Plano Diretor Dade Ti

pelo Prof. Darci Prado (UFMG/FGV) 6 28/05/2013 Níveis de um Escritório de Projetos (Exemplos) CEO TI Desenvolvimento Operações Sistemas Projeto X Finanças Suporte PMO do “Projeto X” Nível 1 PMO Estratégico Nível 3 PMO de TI Nível 2 Fonte: CRAWFORD, J. Kent Fonte: PMI – Brasil, 2008 Apresentação de Caso Antonio Pereira – Diretor PMO 7 28/05/2013 1 2 3 8 28/05/2013 Exercício 1- Cada grupo, selecionar (em…

requisitar outros cooperados para tais atividades. Estes negócios e atividades são fiscalizadas pelo Conselho Fiscal, formado por 3 (três) membros efetivos e 3 (três) suplentes. Todos associados e também eleitos. Equipe Executiva é formada pelo Diretor Geral, Gerente Divisão Klok e In-termediação, Gerente Divisão Administração / Financeira e Gerente Divisão Logística. Missão • A Cooperativa Veiling Holambra é uma cooperativa de produtores de…

2004, produziu 41 mapas, 16 relatórios, 11 CD-ROMs e dois projetos em SIG. da Integração Nacional, em parceria com o Consórcio ZEE Brasil. Visa a sugerir alternativas e ações estraté- A condução do programa se processou, em gicas para o Plano de Ação para o Desenvolvimento 2004, de acordo com os quatro subprogramas des- Integrado do Vale do Parnaíba (PLANAP), que objeti- critos a seguir. va o desenvolvimento sustentável de 11 áreas da bacia, com previsão de…

Plano geral do projeto PROJETO IMPLANTAÇÃO dO ep NO BANCO BETA S/A - bb Cliente; Diretoria de Assuntos Estratégicos Definição: Implantação do Escritório de Projetos Gerente do Projeto: João Alfredo Equipe: Grupo 1 (Maria Léa, Flúvia, Fábio, Scott, João Alfredo e Moreti) Cliente: Banco Beta S/A Versão/Data 1.1 — 04/12/2006 Classificação: CONFIDENCIAL Aprovações Função no Projeto / Cargo Nome Data Assinatura Patrocinador – Banco Beta S/A Sr. José Maria 05/12/2006 Diretoria…

sões proferi das pel os Del egados Regi onai s do Trabalho, em matéria de segurança e saúde no trabalho. 1.4. A Del egaci a Regi onal do Trabal ho ­ DRT, nos l imites de su a j urisdi ção, é o órgão regi onal competente para executar as ativi dades relacionadas com a segurança e medi cina do t rabalho, inclusive a Campanha Naci onal de Preven ção dos Aci dentes do Trabalho ­ CANPAT, o Programa de Al imentação do Trabalhador ­ PAT e ai nda a fi scali zação do cumprimento…

líderes. ◆ Comunicação de fora para dentro: O RH garante que as mensagens dadas aos funcionários também são compartilhadas com os clientes e os inves- tidores, e vice-versa. ◆ Cultura de fora para dentro: Gostamos de definir cultura como a identi- dade da organização na mente dos principais clientes, tornada real para cada funcionário, todos os dias. Isto está muito longe da abordagem de dentro para fora que foca na maneira como a empresa pensa e age, quan- do incorporada em normas,…

complicado jogo de ações e interações que provocam e recebem influências de todas as partes envolvidas. Fora isso, as organizações não são autônomas nem auto-suficientes. Elas precisam ser governadas. Ou melhor, administradas. Elas requerem líderes, diretores, gerentes, executivos, supervisores, equi¬pes, pessoas etc. - enfim, todo um aparato adminis¬trativo. Uma organização necessita de uma comple¬xa equipe de pessoas altamente qualificadas - para sua adequada administração. Uma…

os resultados p ç q p p J g , relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: Responsabilidade e Motivação com o Trabalho Índice de 5 a 1* Grau de Importância** (ENADE 2009) Responsabilidade e Motivação com o Trabalho 1. Satisfação com o conteúdo e a variedade do trabalho S ti f ã t úd i d d d t b lh 2. Satisfação com o nível de responsabilidade sobre o…

PLANO DE VIDA DOS POVOS E ORGANIZAÇÕES INDÍGENAS DO OIAPOQUE “A oficina é um lugar onde se conserta e constrói coisas. Aqui estamos construindo um plano de vida para o futuro com nossos amigos, que estão comparecendo junto a nós.” Álvaro Silva, membro do Comitê Gestor na área de Saúde Créditos da publicação Direitos autorais Associação dos Povos Indígenas do Oiapoque - APIO Fotos Alexandre Goulart, Ana Paula N. Fonte, Ana Lange, Christoph B. Jaster, (IBAMA - AP / NUC),…

Valores do Grupo: qualidade – foco no cliente – disciplina – treinamento – parceria com os funcionários (os ganhos de produtividade são divididos entre eles e a empresa) www.espm.br/publicações  QUADRO 1 original, produzindo aços longos e planos, de qualidade padronizada, ou entrar na produção de aços es- PRODUÇÃO MUNDIAL DE AÇO BRUTO peciais (chapas galvanizadas, aço inox, aços-longos, Unid.: 1000 t chapas finas para automóveis etc) de maior valor agregado e com…