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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III NATURA COMÉTICOS S/A São Paulo /SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II NATURA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM Apresentado à Universidade

informática. 4Recursos Materiais e Patrimoniais 4.1 Apresentar os recursos materiais e patrimônio utilizados pela empresa. 4.2Mostrar a forma de controle de estoques (técnicas utilizadas). 4.3Mostrar se a empresa utiliza a classificação ABC para gestão de estoques a periodicidade do inventário. 5Fundamentos da Administração 5.1Entender os diferentes tipos de organizações, assim como função e o papel da administração e do administrador no contexto das organizações. Adquiir uma visão…

GOVERNAÇA CORPORATIVA..................................46 8.A ABERTURA DE CAPITAL NA EMPRESA NATURA..................................................48 9. GOVERNANÇA CORPORATIVA NA EMPRESA NATURA.........................................51 9.1. GESTÃO DE RISCOS.......................................................................................................52…

1°(SEMESTRE LETIVO) ATPS - EMPREENDEDORISMO - 1°(SEMESTRE LETIVO) Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Empreendedorismo. Faculdade Integrada de Campinas – FAC III, como nota parcial para a disciplina, na área de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Avaliador. Prof.ª Ana Paula Simioli. SUMÁRIO Sumário Executivo.........................................................................................................04 1.1.…

da empresa. Com o tempo, dois novos diretores e sócios passaram a trabalhar ao lado de Seabra: Guilherme Peirão Leal e Pedro Luiz Barreiros Passos, que ingressaram na Natura em 1979 e 1983, respectivamente, ajudando a consolidar os processos de gestão e de produção da empresa. Durante a década de 1980, a receita bruta da Natura cresceu mais de 30 vezes. Em 1983, foram um dos primeiros fabricantes brasileiros de cosméticos a introduzir o uso de produtos com refil, permitindo…

Corporativa, pois o objetivo de ambos é utilizar o comportamento adequado em quaisquer situações para elevação profissional. Tal estratégia valoriza o ser humano em todos os seus atributos e características. Surgiu como forma de valorizar a capacidade e competência do homem, inclusive física, intelectual e espiritual. É a ferramenta mais eficiente de fazer com que os pensamentos e atitudes, apresentação e comunicação, trabalhem a favor da pessoa no ambiente profissional. Além desses…

cargo. Portanto o treinamento nada mais nada menos era entendido que era feito para saber no que a pessoa era mais preparada para desempenhar excelentes tarefas para saber qual o cargo ela iria ocupar. Hoje ele é visto como meio de desenvolver competências de pessoas com o objetivo de torna-las ainda mais produtivas, criativas e inovadoras, para que contribuem cada vez mais com os objetivos profissionais da empresa, fazendo com que agregue valores à pessoas, à organização e…

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FISIOTERAPIA KARLLA KELLBY SARA ALVES TAYNARA ELIEZIA THAÍS FERRAZ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO EM SERVIÇOS DE SAÚDE GOIÂNIA 2013 KARLLA KELLBY SARA ALVES TAYNARA ELIEZIA THAÍS FERRAZ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO EM SERVIÇOS DE SAÚDE Trabalho de atividades praticas supervisionadas da matéria gestão em serviços de saúde. ORIENTADOR: PROF. CRISTINA DIAS GOIÂNIA 2013…

LÚCIA HELENA MARCELLO RODRIGUES DOMINGUES FERNANDES UM ESTUDO SOBRE OS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS APLICADOS EM UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA DO SETOR DE COSMÉTICOS MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO São Paulo, 2002 ii LÚCIA HELENA MARCELLO RODRIGUES DOMINGUES FERNANDES UM ESTUDO SOBRE OS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS APLICADOS EM UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA DO SETOR DE COSMÉTICOS Dissertação apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Nove…