Perguntas Contribuição Da Abordagem Comportamental

principais correntes de pensamen- to que salientaram, cada uma, a primazia do comportamento, do afeto e da cognição, na organização e no funcionamento do psiquis- mo humano. Na primeira metade do século XX, predo- minaram “conceituações comportamentais e psicanalíticas”, enquanto a segunda metade foi assinalada pela chamada “revolução cogniti- va” (Mahoney, 1993, p.8). A tais linhas de pensamento corresponde- ram, originariamente, estratégias de avaliação específicas,…

Se houver quaisquer desvios significativos, é responsabilidade do executivo trazer a organização de volta aos trilhos. Esse monitoramento, comparação e correção potencial são as tarefas que formam a função de controle. Portanto, dentro dessa abordagem funcional, a resposta à questão “O que fazem os executivos?” é a seguinte: eles planejam, organizam, lideram e controlam. PAPÉIS DOS EXECUTIVOS No final da década de 60, um estudante de graduação do MIT, Henry Mintzberg,…

apenas em relação aos sistemas de avaliação, mas aos tipos de avaliação que serão utilizados. Nesse sentido, Hipólito e Reis (2002) ensinam que pode haver quatro focos na avaliação de desempenho: o foco na aferição do potencial, o foco na análise comportamental, o foco no desenvolvimento profissional e o foco na realização de metas e resultados. 1. RESGATE TEÓRICO A ferramenta avaliação de desempenho sofreu muitas alterações desde que se iniciou seu uso e ao se fazer uma rápida análise…

comunicação entre administrador e colaborador ou trabalhador. Mais o intuito e que aprendemos como se porta um administrador em diversas situações,no mesmo entrevistamos um gestor/administrador e um funcionário/trabalhador com diversas perguntas tanto para um como para outro e verificamos alguns conceitos onde o trabalhador tem em relação ao administrador e também o administrador tem em relação ao trabalhador, também analisaremos as respostas de ambos e chegaremos a uma…

Atividade 1 1 em 1 pontos 23 minutos. • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a

que o representa. Essas podem ser referidas como Teorias Interpretativas (Semânticas); e Teorias que enfatizam o comportamento ou os efeitos direcionados para a decisão, de Relatórios Contábeis e Demonstrativos. Essas referidas como Teorias Comportamentais (Behavioristas) - Pragmáticas. O aspecto mais crítico do objetivo da contabilidade é o que constitui a informação “útil”. A fim de decidir isto, deve-se primeiramente identificar os usuários, para então determinar o que eles…

do feedback. A primeira dimensão é a Elabora se um Plano, reflete sobre o que você deve dizer para se dá o feedback, sem deixar de levar em consideração as necessidades e os desejos de seus interlocutor. A segunda dimensão relaciona se sobre a abordagem especifica o que deseja saber e o que de fato aconteceu. Já na terceira dimensão concentrando-se apenas em comportamentos específicos que podem ser analisados e mensurados. A quarta dimensão e a escolha da hora e o lugar, se você está no…

APRENDENDO A TERAPIA COGNITIVO-COMPORTAMENTAL Autores Jesse H. Wright, M.D., Ph.D. Professor e chefe de Psiquiatria de Adultos, Faculdade de Medicina da Universidade de Louisville, Louisville, Kentucky Monica R. Basco, Ph.D. Professora clínica associada, Departamento de Psiquiatria da Divisão de Psicologia da Universidade do Sudoeste do Texas em Dallas, Dallas, Texas Michael E. Thase, M.D. Professor e chefe de Psiquiatria Acadêmica de Adultos do Centro Médico da Universidade…

Embora a psicologia seja uma disciplina muito antiga já que seus questionamentos atuais eram mias ou menos os mesmos dos filósofos e teólogos é também muito nova e isso é um paradoxo. A única diferença são os tipos de pergunta e os referenciais teóricos que tenta emergir como essencialmente cientifico. A psicologia como disciplina surgiu com os fisiologistas tentando mostrar como o mecanismo humano funcionava, mais tarde Wundt contribuiu criando o primeiro laboratório…

Teorias Clássica, Neoclássica e da Burocracia; Ênfase nas pessoas, que pode ser chamada da reação humanista na administração, com enfoque para os aspectos de motivação, liderança, organização informal do trabalho - Teoria das Relações Humanas, Comportamental e Neoclássica; Ênfase no ambiente - Teoria dos Sistemas e Ênfase no ambiente e na tecnologia, com a aceitação da existência de indeterminação (contingência) - Teoria Contingencial. Vamos vêr de modo esquemático cada uma delas a…