Planilha Rh

Potencial de RH..............................................................08 Quadro 3. Ficha de descrição do cargo........................................................11 Quadro 4. Pesquisa salarial...........................................................................12 Quadro 5. Planilha 5W2H................................................................................13 Quadro 6. Cronograma do Planejamento......................................................13 Quadro…

com atenção o caso abaixo e responda às questões: Eduardo é consultor em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, e possui várias empresas clientes para as quais presta serviços. Quando uma empresa cliente abre vagas, os responsáveis pelo RH entram em contato com Eduardo para solicitar a procura por candidatos potenciais e assim, realizar a contratação. Na maioria das vezes, Eduardo solicita também uma conversa com o requisitante da vaga para traçar o perfil adequadamente e…

realizar/participar da pesquisa. Foi passado esse modelo de planilha para as empresas responderem. PESQUISASALARIALDataEmpresaPesquisadaCNPJ daEmpresaCargoPesquisadoDescrioSumria doCargo MenorSalrioRMaiorSalrioRMdioSalrioR Tabulamos os resultados e ficamos satisfeitos com o que notamos. Resultados Obtidos na pesquisa Salarial Os resultados obtidos foram quase o que esperado. 7 de 10 cargos estavam dentro da mdia. O salrio de Analista De RH e o de Supervisor de Departamento Pessoal foram…

Conhecimento de planilhas do excel; Noções de orçamentos; Internet; Bom negociador; Boa comunicação verbal e escrita; Poder de persuasão; Conhecimento do negócio; Liderança; Ética profissional; Agilidade; Educado; Cortês; Saber ouvir; 2 – RH/DP (Conferência de Folha de Pagamento, Benefícios, Folha de Ponto, Férias, Sesmt, Admissão/ Demissão e Ouvidoria) Graduação completa em Administração ou Direito; Ensino Médio com experiência em rotinas de DP e RH; Cursos específicos…

Prestando informações sobre a concorrência, método de trabalho, atuação no mercado, desenvolvimento de RH, gerenciamento de pessoas, mercadologia, suprimento de mão de obra, contabilidade e dinâmicas das relações interpessoais. . SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................

.....15 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre uma empresa de vigilância armada limitada. O nosso objetivo é supervisionar a sua área no setor operacional, viabilizando o funcionamento do setor operacional para: Alimentação de planilhas dos dados dos funcionários; Repassar instruções aos funcionários admitidos; Controlar as informações através do Livro de Ocorrências; Repassar dados para o assistente operacional Etapa 1 RESENHA…

Planejamento dos processos de RH. Entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. (MARRAS, 2000, p. 253) Normalmente, o RH é conhecido como uma área burocrática, estática e executora de atividades rotineiras. Este artigo busca apresentar uma visão diferenciada do RH, destacando a importância que o RH…

os controle de dados da empresa produção e administrativos e fornece para o presidente Supervisor I Produção e Expedição Está encarregado na parte da fabricação e exportação do produto. Supervisor II RH, Financeiro, Compras e Marketing, Está encarregado na parte administrativa da empresa RH, Financeiro, Compras e Marketing.  Relatório; Como vimos no desafio a empresa AM Ltda., teve uma péssima administração, onde a empresa chegou a perder clientes e produtividade.

Adicional de Periculosidade proporcional T:\Doctos RH\E-SOCIAL\Eventos\Planilha Final dos Eventos\Planilha Final de Eventos.xls E-Social X Operacional Implantação Adicional de Horas Extras sobre Periculosidade ANTES DEPOIS Com base apenas no salario Com base no salario + 30% Periculosidade Com base no salario + 30% Periculosidade Com base no salario + 30% periculosidade + DSR ( Contratos 0154 – 0197—0106— 0107-0156) T:\Doctos RH\E-SOCIAL\Impactos Financeiros…

para favorecer a negociação tais como, por exemplo, respeitar a opinião alheia, sem fazer pré-julgamentos e ser preconceituoso; preparar os argumentos da negociação”, afirma Arlete ao destacar que, se possível, deve-se reunir informações através de planilhas, relatórios, memorandos que possam ajudar a esclarecer fatos e convencer que uma idéia ou determinado posicionamento sobre um assunto relevante pode ser positivo para a equipe e, conseqüentemente, a organização. Essa entrevista é uma…