Adm.pessoal

da capacitação gerada pela área de RH aos seus funcionários, empresas que assumiram e aceitaram que a missão da nossa área, sejamos funcionários diretos ou parceiros prestadores de serviços, é a de possibilitar que diariamente algo de positivo seja agregado para os funcionários, retendo-os na organização plenamente motivados. Amigos, isso tem um significado imenso já que para isso, os profissionais de RH são continuamente avaliados em suas competências, como se estivem sendo checados em sua responsabilidade pela manutenção de um clima harmonioso e de um ambiente pleno de progresso e constantes melhorias de desempenho. Se esse upgrade aconteceu, não foi por falta de merecimento; com certeza, essa transferência de responsabilidade se deu devido à nossa melhor compreensão dos desafios organizacionais e a partir daí, uma atuação focada no crescimento continuo, no acompanhamento das mudanças, na incorporação de tecnologia, na atenção aos competidores locais e globais e, evidentemente, nos problemas que restringem a produtividade organizacional. O profissional de RH tem a função de gerenciar pessoas e prepará-las para o futuro. Ele possui competências que auxiliam no desenvolvimento e reciclagem das pessoas nas organizações, buscando sua capacitação em um mundo cada dia mais competitivo e qualificado. Instrui os gestores das organizações como administrar seus colaboradores diretos, de forma objetiva e transparente.Hoje, o profissional de RH passou a ter uma posição…

assim o nascimento da economia como corpo teórico de estudo. Com o surgimento de economia as organizações tomaram um novo rumo, novas tecnologias tiveram que ser implantadas devido às grandes concorrências que se abriram então cada vez as organizações busca profissionais qualificados que tragam para a empresa algo novo todo dia, algo que possa fazer dela a melhor em seu ramo sempre por que não basta ser boa tem que ser a melhor entre todas as outras. Com isso os profissionais também…

espessura. Por isso, é indicado para livros mais encorpados e com lombadas maiores. Papelcartão - Art Premium: Papelcartão que oferece uma alternativa para quem busca qualidade, uniformidade de impressão e maior brancura. Indicado para embalagens dos segmentos cosmético, de higiene pessoal e mercados editorial e promocional, que não precisem de alta rigidez. - TP Premium: A evolução do papelcartão triplex: eficiente, rígido e com excelente fidelidade de cores. Um papelcartão…

diminuir o índice de rotatividade na indústria da Construção Civil. Palavras Chave: Construção – Civil – Aracaju-Sergipe, Perfil – Trabalhadores, Rotatividade de Pessoal, Recursos Humanos. ABSTRACT This work had the objective to study the labor turnover of the workers in the civil construction in the city of Aracaju and the profile of these workers who exert functions that require manual work. The study one becomes excellent in the measure where it contributes so that…

Estratégia: Vamos colocar anúncios sobre as vagas, em ônibus locais, em redes sociais, paradas de transportes públicos. Anuncio: ------------------------------------------------- Etapa 1 ( Período de 18/08 á 20/08/2012) *Recrutamento: Ocorre quando a área de Rh coloca anúncios das vagas, para comunidade externa, podendo ser divulgadas agencias de emprego, nos ônibus, também em rede sociais, universidades etc... E também nessa etapa…

TREINAMENTO 7. ATITUDES DOS EMPREGADOS DESEMPENHO DA EMPRESA 8. RESULTADO DA FORÇA E DO ESFORÇO DE VENDAS E O PÁGINA 1 Faturamento Per Capita Este indicador é utilizado para medir a produtividade do pessoal em determinado período e, para compará-la com a atingida em outros períodos. A revista EXAME utiliza este indicador, entre outros, para classificar as Melhores e Maiores Empresas do Brasil, com o seguinte conceito: RIQUEZA CRIADA POR EMPREGADO É o…

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TRABALHO VI EXPO RH DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da Exposição do Tema: Registros de Admissão CLT/Estagiário/Temporário Orientador: Profª Márcia Granzoto DIRETORIA GERENCIAIS 2° SEMESTRE DE 2011 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2011 …

3INDICADORES DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 5 3.1 FATURAMENTO PER CAPITA 5 3.2 RBC—RELAÇÃO BENEFÍCIO—CUSTO 5 3.3 REMUNERAÇÃO TOTAL / FATURAMENTO 6 3.4 CUSTO SAÚDE 6 3.5 DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO 7 9 3.6 HORAS TREINAMENTO 9 3.6.1 HOMENS/HORA/TREINAMENTO/ANO (CLÁSSICO) 10 3.7 ATITUDES DOS EMPREGADOS E O DESEMPENHO DA EMPRESA 11 3.8 RESULTADO DA FORÇA E DO ESFORÇO DE VENDAS 12 Se o treinamento previsto é para a força de vendas, podemos escolher, entre outros, os…

PROINTER / 3ª SÉRIE: SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO SANTA CRUZ / RJ. ALUNO : CARLOS RAMON DE SOUZA SANTANA , RA : 442871 SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Técnicas de Administração de Pessoal SUMÁRIO : INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------- página 3. DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------------------- página 5…

encorajando muitos a arriscar na abertura de negócios e consequentemente gerando mais empregos a população. Um ponto muito importante na economia mundial tem sido a integração dos mercados e queda das barreiras comerciais. A grande competição verso concorrência acirrada, consequentemente gera novas demandas da sociedade. Para que as organizações se tornem mais competitivas continuando a se desenvolverem, disponibilizem serviços cada vez mais competitivos e com melhor preço, exigindo…