Pensamentos De Autores Sobre Motivação

Independente: Resumo Sobre as Principais Teorias da Motivação. O que é Motivação? Motivação é o impulso interno que nos leva à ação; a palavra sugere exatamente isso: motivo + ação, a força (motivo) que me leva a agir; a palavra vem do latim moveres, mover. Está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funcionam os mecanismos da motivação; e isso por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para

função da área de atuação é que há criatividade na literatura e nas artes, que são as áreas onde tradicionalmente se aplica o conceito, mas também existe a criatividade científica, a criatividade tecnológica assim como diversas outras formas de pensamento original, referentes à “criatividade”. Já no que se refere às instâncias e abordagens que são utilizadas para se estudar a criatividade, essas conseguem ser tão ou mais variadas do que as múltiplas esferas de aplicação da palavra.…

de outubro” (1999), conta a história de quatro garotos da pequena cidade de Coalwood, no Estado da Virgínia. A rotina desses quatro garotos começa a mudar quando Homer - o principal personagem desta historia - ao assistir pela televisão a matéria sobre o lançamentos do Sputnik, consequentemente teve a ideia de construir seu próprio foguete. O filme mostra a persistência de Homer com seus três amigos, em construir um foguete para participar de uma feira de ciências e concorrer a…

Todo comportamento humano é global; inclui sempre aspectos motores, emocionais e mentais, como produtos da aprendizagem. • Processo gradativo - A aprendizagem sempre acontece através de situações cada vez mais complexas. • Fatores Psicológicos - motivação adequada, autoconceito positivo, confiança em sua capacidade de aprender, ausência de conflitos emocionais perturbadores etc.; • Processo cumulativo - A aprendizagem resulta sempre das experiências vividas pelo indivíduo que servem…

HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro, 2004. II. Apresentando o autor James C. Hunter é palestrante, professor e escritor, com aproximadamente 2 milhões de livros vendidos no mundo. Tem mais de 20 anos de experiência na área de RH e treinamento. Ele é o consultor chefe da J. D. Associados. O seu best-seller é o “O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança”, livro na lista dos…

científica - para a educação matemática, destaca as contribuições de Piaget e Vygostsky. Mesmo com algumas divergências teóricas, estes autores defendem a participação ativa do aluno no processo de aprendizagem. A principal questão é a que separa os enfoques cognitivos atuais entre o desenvolvimento e a concepção de aprendizagem. Segundo Piaget, a atividade direta do aluno sobre os objetos do conhecimento é o que ocasiona aprendizagem - ação do sujeito mediante o equilíbrio das…

partes de maneira que o cérebro vai raciocinando e gravando. Esta técnica e destaca pois estimula os dois lados do cérebro. Em suma, o mapa mental é uma técnica que auxilia o processo de organização do pensamento, ou seja, ajuda a hierarquizar o pensamento e a compreender melhor as informações sobre determinado conteúdo. Os desenhos feitos em um mapa mental partem de um único centro, a partir do qual são irradiadas as informações relacionadas. Podem ser elaborados por meio de…

TEORIAS MOTIVACIONAIS Atividade Prática sobre Teorias Motivacionais, apresentada à disciplina de Leitura e Produção Textual, do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da FNC – Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professora Karine Silva. CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. CONCEITO DE…

possível? MOTIVAR É POSSÍVEL? Há uma corrente de estudiosos da teoria motivacional que defende a tese de que os dois principais elementos motivacionais são:evitar a insatisfação do funcionário e buscar o prazer no trabalho. Com base nesse pensamento, a empresa teria seu pessoal motivado se: primeiro, procurasse evitar insatisfação entre eles; segundo, fizesse com que o serviço individual executado pelo funcionário lhe proporcionasse prazer. Vamos analisar os prós e os contras…

ESTUDO DE CASO SOBRE A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO FATOR MOTIVACIONAL Cléa da Silva Santos Graduanda em Administração pela Universidade Potiguar. cleasantos@unp.edu.br Jordana Bruna Gomes de Melo Graduanda em Administração pela Universidade Potiguar. jordanabruna@unp.edu.br Kercia Farias da Fé Graduanda em Administração pela Universidade Potiguar. kerciaffe@unp.br Francisca Noeme Moreira de Araújo Graduada em Administração. Especialista em Práticas Pedagógicas no Ensino