos e Salários Valor da proposta: R$ 26.000.00 (vinte e seis mil reais) Uma Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens: ✓ Política de retenção dos melhores talentos; ✓ Aplicar uma política agressiva remuneratória em relação ao mercado, como estratégia para consolidação da qualidade da mão de obra, e atrair potenciais talentos da concorrência; ✓ Regularizar o equilíbrio interno x…

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA ORGANIZAÇÃO ESTUDO DE CASO DA EMPRESA C&M DISTRIBUIDORA 1. JUSTIFICATIVA Com o atual crescimento de 4,6% do PIB no estado de Pernambuco, ficou evidente o aumento do consumo, principalmente com a ascensão da “classe C” no mercado. Esta nova classe representa a 17° maior nação do mundo em consumo e foi uma base forte para que o Brasil não fosse tão impactado com a crise econômica internacional. Esta nova…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLEMENTANDO O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: ETAPAS E RESULTADOS SALVADOR 2014 IMPLEMENTANDO O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: ETAPAS E RESULTADOS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: ETAPAS E RESULTADOS. 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 4.REFERÊNCIAS 1- INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma

necessidade de desenvolver a área de cargos e salários dentro da empresa, como forma de proporcionar o engajamento das pessoas com o ambiente conduzindo-as ao crescimento profissional e conseqüentemente ao aprimoramento das estratégias da empresa e alcance de resultados. Na maioria das vezes as empresas adotam ações rígidas, nas quais consideram simplesmente as atividades que o colaborador executa, deixando de considerar os resultados atingidos pelo ocupante do cargo e com isso não…

importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ministração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima…

EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM TÉCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PCS - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM RESTAURANTE Porto Alegre 2012 PCS - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM RESTAURANTE Plano apresentado ao curso de Técnico de Gestão Empresaria com Ênfase em Tecnologia da Informação, como prérequisito para a conclusão da disciplina de Gestão de Pessoas I – 2° Módulo. Porto Alegre 2012 2 PCS - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM RESTAURANTE Plano apresentado ao curso de Técnico de…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PCS - Brasília-DF, julho de 2006. NOÇÕES PRELIMINARES SUMÁRIO SUMÁRIO Página PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES 1. APRESENTAÇÃO 2. JUSTIFICATIVA 3. OBJETIVOS 4. METODOLOGIA APLICADA 5. ESTRUTURA CONCEITUAL DO PCS 6. ESTRUTURA SALARIAL 7. TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCS 8. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 9. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3 4 4 5 5 5 6 9 10 10 11 PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS 1. PROFISSIONAL DE

.................. 6 2. O Salário ................................................................................................................................. 8 3. Plano de Cargos, Carreira e Salários - PCCR 8 3.1 Conceito ...............................................................................................................9 3.2 Título e classificação dos cargos..........................................................................9 3.3 Cargos, Funções e Tarefas..........