trabalho j dea janine

PRAHALAD e HAMEL(1990,1995) é o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a empresa oferecer um determinado benefício ao cliente, diferente do de sua concorrência . Estes mesmo autores mostram que a aquisição das competências organizacionais é um aprendizado coletivo da organização passível de reprodução e compartilhamento. Oarguemento desses autores é que as empresas conseguirão atingir o que estabelecem em sua estratégia se souberem indentificar e desenvolver as competências organizacionais necessárias. Os autores posicionam-se na mesma direção de Senge (1990) que propõe um modelo de Empresa (Learning Organization) em que a aprendizagem além de ser contínua, precisa ser cumulativa e distribuída para todos. 2 = Na percepção dos autores Trasatti e Costa , quais os benefícios da adoção de GC ? R = Os quadros de Competência funcionais devem : *Traduzir a visão de futuro da empresa e seus objetivos estratégicos organizacionais decompondo-os em ações. *Criar uma linguagem comum de desempenho, no qual o quê, o como , o porquê estejam claros e sejam aceitos pelas pessoas responsáveis pelas ações . *Fornecer subsídios para um plano Diretor (ou estratégico) de recursos Humanos que contenha sistemas e políticas de recursos humanos alinhados com a estratégia empresarial e com o conceito de uma organização que aprende. *Estabelecer uma gestão de desempenho que enfoque os resultados (das pessoas e da empresa) e o desenvolvimento das pessoas (pela aquisição,…

Leila C. Barbosa RA: 5580126443 Marilza Pereira RA: 3808631058 Meguy Pissiane RA: 8545973110 Síbila Raquel RA: 5574114108 Atividades Práticas Supervisionadas: Desenvolvimento Econômico Campinas – SP 2.014 SUMÁRIO Resumo…………………………………………………………………….........3 Introdução………………………………………………………………….…....3 O conceito Histórico do Desenvolvimento Econômico………………..…..……4 Desnvolvimento e Crescimento………………………………………………....4 O…

PROCESSOS GERENCIAIS VINICIUS TÁCIO PEREIRA DE ARAUJO ADSON HENRIQUE MEDEIROS SILVA EDUARDO GONÇALO DOS SANTOS ELIONALDO TEIXEIRA O DESNVOLVIMENTO MERCADOLÓGICO DA TELEFONIA Patos - PB 2012 O DESNVOLVIMENTO MERCADOLÓGICO DA TELEFONIA Trabalho apresentado ao Curso (processos gerenciais ) da UNOPAR…

DESNVOLVIMENTO DE PROGRAMAS NA CONTABILIDADE LAGES 2011 DESNVOLVIMENTO DE PROGRAMAS NA CONTABILIDADE Trabalho de graduação apresentado na disciplina de Informática do Curso de Ciências das Faculdades Inte- gradas DESNVOLVIMENTO DE PROGRAMAS NA…

Farmacêutica. A Aspen é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, fabrica produtos para as mais diversas indicações, em especialidades como urologia, reumatologia, ginecologia, neurologia e outras. Fundada a mais de 40 anos e tendo como principal acionista a família Spallicci. Nos últimos anos a Aspen vem crescendo de forma espantosa de forma a querer iniciar-se na área de exportações. A empresa vem crescendo média de 25% ao ano desde 1999, nessa época a empresa era…

MARKETING LARANJA DA TERRA-ES 2013 EEEFM LUIZ JOUFFROY EDUARDO ANERTER DANIELA SCHRAMM PAPEL DO MARKETING NAS ORGANIZAÇÕES PLANEJAMENTO E DESNVOLVIMENTO DAS ESTRATÉGIAS DE MARKETING LARANJA DA TERRA-ES 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho será breve apresentado os temas: Papel do marketing nas organizações e Planejamento e desenvolvimento das estratégias de marketing, que são dois temas muito importantes e úteis para o…

8745174001 Marcelo Coelho de Souza – RA 8737983791 DESAFIO PROFISSIONAL-EMPREENDEDORISMO/ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO/DESNVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CAMPO GRANDE - MS 09 DE JUNHO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – POLO PADRÃO Acadêmicos Josimar Póvoas de Melo - RA 8529975088 Raimundo da Cruz Alves Junior – RA 8745174001 Marcelo Coelho de Souza – RA 8737983791 DESAFIO PROFISSIONAL-EMPREENDEDORISMO/ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO/DESNVOLVIMENTO PESSOAL E…

Curso de Logística 1.ª série - 2014/1. DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RA Acadêmico Marcos Roberto Pereira Das Neves Prof. as EAD: Renata Dalpiaz e Helena Coelho Prof.ª TTPRE Daniela KASI Jundiaí/SP 4/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................... 01 DESNVOLVIMENTO…………………………………………………….......02 Passo 1 − Mapeamento do…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA HISTÓRIA DO SERVIÇO SOCIAL ENQUANTO PROFISSÃO. SERVICO SOCIAL O objetivo desta profissão uma efetiva luta contra as desigualdades sociais,as degradações das condições de vida e das diversas e mutiplas faces,exige-se uma atuação crítica e competência teórica dos assistentes sociais. 2 OBJETIVOS História do Serviço Social. A evolução do Serviço Social. Objetivo desta profissão. 3TIPOLOGIA DA PRATICA: . a) Prática…

decisões sobre os rumos dos processos de desemvolvimento no mundo e no Brasil. Por vez uma ação inteligente, por insignificante que possa parecer, pode contribuir e normalmente para a redução da pobreza local. Uma dessas ações é a concessão de micro-créditos. Trata-se, portanto de um processo de (desnvolvimento econômico) que se baseia na autononia dos agentes locais que, muitas vezes em posição ao pensamento dominante. O tema desenvolvimnto econômico local ganhou revelância…