Pesquisa De Empresas

alimentícia de forma inovadora, buscando alcançar a excelência na industrialização de temperos, molhos e especiarias. Visão: Oferecer aos consumidores produtos de qualidade com imensurável e inigualável sabor, gerando crescimento contínuo para a empresa e seus parceiros. Superar sempre as expectativas dos clientes e ser a melhor no que faz. Valores: Valorizamos o trabalho em equipe, o respeito mútuo, a competência, a responsabilidade, a segurança e o desempenho de nossos empregados, a…

tornar a gestão financeira de sua empresa mais eficiente, auxiliando no planejamento financeiro e fornecendo informações para tomada de decisões. É considerado um dos principais instrumentos de avaliação da capacidade de uma empresa gerar recursos. Permite analisar como a empresa desenvolve sua política de captação e aplicação de recursos, o acompanhamento entre o projetado e o efetivamente realizado, identificando as variações e suas causas. A pequena e média empresa poderá se…

TRABALHO EM GRUPO Pesquisa de Campo A) N°Participantes: 5 (cinco) alunos por grupo B) Escolher uma empresa par de outro grupo para desenvolver o trabalho: Ex: >> Lojas Americanas x Americanas.com >> Ponto Frio x Casas Bahia >> Mundial x Champion (Sendas x Zona Sul / Extra x Carrefour) >> Louis Vutton x Victor Hugo >> Toulon x Sandpiper >> outras C) A cada final de Mês deverá ser apresentado um relatório do trabalho em…

Santana da Rocha. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. desenvolvimento 4 REFERÊNCIAS 11 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo observar a realidade de uma empresa, tendo como base os estudos em sala de aula, identificando os aspectos microeconômico-macroeconômicos na empresa a partir de sua organização econômica e estrutura de mercado, os métodos quantitativos e suas ferramentas estatísticas aplicadas ás atividades diárias, ressaltando a aplicação…

Produção 4 2. 5 Operações e logística 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 Introdução O trabalho escolhido por nossa equipe vai falar sobre a Gulozitos alimentos LTDA. Veremos o organograma da empresa, em seguida temos ramo e estrutura organizacional da empresa, as quatro funções básicas da administração que são administração de marketing, recursos humanos, financeira e Administração de operações conforme pesquisamos no livro Teoria prática no contesto Brasileiro.

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Soluções inteligentes 4 2.1 PORTE DA EMPRESA E NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS 4 2.2 PRINCIPAIS DEPARTAMENTOS 4 3 HISTÓRIA DA SOLUÇÕES INTELIGENTES 5 3.1 PRINCIPAIS DESAFIOS 5 3.2 MISSÃO 5 3.3 VISÃO 5 3.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL: 5 4 CARACTERÍSTICAS…

ROTEIRO DE PERGUNTAS PARA PESUISA COM EMPRESAS 1 – INFORMAÇOES INICIAIS NOME DA EMPRESA: SOS COMÉRCIO E SERVIÇOS LTDA MUNICIPIO ONDE ESTA LOCALIZADA: UBERLÂNDIA – MG RAMO DE ATIVIDADE: VENDAS DE EXTINTORES E COMPONETES, EQUIPAMENTOS PARA PANIFICAÇÃO, SUPERMERCADOS E AÇOUGUES E ASSITÊNCIA TÉCNICA EM MÁQUINAS DE PANIFICAÇÃO. NÚMERO DE FUNCIÓNARIOS: 05 COLABORADORES 2 – QUESTÕES ESPÉCIFICAS SOBRE E´TICA, POLITICA E SOCIEDADE HÁ UM CÓDIGO DE ÉTICA NA EMPRESA? SE NÃO HOUVER, PROCURE…

Realizar visita à empresa, entrevistar como gerente administrativo ou responsável pelo RH e, buscar conhecer: a- Se há investimento em treinamento? Sim, a empresa visa o treinamento como primeiro passo para o sucesso que o colaborador poderá construir dentro da mesma. O treinamento em si além de fazer com que a empresa se valorize perante o colaborador agrega também na vida pessoal do funcionário assim gerando muitos resultados positivos. A empresa onde pesquisei conta com uma…

ranking foi liderado pelos produtos da Kopenhagen, Cacau Show e Brasil Cacau, nessa ordem, e a diferença entre o primeiro e o terceiro colocado foi de apenas 0,33 ponto. “É significativa a evolução da qualidade do chocolate da Cacau Show, que é uma empresa muito jovem”, diz Arnaldo Lorençato, editor de gastronomia de VEJA SÃO PAULO, que participou do teste. “Ainda assim, fica difícil competir com um produto cujo fabricante tem tradição de mais de oito décadas em selecionar bons…

satisfação no trabalho é um estado emocional precedente da percepção de que o resultado de suas atividades é reconhecido e valorizado. O nível de satisfação do colaborador é um aspecto de grande vantagem competitiva sobre as outras empresas no mercado, ou seja, as melhores empresas podem converter a satisfação e a lealdade dos funcionários. A motivação é uma questão que intrigou os primeiros teóricos da administração, que acreditavam que o ser humano era motivado essencialmente…