Pim Teorias Motivacionais

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. São Paulo 2013 2 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. Alunos: RA: Erivelton S. de Macedo b17eaf-4 Esdras Costa da Silva b74044-2 Isadora de Paula Batista b6816c-1 Maiara Alvarez Esteves b96ffh-4 Mayara M.R de Carvalho b82255-4 Vanderson Bueno b96jjf-2 Professor Orientador(a): Janaina

HUMA AS ORGA IZACIO AIS: ........... 13 ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: ........................................................................................... 15 UM POUCO DE HISTÓRIA: A PARTIR DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL: ................................................................ 15 A MODERNA ADMINISTRAÇÃO ....................................................................................................................... 16 Teoria da Burocracia - Max Weber:…

PIM 2013 RESUMO A gestão de pessoas é uma preocupação central de todo executivo em qualquer organização. Quem for responsável pela montagem de computadores pessoais; por exemplo, precisam coordenar componentes eletrônicos (a matéria – prima), cronogramas de produção e orçamento. Os recursos humanos são críticos para essa coordenação. Os executivos das áreas de finanças, marketing, distribuição, operações, P&D, compras e planejamento são todos os gestores de recursos humanos.…

1 GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS. PIM Projeto Integrado Multidisciplinar. INCARD DO BRASIL Alunos: Angela Calori Pilloto Moino Ivy Caroline Campanini Marcelo Moura Tamashiro Thiago Sampaio de Sousa Wesley Rodrigo Geronimo Zuleide Tavares Silva R.A: B01685-0 R.A: A99836-5 R.A: B0127D-8 R.A: A77711-3 R.A: A80CJE-9 R.A: A781AG-5 Primeiro Semestre. SÃO PAULO 2011 1 2 Cursos Superiores Tecnológicos Processos Gerenciais (Primeiro Semestre) Projeto Integrado Multidisciplinar

SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RHPIMPROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAROrientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Brasília/DFNOVEMBRO/2012 | UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH PIM PROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAR Orientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Trabalho de pesquisa apresentado ao curso superior tecnológico em Gestão em Recursos Humanos da universidade paulista – UNIP Alunos: Alana de Oliveira

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV GESTÃO FINANCEIRA – SP 2010 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV GESTÃO FINANCEIRA 2010 RESUMO A Natura é uma marca de origem brasileira, presente em sete países da América Latina e na França. No Brasil, indústria líder no mercado de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal, assim como no setor da venda direta. Desde 2004, companhia de capital aberto, com ações listadas no Novo Mercado, o mais alto…

Marketing Campus: Cidade Universitária-Noturno São Paulo 2011 0 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO EM MARKETING STYROPLAST Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para avaliação semestral em Curso de Gestão em Marketing. Orientador: Profº Nelson Firmino. São Paulo 2011 1 FOLHA DE APROVAÇÃO STYROPLAST BANCA EXAMINADORA…

PIM V PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MATEMÁTICA FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS GOOD MAIS SUPERMERCADO Unip – Pólo de Cosmópolis - 2012 RESUMO O setor de RH já não pode ser visto da mesma forma como o modelo existente no século passado. Atualmente o profissional de gestão de pessoas evoluiu muito, pois as mudanças do mercado, das leis e na forma das empresas atuarem provocaram esta evolução. Antigamente, o…

...................................................................46 REFERÊNCIAS..........................................................................................................47 INTRODUÇÃO O Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) descrito a seguir, tem como finalidade proporcionar aos alunos do Curso de Gestão de Recursos Humanos a comparação dos conceitos adquiridos nas disciplinas “Modelos de Liderança”, “Administração de Cargos e Salários”, “Estatística”, “Plano…

Analise da quantidade e qualidade das obras pesquisadas. Aderência das teorias às práticas organizacionais. Lógica nos enlaces das abordagens disciplinares do semestre. Os resultados são convenientemente discutidos, produz-se conhecimento, ou apenas apresentam-se gráficos e tabelas? 40% Considerações Finais Faz-se um panorama do tema? Responde-se ao problema de pesquisa? Reflete a hipótese? Os contornos prática x teoria são trabalhados no texto? Reflete os objetivos atingidos?…