Plano De Remuneração Variável Supermercado

Pessoas • Remuneração • Incentivos • Benefícios e Serviços REMUNERAÇÃO • REMUNERAÇÃO TOTAL é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho • É constituída pela REMUNERAÇÃO BÁSICA, INCENTIVOS SALARIAIS E BENEFÍCIOS • Existem RECOMPENSAS FINANCEIRAS e NÃO FINANCEIRAS • RECOMPENSAS FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou INDIRETAS (férias, DRS, gratificações etc) • O SALÁRIO pode ser NOMINAL ou REAL •…

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA Faculdade de Gestão e Negócios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Alini Corte Caroline Iversen Letícia Lúcio SANTA BÁRBARA D’OESTE 2013 ALINI CORTE CAROLINE IVERSEN LETÍCIA LÚCIO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado como exigência parcial para aprovação na disciplina Administração das relações trabalhistas e Acordos Coletivos ministrada pela

1948 - Inauguração da Doceira Pão de Açúcar. 1959 - Primeiro supermercado Pão de Açúcar. 1966 - Primeiro supermercado em shopping Center (Iguatemi) e primeira farmácia e supermercado. 1969 - Primeiro supermercado 24 horas, 365 dias. 1970 - Primeira loja brasileira de varejo no exterior (Lisboa). 1971 - Primeiro hipermercado (Jumbo); o primeiro produto da marca própria de supermercado (Alv). 1987 - Primeira loja de conveniência do Brasil (Express).

[pic] ESCOLA SUPERIOR PROFESSOR PAULO MARTINS ROUSENIR FERREIRA Nível de Motivação dos funcionários: O caso do supermercado COMPER de Sobradinho Sobradinho, DF 2008 ROUSENIR FERREIRA Nível de Motivação dos funcionários: O caso do supermercado COMPER de Sobradinho Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração das Faculdades ESPAM. Orientadora:…

.............................................. 11 REFERÊNCIAS.................................................................................................... 14 EDUCAÇÃO FINANCEIRA PARA TODOS 1 – O QUE É EDUCAÇÃO FINANCEIRA? É um plano de vida, onde saber como ganhar, gastar, poupar e investir seu dinheiro para melhorar sua qualidade de vida e de sua família afetará positivamente ou negativamente seu futuro, ou seja, é decidir como agir e o que fazer com o seu…

potencialidades com uma empresa concorrente. Feito isto, vamos diagnosticar sua situação e traçar algumas medidas para melhoria da organização. 2 ORGANOGRAMA SUPERMERCADO CÉU AZUL 3 DEPARTAMENTOS 3.1 Departamento Administrativo Missão: Coordenar, qualificar e avaliar os serviços…

atividades-meio, mas deve ser praticada com cautela, pois uma má gestão pode implicar para a empresa em um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, contratação involuntária de pessoas inadequadas, perdas financeiras, dentre outros problemas. As variáveis geradas com a escolha da terceirização ou do laboratório são inúmeras, por esse motivo o trabalho em questão apresentará os prós e os contras de cada uma. Pode esclarecer todas as questões para trazer, ao leitor deste projeto,…

Desenvolvimento ...........................................................45 Política Comercial 4.3 Administração de Vendas .......................................................................46 UNIDADE 5: REMUNERAÇÃO, AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E MOTIVAÇÃO ............48 Política Comercial 5.1 Remuneração .........................................................................................48 Política Comercial 5.2 Avaliação do Desempenho…

Organizações estruturam programas recompensas como forma de atrair e manter talentos, com objetivo de atingir seus resultados. Assim, trata todo este pacote de recompensas como REMUNERAÇÃO TOTAL (Total Cash), que é composta por três componentes, sendo: Remuneração Básica, Programas de Incentivos Diversos e nos Benefícios. 7.1- REMUNERAÇÃO BÁSICA: este é considerado o principal componente, pois aqui está o pagamento do salário combinado com o funcionário, que nada mais é do que o…

proporção de supérfluos: O que queremos descobrir? 1-Proporção dos gastos com supérfluos comprados no supermercado Proporção de supérfluos = ( gastos com supérfluos x 100) gastos totais Proporção de supérfluos = (900 x 100) / 2000 = 45% 2-Média de gastos com supérfluos por pessoas da família Veja como determinamos a proporção dos gastos com supérfluos comprados no supermercado: GASTOS O TERMO MÉTRICAS Veja como descobrir a média de gastos com supérfluos por…