Pim Iii Modelos De Lideranca

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III São Paulo 2015 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Comércio Exterior AVIANCA CARGO – SCAND Edson Silva RA: B5099E2 Evelyn Olegario RA: C247GB-9 Marcia Paulino RA: C20AHE-8 Renann Leal RA: C1807B-5 Curso: Tecnologia em Comércio Exterior…

1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM III - Projeto Integrado Multidisciplinar THAÍS MUNIZ DE OLIVEIRA Projeto Integrado Multidisciplinar FISH RECIFE 2015 2 THAÍS MUNIZ DE OLIVEIRA Projeto Integrado Multidisciplinar FISH RECIFE 2015 3 RESUMO O desenvolvimento do trabalho foi embasado em teorias de alguns autores com ênfase em alguns estilos de liderança, motivação e comunicação. Analisou o comprometimento de todos dentro da organização na busca de um sincronismo perfeito,…

1 JORGE NEY GADELHA DOS SANTOS RA:1015935 UNIMED RIO BRANCO/ACRE PIM III Rio Branco/Acre 2013 2 UNIVERSIDADE PAULISTA JORGE NEY GADELHA DOS SANTOS RA:1015935 UNIMED RIO BRANCO/ACRE PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (aqui não deve haver nomes de tutores) Rio Branco/Acre 2013 3 RESUMO O ramo da…

INTERGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Luiza Krausche Siqueira RA: 1219938 Viviane de Jesus Silva RA: 1223200 ESTUDO DE CASO: TOZZINI FREIRE ADVOGADOS Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) Apresentado á Universidade Paulista (UNIP), como parte integrante da avaliação do Curso de Gestão em Recursos Humanos Orientador: Prof. Fanoel Santos São Paulo/SP 2013 RESUMO O objetivo do presente trabalho é…

medição dos elementos formadores da cultura organizacional de uma empresa do Pólo Industrial de Manaus. Levantou o perfil cultural e os mais importantes aspectos dessa cultura e sugeriu recomendações para o embasamento de seu plano estratégico. O modelo referenciado foi o de Barros & Prates que propõe nove traços culturais presentes no ambiente empresarial brasileiro: Concentração de Poder, Personalismo, Paternalismo, Postura de Espectador, Formalismo, Impunidade, Lealdade…

descendente direta daquele manual. Valor sempre a pedra angular dos restaurantes Mc Donald's foi posteriormente acrescentada na filosofia básica da empresa. Isso levou ao termo usado atualmente de QSL&V. Em 2009 a Arcos Dourados implantou um novo modelo de Missão, Visão e Valores para a empresa. Muito alinhado ao que já vinha sendo aplicados no dia a dia, os Valores Arcos Dourados são parte integrante da cultura .Pois eles acreditam, praticam e influenciam as pessoas ao redor para que…

Os principais métodos de avaliação de desempenho ....................... | 16 | 4.1 – Modelo Tableau de Bord ................................................................. | 16 | 4.2 – Modelo de Martindell ...................................................................... | 17 | 4.3 – Modelo de Buchele ......................................................................... | 18 | 4.4 - Modelo de Administração por objetivos e áreas – chaves .............. | 19 | 4.5 -…

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO EM MARKETING PIM Projeto Integrado Multidisciplinar KAR-BRASIL Auto Center JUNDIAÍ 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1. KAR BRASIL AUTO CENTER 7 1.1 Descrições da Empresa 7 1.2 Origem da Empresa 12 1.2.2 Formação Acadêmica da Organização 13 1.3 Natureza e Ramo de Atuação 13 1.3.1 Tabela de serviços e produtos 13 1.3.2 Área de Atuação 14 1.4 Principais Clientes 14 1.5 Principais Fornecedores 15 1.6 Principais concorrentes…

infanto-juvenil. - A Grendene esta entre os 50 RH’s mais admirados do Brasil, concedido Pela Editora Gestão e RH em 2008, 2011 e 2012. -Prêmio Destaque do ano em Recursos Humanos, na categoria Organizacional projeto, concedido pela ARH Serrana, pelo modelo de Gestão de pessoas Grendene, em 2011. -Entre as 100 melhores empresas em índice de desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO), concedido pela editora gestão e RH, em 2011. 1.1- Denominação e Forma de Constituição A Grendene…

UNIVERSIDADE PAULISTA NOME:VALÉRIA DE CÁSSia NOME DA EMPRESA ANALISADA: PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO FERREIRA Projeto Integrado Multidisciplinar III Para obtenção do título de Gestor na Área Pública apresentado à