A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO DO SENAR-AR/AM

Promoção Social - PS, voltadas para o homem do campo, contribuindo com sua profissionalização, sua integração à sociedade, melhorando a sua qualidade de vida e dotando-o de condições para o pleno exercício da cidadania. As tendências futuras da organização estudada indicam uma evolução contínua, tanto em sua estrutura quanto nos serviços que presta. As tendências futuras do setor indicam uma expansão qualitativa e quantitativa, uma vez que, pelo natural desenvolvimento do Brasil, as necessidades, tanto de profissionalização e especialização quanto de promoção social, aumentam. O SENAR-AR/AM está estruturado de acordo com o seguinte organograma geral: A função RH é desempenhada pelas mesmas pessoas que realizam toda a atividade administrativa da organização. Possui o seguinte organograma: A Administração Central do SENAR (SENAR/AC – Brasília/DF) possui grande parte da atividade de pessoal automatizada. Exerce controle sobre a atividade de RH no SENAR-AR/AM. Entretanto, este último não utiliza qualquer tipo de tecnologia, preenche manualmente os relatórios e os envia a Brasília. Toda a documentação é inicialmente produzida e arquivada em papel. Alguns documentos são digitados para enviar pela internet (quando isso é obrigatório). Estão disponíveis duas empregadas, que também são responsáveis por finanças e contabilidade. A Gerente, além disso, também é responsável por logística e administração do prédio. 1.2 POLÍTICA DE RH O Regimento

MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria de Atenção à Saúde Departamento de Ações Programáticas e Estratégicas Área Técnica de Saúde do Homem SAF SUL Trecho 2 Lt 5/6 Ed. Premium Torre II Sala 16 Térreo 70070-600 Brasília- DF PLANO DE AÇÃO - Portaria nº 2.708, de 17 de novembro de 2011. ESTADO/UF: RIO GRANDE DO SUL Identificação do Gestor Estadual: CIRO SIMONI Identificação da Coordenação de…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Etapa 1 A gestão de pessoas na década de 20 nos Estados Unidos era voltada a realização do trabalho, não se importava com o funcionário e sua qualidade de trabalho e de vida, aos poucos, o trabalho do homem passou a ser direcionado em operar máquinas. No entanto, esta nova função do homem era relacionada a produtividade, pois as máquinas passariam a produzir mais em menor tempo, porém nem sempre o operário era habilitado ou capacitado…

1. Quais os passos fundamentais adotadas pela Natura para a implantação do sistema de Gestão Ambiental? A Natura é uma empresa que se preocupa muito com o meio ambiente, porque a maioria da matéria prima é extraída diretamente da natureza e hoje com o aumento de suas ações e sua ascensão no mercado, fez com que a NATURA se preocupasse em não poluir o meio ambiente, e não fazer o mesmo sofrer grandes destruições. Com isso, fez com a Natura se tornasse a Empresa referência no mercado…

Gráfico 1 – Desenho Insitucional da SPAI – 32 RESUMO O presente trabalho tem como intenção analisar a política integrada e a utilização de uma visão e metodologia territorial de segurança pública local, e a possível contribuição do conceito de integralidade, uma das diretrizes do Sistema Único de Saúde, na abordagem das políticas de prevenção às violências. Neste sentido, será avaliado o processo de integração e de visão territorial no campo das políticas de prevenção às violências no…

Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: ANÁLISE E GESTÃO DE RISCOS Curso: Professor Nome do estudante: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 01: (2,50 pontos) A análise e gestão de riscos em segurança pública tem um caráter…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA - UNIR UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO EM SAÚDE POLO DE CHUPINGUAIA/RO ALICE CRISTINE ROSSMANN FAGÁ ATIVIDADE I – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GOVERNAMENTAL CHUPINGUAIA/RO 2014 ATIVIDADE CAPÍTULO I - CONTEÚDOS INTRODUTÓRIOS AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1) Quais são as principais características que contrapõem o “Estado Necessário” ao “Estado Herdado”? O Estado…

Bernardo acolhedora,inclusiva e de oportunidades 07 Saúde Educação Cultura Esporte e Lazer Segurança Alimentar e Nutricional 09 11 14 16 18 Inclusão Social: Assistência Social Criança e Adolescente Mulheres e Política de Gênero Igualdade Racial Terceira Idade Pessoas com Deficiência Juventude 2.São Bernardo com qualidade de vida para todos, em todos os cantos Transporte e Trânsito Habitação Política Urbana Segurança Gestão…

com personalidade jurídica de direito privado, de fins não econômicos, com 42 anos de atuação no Estado de Rondônia. A EMATER propõe para o ano de 2013 uma ação Extensionista voltada à defesa e garantia de direitos aos agricultores e agricultoras familiares deste Estado, através de políticas públicas inclusivas e de superação de vulnerabilidades sociais. Para o êxito deste Plano, foram firmadas parcerias técnicas e financeiras com órgãos públicos, estaduais e federais. A EMATER-RO,…

Curitiba 2013 CONCEPÇÃO E POLITICAS Para DOURADO (2007) a concepção de educação, voltada a pratica social é constitutiva e constituinte das relações sociais, com distintas concepções de homem, mundo e sociedade. Com isso, pode-se dizer que a educação olhada pelo plano macro educacional deve ser voltada para a sociedade de forma igualitária e não discriminatória, garantindo qualidade no ensino para o sucesso da aprendizagem. Contudo não pode ser generalista, pois o plano micro deve…