Plano De Trabalho Para O Departamento Pessoal

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS Suelen S. Nieli Oliveira B. Tamara S. Souza Prof. Orientador: Lauro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Administração (ADG 0000) – Prática Módulo I 10/09/2013 1 TEMA/ASSUNTO O tema selecionado pelo grupo foi Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Temos como propósito apresentar de uma maneira clara, como os diferentes autores remetem a existência de uma…

de dados e resultados obtidos pela empresa e remunerar os colaboradores de acordo com cada faixa salarial com acréscimo de 20% a cada meta obtida. Gerência de Recursos Humanos – Trabalhar a motivação dos colaboradores com eficiência na aplicação do plano de cargos e carreiras, acompanhar o desenvolvimento e a eficácia de cada colaborador. Gerenciamento de exportação de comercio exterior – Trabalhar de forma inovadora oferecendo facilidades e garantia de acordo com cada cultura social…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 8 1.1. Acompanhamento de contratação ..................................................... 8 1.2. As Principais Atividades do Departamento de RH ............................. 8 1.3. Recrutamento Interno ......................................................................... 9 2. QUAL A POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO ......................... 9 2.1. Descreva a Parceria entre os gerentes operacionais e o…

Organização do Órgão Municipal de Defesa Civil – COMDEC .............................................. 04 II Roteiro para Implantação de uma COMDEC ........................................................................ 09 III Plano de Trabalho da COMDEC ............................................................................................ 12 IV Atribuições da COMDEC…

Absenteísmo em uma empresa de serviço Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba 2013 SUMARIO Informações da Empresa 8 1.1Departamento do Estagiário 9 De acordo com a figura 2. O departamento técnico é gerenciado por um gerente e dois…

em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio, onde atualmente possuo vínculo empregatício com a empresa. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em três capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde trabalho: A Geradora Aluguel de Máquinas S.A. São exibidas de forma objetiva suas características, como por exemplo, visão, missão e objetivos, marca, fundação, ramo, principais produtos, total…

de Remuneração Estratégica.................................................................................. 44 Síntese de textos.................................................................................................................. 46 Plano de cargos e salários – Organograma......................................................................... 48 Benefícios........................................................................................................................... 49

Administração de Pessoal Profª Rosemeire Lopes da Silva Farias Giovana Maria da Silva Piedade, R.A.: 2320377530 Grazieli Amorim Bezerra, R.A.: 2318374991 Marciana Abrantes, R.A.: 2308323902 Mariana Abrantes, R.A.: 2308323917 Natália Daré Giglioli, R.A.: 2326388301 Bauru/SP 2012 Giovana Maria da Silva Piedade Grazieli Amorim Bezerra Marciana Abrantes Mariana Abrantes Natália Daré Giglioli PLANO DE TRABALHO…

1. INTRODUÇÃO O Departamento de Pessoal está se adequando às mudanças que o mundo tem passado, para auxiliar a área de Recursos Humanos de uma organização no que ela e seus colaboradores possam necessitar. Com base nas mudanças ocorridas pode-se observar o quanto é importante para a empresa manter um setor de Departamento de Pessoal qualificado, treinado e desenvolvido, mas acima de tudo comprometido e motivado a trabalhar pela organização. A oportunidade de estágio me deu a chance…

CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal desenvolvido por meio de um A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: 9 Favorecer a aprendizagem. 9 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. 9 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 9 Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos…