Percepção Robbins

sentimento de interesse ou representam a recompensa a ser alcançada. Podemos dizer que a motivação é intrínseca, mas as organizações podem fornecer estímulos ouincentivos, com o objetivo de despertar o interesse ou a necessidade das pessoas. Segundo Robbins (2004), a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade dessa ação satisfazer uma necessidade do indivíduo. Segundo Chiavenato (1997), podemos entender a motivação como: •…

pesquisas que possibilitem melhor compreensão dessa realidade. Desta forma partimos de um questionamento que norteia o delineamento desta pesquisa: quais são as práticas adotadas pelas empresas para alavancar o processo motivacional, segundo a percepção dos colaboradores e, que conseqüentemente elevam a sua produtividade? Assim, este artigo tem como objetivo analisar as práticas motivacionais para alavancar o processo motivacional dos colaboradores e que impactam na produtividade e…

Maria Luiza da Costa5 SILVA, Maria Salete R. da6 RESUMO O presente artigo busca examinar o processo de avaliação de desempenho de uma empresa prestadora de serviços de plano de saúde na cidade de João Pessoa. Teve como objetivo analisar a percepção e as expectativas dos colaboradores internos acerca da avaliação de desempenho e o que isso influencia no comportamento das pessoas. A metodologia utilizada se baseou em dados quali-quantitativos, coletados através de observações in…

conhecer o histórico, caracterização e fundamentação teórica da Psicologia Social das Organizações, os conceitos gerais de Psicologia Social, Psicologia Institucional e comportamento organizacional, bem como aspectos individuais (valores, atitudes, percepção e aprendizagem) no contexto dessa corrente de estudo. Serão abordados ainda itens referentes à aplicabilidade da mesma, incluindo o estudo dos grupos, da cultura organizacional, motivação, liderança e comunicação. Por fim, serão…

Análise transacional 2.5 Atitude/ Valores 2.6 Temperamento/ Caráter 3. Percepção 3.1 Fundamentos teóricos da percepção e sua influência no comportamento 3.2 Fatores que influem na percepção 3.3 Apresentação da teoria da atribuição com seus três elementos determinantes. 3.4 Importância da percepção na tomada de decisão e os vieses que interferem na forma de julgarmos o mundo 3.5 Definição de Dissonância cognitiva 3.6 Auto percepção e heteropercepção 4. Motivação 4.1 Conceitos básicos…

de ordenar, atribuir significações, FLEURY e SAMPAIO (2002, construir a identidade organizacional, tanto agem como elemento de p. 293), comunicação e consenso como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação É uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma ROBBINS (2002, p. 498) organização; um sistema de valores compartilhados É o conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua LACOMBE e HEILBORN hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de…

Sistemas Fechados 7 2.Relatório da pesquisa sobre Inovação 7 3.Tendências Tecnológicas das Empresas Brasileiras 8 4.Vantagens e Competências 9 5.A Liderança no Ambiente de Trabalho – Por Que Fracassam os Planos de Mudança 10 6.Comunicação e Percepção 11 Conclusão 12 Referências Bibliográficas 13 INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e seus resultados no ambiente empresarial. Visa trazer entendimento para…

expectativas podem ser atendidas pela empresa. A relação entre Compromisso e Satisfação no Trabalho “O desempenho e a satisfação no trabalho de um funcionário tendem a ser maiores quando seus próprios valores coincidem com os da organização”. (ROBBINS, 2005, p.71). Nota-se que o funcionário começa a ser avaliado antes de entrar na empresa, onde a mesma já deve conhecer um pouco sobre ele para assim entender futuros comportamentos. Segundo França (2007), a satisfação dos…

Organizacional 4 CAPITULO 2 Conceito de Inovação 6 CAPITULO 3 Fracasso no Âmbito da Liderança 7 CAPITULO 4 Percepção e Comunicação 8 CONCLUSÃO Liderança no Ambiente de Trabalho 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

..........................................................................................10 Conceito de Comunicação.....................................................................................................10 Conceito de Percepção......................................................................................................11 Eficiência e…