Pim Objetivo

GESTÃO HOSPITALAR PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Estruturação de estratégias para as políticas públicas de saúde, conhecendo a organização da saúde pública, tendo com base a Biosegurança e Bioética. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: ▪ Proporcionar aos alunos a capacidade de entender a…

GESTÃO HOSPITALAR PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Estruturação de estratégias para as políticas públicas de saúde, conhecendo a organização da saúde pública, tendo com base a Biosegurança e Bioética. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS:  Proporcionar aos alunos a capacidade de entender a organização da saúde pública.  Exercitar as várias etapas das…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM - III Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos Fevereiro de 2010 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Identificar, analisar e propor melhorias para gestão da área de Logística, utilizando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do semestre atual e levando em consideração os aspectos descritos abaixo. O grupo…

TEMAS PARA O PIM III (Projeto Integrado Multidisciplinar III) São Paulo Junho / 2015 TEMA / TÍTULO: 1ª OPÇÃO: “AUXILIANDO O CLIENTE NA MELHORA DA AUTOESTIMA” Organização do trabalho 1 INTRODUÇÃO 2 REVISÃO DA LITERATURA 2.1 Conceitos Gerais sobre imagem Pessoal e autoestima 2.2 Fatores psicológicos e sociais envolvidos na autoestima 2.3 Recursos para a melhora na Imagem Pessoal e autoestima 3 OBJETIVOS 4 MATERIAIS E MÉTODOS 5

Projeto Integrado Multidisciplinar VIII: DuratexProjeto do Curso de Gestão em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista (UNIP) RESUMO Este é o PIM VIII – Projeto IntegradoMultidisciplinar - de Recursos Humanos e tem como objetivo verificar as matérias estudadas no bimestre na empresa Duratex. As matérias são Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas paraOperações para Recursos Humanos. Em Planejamento Estratégico

eletroeletrônico no pólo industrial de Manaus Autores: Maria Elena León Olave (UFS) Kleber Abreu Sousa (UFAM) Débora Eleonora Pereira da Silva (UFS) Evento: XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção Data: 12 a 15 de outubro de 2010 Objetivos da Pesquisa: O artigo caracteriza e identifica os entraves logísticos que permeiam as empresas localizadas dentro do Pólo Industrial de Manaus, especificamente empresas do setor eletroeletrônico, permitindo identificar dentre…

RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA Descrever o papel da rea de Recursos Humanos em termos de seu significado e importncia no alcance dos objetivos estratgicos de uma empresa. OBS O Projeto dever ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS Identificar o posicionamento que a rea de RH ocupa na empresa Identificar o modelo de gesto de pessoas adotado pela empresa Reconhecer, por meio das polticas e prticas de RH adotadas,…

Estrutura do Programa Primeira Infância Melhor Organograma da Estrutura do PIM Figura 1 – Organograma da Estrutura do PIM. Fonte: Documentos institucionais do PIM (2007). O Programa Primeira Infância Melhor integra a política de Governo do Estado do Rio Grande do Sul, atuando na promoção e no desenvolvimento da primeira infância, nos aspectos físicos, psicológicos, intelectuais e sociais. Seu principal objetivo é orientar as famílias, através de suas culturas e experiências,…

TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS PIM IV - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2008 PIM IV - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2008 PIM IV - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DESCRIÇÃO E…

PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão…