Planejamento Financeiro Da Auto Escola Vroom

(9,3%) MOU (minutos) 94,7 97,2 115,0 18,3% Churn mensal 3,2% 3,9% 3,8% - -------Nota: Nota: A partir do ano de 2009, os valores foram divulgados na normativa contábil internacional, IFRS. Desempenho Econômico Financeiro Milhões de R$ 2010 2011 2012 ∆Ano Receita Líquida 11.764 12.993 12.760 (1,8%) Receita Liq. Serviços - 12.162 11.870 (1,8%) Receita Liq. Aparelhos - 812 881 (2,4%) Resultados da Claro

desprendido e a remuneração, já em relação aos benefícios a média de bom e ótimo foi de 77%, em relação à cooperação entre os servidores 48% discordam plenamente ou discordam do questionamento, para outros 72% a avaliação de resultados e reuniões para planejamento são realizadas raramente ou nunca, já em relação à liderança os resultados foram positivos 100% concordam plenamente ou concordam que o chefe tem disposição em ajudar a resolver as dificuldades, no treinamento 56% afirmam que…

Universidade Estadual de Londrina, Londrina, 2011. RESUMO A satisfação dos colaboradores em seu ambiente de trabalho está se tornando um aspecto fundamental para o sucesso das organizações. Este estudo consiste em um estudo de caso realizado em uma escola de idiomas e informatica na cidade de Londrina. O propósito central da pesquisa é analisar a satisfação dos trabalhadores e identificar os aspectos que, se bem administrados podem propiciar um aumento na satisfação deles, bem como…

e da competitividade introduzida pela globalização e mesmo a questão da ética e da responsabilidade social. O desafio maior que se impõe aos gestores é conduzir os desempenhos de seus subordinados para o atingimento dos objetivos traçados pelo planejamento estratégico de cada instituição. Esse desafio é implementado por meio das relações de trabalho, entendidas como os vínculos estabelecidos no contexto organizacional, regulados por um contrato de trabalho, que estipula os direitos e…

INTRODUÇÃO As novas perspectivas organizacionais em termos de mercado tendem a levar a organização para um desenvolvimento em termos de funções e perspectivas também para os trabalhadores. Com a evolução das escolas de administração, o surgimento das escolas de relações humanas e as mudanças nos contextos social e econômico que se processaram a partir de meados do século XX, temas como o comprometimento do indivíduo com a organização e a qualidade de vida no trabalho ganharam…

soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia. Os recursos humanos bem planejados deslocam toda importância da empresa…

|Abordagem do sistema aberto | |Na tecnologia |Teoria da Contingência |Administração da Tecnologia (imperativo tecnológico) | CAPÍTULO 2 – AS ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. Administração Científica ➢ EUA ➢ TAYLOR – quem desenvolveu ( considerava que a melhor forma de obter bons resultados seria vincular a remuneração ao cumprimento de metas individuais. Para…

planejam, produzem e vendem os produtos.” (BOUDREAU E MILOVICH, 2000, p. 35). Principais diretrizes estratégicas da Administração Estratégica de Recursos Humanos: De acordo com Marras (2012) Administração de Recursos Humanos tem uma ligação com planejamento estratégico de uma empresa, esse órgão insere em suas políticas, quebras de paradigmas fundamentais como o desfecho das diretrizes organizacionais, potencializando por meio de maiores índices de qualidade e produtividade no…

líderes, que significa que, ele por meio da utilização das ferramentas de comunicação e principalmente, norteado por um prévio planejamento e respeito à cultura da empresa enalteça as qualidades dos líderes e desenvolva-as de forma que seja possível uma relação de harmonia e produtividade dentro das organizações. Palavras-chave: Relações Públicas. Liderança. Planejamento. Comunicação Interna. 5 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

alteração da nomenclatura para Gestão de Pessoas, torna evidente que o termo Administração de Recursos Humanos é muito limitado, “pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos ao lado dos recursos materiais e financeiros”. Assim, devemos perceber as pessoas que trabalham numa corporação empresarial como colaboradores ou parceiros e não mais como meros funcionários ou medíocres empregados. Essa alteração na forma de denominar a ação de gerenciar…