Planejamento Contigencial

diretamente da teoria sobre o comportamento humano que os gerentes sustentam. Ou seja, a filosofia da administração controla a prática. As práticas de administração de pessoal, o processo de tomada de decisões, a forma de operar e até mesmo o planejamento organizacional derivam do comportamento humano. A Teoria X é um conjunto de considerações sobre as pessoas e defende que os seres humanos não gostam de trabalhar e tentarão evitar o trabalho o quanto for possível. São pessoas com…

Clássico as mudanças ocorridas no início do séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administra. Os princípios e as técnicas das Teorias Clássicas Frederick Taylor, buscou o desejado aumento produtivo tomando como base a eficiência dos trabalhadores e sendo assim analisando…

trabalhador, os trabalhos muito simples e repetitivos fazem com que ocorra a redução da produtividade, pela diminuição da satisfação e da eficiência. Já a relação com ênfase nos aspectos emocionais, envolve razões, que não são irracionais e sem planejamento. 3.3 - Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg: A teoria dos dois fatores, ou seja, dos fatores higiênicos e motivacionais foi desenvolvida por Herzberg apud Chiavenato (2004, p. 239) afirmava que “a motivação dos…

produção, identificação da melhor maneira de executar a tarefa e cooperação entre trabalhadores e superiores de forma que estes deveriam ocupar-se exclusivamente da produção. Deixando assim, toda a atividade cerebral para o departamento de planejamento, já esse pensamento cerebral seria removido. Em suma, o Taylorismo baseia-se na divisão do trabalho por meio de tarefas: A questão não é trabalhar duro, nem depressa, nem bastante, mas trabalha de forma inteligente. Mesmo, com…

trabalhador, os trabalhos muito simples e repetitivos fazem com que ocorra a redução da produtividade, pela diminuição da satisfação e da eficiência. Já a relação com ênfase nos aspectos emocionais, envolve razões, que não são irracionais e sem planejamento. 18. 3.3 - Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg: 19. A teoria dos dois fatores, ou seja, dos fatores higiênicos e motivacionais foi desenvolvida por Herzberg apud Chiavenato (2004, p. 239) afirmava que “a…

era o de prescrever técnicas administrativas para gerentes dos altos escalões hierárquicos que trabalhavam a luz do sol ao contrario dos encarregados e mineiros que extraíram carvão no escuro do tuneis. Depois de publicar seu único livro sobre planejamento, unidade de comando, coordenação, disciplina, controle e outras funções de chefias. Fayol ficou tão conhecido que suas prescrições receberam o rotulo de Teoria Clássica da Administração. b) Teoria da Burocracia: Na primeira metade do…

é a identificação do maior número de variáveis possíveis, externas e internas que, de alguma forma, influenciam em todo o processo existente na Organização. Outro fator também de significativa importância é o feed-back que deve ser realizado ao planejamento de todo o processo. Teoria dos sistemas começou a ser aplicada a administração principalmente em função da necessidade de uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e…

válidos da Teoria Clássica, eliminando-os dos exageros e distorções do pioneirismo e condensando-os com outros conceitos válidos e relevantes oferecidos por outras teorias administrativas e recentes enfatizando as funções do administrador como o planejamento, a organização, a direção e o controle. Na Abordagem Estruturalista teve o primeiro teórico, o sociólogo alemão Max Weber, que estudou as organizações sob um ponto de vista estruturalista, dando o nome de burocracia. Já a teoria…

07 de outubro de 2011. 1. Introdução O Balanced Scorecard (BSC) é um instrumento de gestão que vem sendo largamente utilizado pelas empresas para ordenar as ações estratégicas e comunicá-las por toda a estrutura organizacional, permitindo o planejamento e controle da governança corporativa sob a ótica financeira, dos processos de negócio, das respostas dos clientes e, ainda, da absorção do conhecimento pelas pessoas e preparação para o crescimento da empresa. Para investigar como as…

funciona como um mecanismo adaptativo-regulador. Ela unifica o indivíduo nas estruturas sociais. Ex: Funcionalismo - Estrutural Radcliffe-Brown Organizações são organismos adaptativos existentes nos processos de troca com o ambiente. Ex: Teoria Contigencial Cultura é um sistema de cognições compartilhadas. A mente humana gera a cultura pelo significado de um número finito de regras. Ex: Etnociência - Goodenough Organizações são sistemas de conhecimentos. A organização repousa na…