Plano De Desenvolvimento Individual Pdi

FLÁVIO REIS Ato de Designação da CPA: portaria n. 02/2009, datada de 22 de janeiro de 2009. Período de Mandato da CPA: 01 (hum) ano, podendo ser renovado nos termos do Regulamento Interno da CPA. 3/126 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO REALIZAÇÕES IMPACTO DA AUTOAVALIAÇÃO NA GESTÃO 3. PROPOSTA DE AVALIAÇÃO CONTINUADA PARA 2012 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5. ANEXOS 4/126 RESUMO O Programa de Avaliação Institucional da Faculdade Estácio do Recife atende às…

Plano Diretor de Informática(FN Indústria e Comércio Ltda)Belém-Pa, 21/11/2002 1. INTRODUÇÃOEm tempos competitivos, sabe-se que o bem mais precioso dentro de uma empresa é um bom Sistema de Informação. A rápida evolução da tecnologia da informação tornou cada vez mais um diferencial entre as empresas que sabem como usufruí-la, possibilitando, assim, a obtenção de uma importante vantagem competitiva. Assim, a informática tem importante papel estratégico no mundo dos negócios, chegando a…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL PDI (2013-2017) PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL Saint Paul Escola de Negócios | Plano de desenvolvimento institucional 1 PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. PERFIL INSTITUCIONAL 1.1. Missão 1.2. Histórico de Implantação e Desenvolvimento da Instituição 1.3. Inserção Regional 1.4. Objetivos e Metas 1.4.1. Objetivos 1.4.2. Metas 1.4.3. Cronograma de metas 1.5. Áreas de atuação 1.5.1.…

O desenvolvimento pessoal e profissional pode ser bastante facilitado com a compreensão de como construir o seu Projeto de Vida, desse modo, analise as afirmativas abaixo e considere Verdadeiro (V) ou Falso (F). ( ) Para elaborar um Projeto de Vida é necessário planejar seus objetivos, estimar tempo e recursos necessários ao alcance das metas. ( ) Projeto de Vida requer uma avaliação real das suas condições atuais e do que falta para chegar às condições almejadas. ( ) Organizar…

bater um papo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, sabe que esta frase costuma ser um mantra em suas apresentações e conversas. Desde 1987, a ETALENT vem se empenhando em ajudar pessoas e organizações a serem mais ricas e felizes através do desenvolvimento de metodologias e soluções focadas na Educação do Comportamento. Neste e-book, você vai encontrar dicas para iniciar uma incrível jornada em busca do autoconhecimento. Preparado(a) para uma incrível experiência que promete…

................................................................pag 7 PDI – PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL..................pag 8 Questionário de autoanalise sobre autodesenvolvimento .........pag12 Exercício analise s.w.o.t pessoal............................................................pag16 Plano de auto desenvolvimento..................................................pag17 Perfil de motivação individual.....................................................pag18 Conclusão...

dos Meninos Cegos. Em 1891 a escola passou a se chamar Instituto Benjamin Constant - IBC. Em 1857, D. Pedro II também criou o Instituto Imperial dos Surdos-Mudos. A criação desta escola deve-se a Ernesto Hüet que veio da França para o Brasil com os planos de fundar uma escola para surdos-mudos. Em 1957 a escola passou a se chamar Instituto Nacional de Educação de Surdos – INES. Ainda no período imperial, em 1874, iniciou-se o tratamento de deficientes mentais no hospital psiquiátrico da…

Trabalho individual 1-Sobre a diversidade existe o projeto da consciência negra em que a escola desenvolve várias atividades sobre ética, respeito em todas as disciplinas e culminam as atividades com um desfile em que elege o “Diamante Negro” e a “Perola Negra”. Durante desenvolvimento do projeto são desenvolvidas atividades como: filme, poesias, entrevistas, produções e outras. Sobre a inclusão, não há um projeto desenvolvido. Existe um planejamento diferenciado para atender

metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual. No caso da Empresa Gerdau, nota-se que uma das…

“A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”. (Idalberto Chiavenato) Conceito Avaliação - ato ou efeito de se atribuir valor. Sentido qualitativo: formação de juízo, atribuição de conceito a determinados atributos de algum objeto. Sentido quantitativo: quantificação de atributos de um objeto. Desempenho - atuação de…