Planejamento Carreira Profissional

Gestão de Carreira Prof. Ms. Reynaldo Tajra França Filho. Conceito Como se trata de um termo bastante utilizado, ao qual se agregam vários significados, carreira é de difícil definição. Pode-se utilizar carreira para referir-se à mobilidade ocupacional – o caminho a ser trilhado – ou à estabilidade ocupacional – uma profissão, como a carreira militar. Idéia de caminho a ser seguido por alguém. Conceito Carreira é uma sequência de atitudes e comportamentos, associada com…

Gestão de Carreira Responsabilidade da empresa ou das pessoas? “Se, por um lado, a pessoa deve planejar sua carreira e garantir sua competitividade profissional no longo prazo, por outro a empresa deve estimular e apoiar o desenvolvimento de carreira da pessoa dentro dela, de modo que resulte no próprio desenvolvimento organizacional.” Agenda sobre o tema • Definição de carreira • Papel da pessoa na Gestão de Carreira • Papel da empresa na Gestão de Carreira – Decisão do sistema

criado e modificado pelas pessoas e é obtido através da interação social, estudo, trabalho e laser. 1.1 Objetivos 1.1.1 Objetivo Geral O objetivo desta monografia é apresentar o planejamento de carreira como diferencial competitivo. 1.1.2 Objetivos Específicos Definir carreira e planejamento de carreira. Descrever as mudanças e evoluções que ocorreram na cultura das organizações. Tratar as necessidades de adaptação das pessoas em relação à realidade do ambiente…

proposta de Plano de Carreira da Prefeitura. Após a análise do suposto Plano de Cargos e Carreira Unificado encaminhado pela Prefeitura à Câmara de Vereadores, verificamos que não atende aos principais pontos de nossa reivindicação. Por isso, o SEPE RJ exige a retirada imediata do projeto em questão. Entendemos que para a valorização dos profissionais da educação é fundamental implementar políticas que reconheçam e reafirmem tanto a função docente como a dos demais profissionais…

corporativo, onde estamos vivenciando tempos de grande inquietação do futuro profissional e um amplo direcionamento das carreiras. A cada dia presenciamos ainda mais que as pessoas precisam refletir bastante sobre suas aspirações, compromissos e direção pessoal. Sabemos bem, que o sucesso profissional depende principalmente e de forma restrita, do direcionamento dos nossos conhecimentos, ações e planejamento da nossa carreira, levando-nos a alcançar nossos objetivos e resultados. Desta…

Esse livro apresenta um conceito elaborado para contribuir para o planejamento de sucessão ajudando as empresas e ter um fluxo de desenvolvimento de lideranças que garante a evolução da empresa. Só para aguçar sua curiosidade exponho abaixo um pequeno resumo dessa proposta: Pipeline significa oleoduto ou encanamento. Os autores utilizaram esta metáfora para representar o caminho das transições na carreira de um profissional que tenha interesse em evoluir na hierarquia da empresa. A…

trazidas pelo texto é possível afirmar que: I. O planejamento de carreira é responsabilidade da pessoa, que pode ou não ter o apoio da empresa na qual trabalha. II. A definição de objetivos pessoais e profissionais pelo indivíduo pode inviabilizar os planos de carreira elaborados pela empresa. III. Na elaboração de planejamento de carreira, não há limites para as aspirações, mesmo que as informações objetivas mostrem o contrário. IV. O plano de carreira é responsabilidade da…

Quais os princípios básicos para começar planejar uma carreira? Primeiramente é preciso ficar de olho no mercado procurar detectar quais os segmentos que prometem se desenvolver neste e no próximo ano, e prepare-se para atuar neles. Há trinta anos um profissional saía da faculdade para atuar na mesma profissão que escolheu ao entrar. Hoje não. A velocidade das mudanças é tão grande que em quatro anos o mercado muda o suficiente para o recém formado descobrir que a profissão que escolheu está

Universidade Cândido Mendes Aluno: Antonio Carlos de Souza Dias Prof: Pedro Sergio Planejamento de Carreiras – P3 ATIVIDADE DIRIGIDA 1: Âncoras de carreira Objetivo: Criar “insight” sobre âncora de carreira. Material: Teste de âncora de carreira Tarefa: Aplicação do teste e análise de sua âncora de carreira. * Segurança/Estabilidade Se sua âncora de carreira é a segurança/estabilidade, você não abriria mão da sua segurança ou estabilidade no trabalho ou organização.…

resposta: Resposta: A  Pergunta 2 0 em 0 pontos Acerca do assunto ferramentas de alavancagem profissional, indique a alternativa incorreta. Resposta Selecionada: e. Apenas o coaching serve para manter profissionais mais produtivos. Respostas: a. O counseling apresenta-se como mais técnico do que o mentoring. b. O coaching é geralmente efetuado por profissional externo à organização, assim, imparcial. c. Sessões de aconselhamento podem…