Planejamento De Carreira E Sucesso Profissional Estacio

vida pessoal e profissional. A Ayalla, Caroline, Ceilana, Fabiane e Thales, pelo incentivo, apoio e colaboração para a realização de muitos projetos. A todos os meus amigos e colegas da FM Sul e TV Santa Cruz que me ajudaram de muitas formas na construção deste trabalho. Agradeço a Televisão Santa Cruz Ltda, em especial a César Mazzoni e Estácio Gonzaga por permitirem a realização deste trabalho na empresa e pelas oportunidades e ajuda para o meu crescimento profissional. …

que, para as empresas, devem ser revertidos em resultados, através de pessoas. Assim, o trabalho da área de R&S se torna cada vez mais estratégico e fundamental para as organizações, na medida em que têm o desafio de encontrar os melhores profissionais para as posições solicitadas em cada vez menos tempo e com mais assertividade e qualidade. Neste processo, portanto, as pessoas se tornam fatores-chave, à medida que delas surgem competências difíceis de serem imitadas e que precisam…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE MESTRADO EM EDUCAÇÃO EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A PROPOSTA EMPRESARIAL NO DISCURSO E NA PRÁTICA DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ RIO DE JANEIRO 2007 DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A PROPOSTA EMPRESARIAL NO DISCURSO E NA PRÁTICA Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Educação. ORIENTADORA: Professora Dra. Neise Deluiz. RIO DE JANEIRO…

precisam da devida capacitação profissional e pessoal para realizarem atividades, desde que quanto melhor capacitação delas, tanto melhor o seu desempenho. Logo, hoje o capital intelectual está sendo administrado como um ativo da empresa. Investindo-se na capacitação e desenvolvimento dos recursos humanos surge melhores profissionais ampliando sua visão de mundo, resultado em pessoas mais criativas e capazes de contribuir significativamente para a sobrevivência e o sucesso das…

lista de banalidades, pendurada num quadro de hall de entrada da empresa. A Missão e os Valores devem ser de cunho estratégico. Definir uma boa missão e desenvolver os valores da organização é fundamental para o sucesso da mesma. Isso exige comprometimento dos profissionais envolvidos. Também, alguns momentos serão dolorosos, quando se tiver que dizer adeus a pessoas que gostamos, mas que não absorvem a missão, nem praticam os valores. Deve sempre existir coerência entre as visões…

infraestrutura, proporcionando aos estudantes conforto no atendimento, seguindo os padrões educacionais a que o Grupo se propõe. No UNINTER você conta com: equipe de professores Mestres e Doutores especializados em formação de profissionais para o mercado de trabalho, equipe de profissionais especializados em educação a distância, editora com mais de 500 títulos publicados, seis Estúdios com alta tecnologia preparados para a transmissão de aulas via satélite, bem como para a produção de…

rotinas de pessoal. Em 1956, iniciou-se no Brasil o processo de industrialização por influência de JK. Conseqüentemente, os problemas de pessoal complicaram-se e, nesse período, surgiram as estruturas de Relações Industriais. Como não havia profissionais para ocupar essas funções, os antigos chefes de pessoal foram promovidos. Em 1963/64 aconteceu a Revolução, época em que os movimentos populistas eram intensos. Em 1973, com a crise do petróleo, as empresas perceberam sua…

(1928).(BOMENY, 1993: 28) Tanta energia foi mobilizada nas reformas educacionais porque se compreendia que a educação era um dos aspectos mais importantes para a construção da nação. Acreditava-se então que os índices de analfabetismo e o despreparo profissional representariam a mais séria dificuldade para a constituição da nação brasileira. A promoção da educação tornou-se então uma espécie de religião cívica. A escola, considerada instituição crucial para o destino nacional. (BOMENY,…

..........................................................................................16 2.1.3 - VISÃO...........................................................................................................16 2.1.4 - FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO..........................................................17 2.1.5 - MATRIZ SWOT............................................................................................19 2.1.6 - CRIAÇAO DE ESTRATÉGIAS SWOT...................................

treinamento, nas organizações, tendo em vista, as demandas de relações interpessoais no ambiente de trabalho. Sem dúvida, a função do magistério privilegia o repertório de habilidades sociais, a competência social e a liderança, fundamentais para o sucesso e o bom desempenho na díade professor – aluno. Este estudo teve como objetivo avaliar e relacionar as habilidades presentes no repertório dos professores percebidos como líderes pelos alunos do curso de Administração de Empresas, de…