Plano De Negocio Para Consultoria Em Rh

...................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4 CONCEITOS........................................................................................................................5 5 MANUAL RH................................................

.......10 Referências ...........................................................................................................................................14 0 INTRODUÇÃO Competências como o "eixo central" das políticas e práticas de RH. Esta "adoção" implica em: mapear as Competências, construir Modelos ou Perfis de Competências, aplicar esses Modelos utilizando ferramentas e técnicas adequadas. Por exemplo: uma vez definido um conjunto de competências para determinado…

múltiplas formas de avaliação inclusive a de 360º graus; Há muitas empresas de consultoria que são pouco especializadas em oferecer treinamentos focados e direcionados a micro e pequena empresa. Levamos em consideração que deve-se perceber, compreeder e respeitar a singularidade de cada empresa em questão. Podemos concluir sempre consideramos a realidade organizacional onde está sendo aplicado à atividade de consultoria afim de que o treinamento se incorpore à estrutura da empresa, como…

Plano de Negócios – Empresa DNP - Consultoria e Treinamentos na área de Engenharia de Produção ATIVIDADE ABERTA 01 Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. |03 | | | | |2 CARACTERIZAÇÃO DO NEGOCIO.....

A competitividade do mundo dos negócios tem exigido das empresas um olhar mais atento aos diversos modelos de liderança que permitem a identificação e, principalmente, a retenção de talentos. Esses modelos, além de dar o tom de andamento dos negócios, fazem cada vez mais diferença na escolha e na permanência dos executivos nas companhias. A partir desse cenário, a everis consultoria adotou o modelo de gestão "Liderança Zero", no qual minha atuação como líder envolve também as…

chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

benefícios praticados no Brasil.............................................. 05 1.2 Objetivos e custos dos planos de benefícios.......................................... 10 Capítulo 2: Benefícios Flexíveis ......................................................................... 13 2.1 Benefícios Flexíveis sem problemas com a legislação.......................... 16 2.2 Objetivos dos planos de Benefícios Flexíveis........................................ 17 Capítulo 3: Implantação de…

Estratégica Tipos de RH: RH Estratégico, Tático e Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são…

MAIS ADMIRADOS DO BRASIL Gestão & RH Reconhecer os melhores profissionais de recursos humanos das principais organizações do País. 2011 - Homenagear a Flávio Pesiguelo, Diretor de Desenvolvimento Organizacional e Sustentabilidade-Operações Internacionais, com um dos RHs mais admirados do país. 2010 - Flávio Pesiguelo, diretor de desenvolvimento organizacional e sustentabilidade – Operações Internacionais, foi homenageado como um dos RHs mais admirados do Brasil.…

A SINERGIA Recursos Humanos Consultoria & Serviços, criada em Julho de 2008, e tem com o objetivo atender as necessidades das prestadoras de serviço e clientes nos serviços de Recrutamento e Seleção de profissionais e orientação profissional. Para atingirmos tal objetivo, formamos uma equipe composta por Consultores de RH que desenvolvem seus trabalhos em total sintonia com a estratégia de negócios e foco dos nossos clientes. Nossa Missão: …