Plano De Negócios De Recrutamento

.....................8 2.3 VALORES............................................................................................................8 3. CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES...........................................................10 3.1 Recrutamento Interno..........................................................................................10 3.2 Cargos e exigências............................................................................................10 4. BENEFÍCIOS..........

.............10 3.3. Planejamento estratégico para empresa.......................................................11 4. Suprimento de Mão de Obra................................................................................13 4.1. Tipos de recrutamento...................................................................................13 4.2. Processos de Seleção.........................................................................................14 4.3. Avaliação do processo de seleção .

1 - Sistema de Qualidade: 1.1 -Definição e princípios de gestão de Qualidade; 2 - Técnicas de Negociação: 2.1 - Empreendedorismo e Estratégia de Negócios: 2.2 - O Processo de negociação; 2.3 - Estilos de negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais; 2.4 Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora; 3 - Treinamento e Desenvolvimento: 3.1- A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas; 3.2 -…

1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1 Sumário Executivo Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos e análise de potencialidade e viabilidade, nos aspectos mercadológico, financeiro e operacional da criação de uma indústria de construção civil, a DFGS Engenharia e Construção LTDA, que terá seu foco na construção de moradias práticas, eficientes, auto-suficientes, mais ao mesmo tempo inovadoras, que se diferenciam das demais pelo fato de facilitar a inclusão social e melhorar o padrão

a valorização dos funcionários assim como dos seus clientes. Ao atender o estilo alternativo busca está de acordo com a exigência dos seus clientes e consequentemente trabalhar com grande eficiência. Qual a forma de Recrutamento? Através da seleção de currículo e de recrutamento das redes sociais. Como é o método de seleção? Na entrevista, análise do conhecimento na área de atuação da empresa e perfil compatível. Como é feita a análise do desempenho na empresa? Junto com o…

............................09 02 – Recursos Humanos................................................................................ 10 2.1 – Como Ferramenta .................................................................... 10 e 11 2.2 – Recrutamento e Seleção.................................................................. 11 2.3 – Treinamento e Desenvolvimento ..............................................11 e 12 2.4 – Carreira, Salário e Benefícios ..................................

resultados. O processo de contratação será tratado de uma forma simplificada, atendendo todas as exigências trabalhistas, com o intuito de facilitar os desdobramentos burocráticos. Elaborar e divulgar um código de conduta e ética, aperfeiçoar o plano de política de gestão da qualidade, a fim de aprimorar a cada dia os processos para a realização das tarefas, como também buscando a segurança e o bem estar dos colaboradores, trabalhando com qualidade e com responsabilidade social e…

financeiro era indispensável para o sucesso empresarial. Hoje se percebe que a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter o principal gargalo para as operações do negócio. (RH) é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionada com as pessoas ou recursos humanos incluindo recrutamento, seleção, treinamento recompensas e avaliação do desempenho.

confiabilidades na prestação de seus serviços. Trata de forma clara o perfil do contabilista empreendedor, e de sua importância nas organizações. Trata das habilidades de um profissional exercendo suas atividades contábeis, com fundamento nas oportunidades de negócios. Comprometimento, responsabilidade, e ética. São adjetivos essenciais para quem inicia no mercado competidor da contabilidade. Para se obter lucros, e firmar-se como empresa de assessoria contábil, o marketing fornece…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Técnicas de Recrutamento e Seleção Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jakeline Dias de Carvalho