TCC MARKETING DE REDE

persistência, mas compensa, compensa tanto que muitos vendedores acabam se transformando em donos de empresas de venda direta. Novos talentos. Ter o próprio negócio, ser o próprio chefe e não precisar cumprir horários são alguns dos fatores que atraem brasileiros para essa atividade todos os dias. Claro que nem todos dão certo, ao contrário, o turn-over do segmento beira os 80% ao ano e o ganho médio anual das revendedores não ultrapassa os R$ 7 mil. A grande maioria tropeça nos primeiros seis meses. A maioria entra na venda direta sem um estudo preliminar, apenas para reforçar o orçamento, e se decepciona ao amealhar menos do que sonhou. Esse é um dos fatores que exigem das empresas muita munição para angariar novos talentos e manter a equipe disposta a arregaçar as mangas em busca de novas metas. A ordem é facilitar cada vez mais a vida, não só do consumidor, mas do próprio revendedor. Graças à parceria de empresas com as operadoras de cartão de crédito, muitos distribuidores já oferecem essa modalidade de pagamento. A Internet vem se apresentando como um bom canal para aproximar os consultores dos consumidores que dispensam a visita, mas também não vão às lojas. Porém, ainda enfrenta muita resistência. A Web por enquanto apenas ajuda, mas nada substitui o contato pessoal, a relação de confiança entre o consultor e o cliente. É muito diferente www.geronetservices.com geronetservices@gmail.com GERONET SERVICES Cursos – Apostilas – Manuais –…

nascer com espír ito empreendedor e querer depender de um “patrão”. Em virtude da importância da formalização das empresas no contexto atual, o tema será fragmentado, para uma análise detalhada que permita maior compreensão do tema abordado. Assim, serão explicitados os objetivos definidos do presente estudo; o contex to histórico, o qual possibilitará fundamentar os conceitos e definições abordados; como também a identificação das etapas …

Visão Ser referência no ramo de consultoria de Recursos Humanos, reconhecida no mercado pela qualidade nos resultados de nossos serviços, quebrando paradigmas. 9 2. EMPRESA TEZ ESTHETIQUE ET COIFFEUR 2.1 Princípios 1 – HONESTIDADE 2 – JUSTIÇA 3 – COMPROMISSO 4 – RESPEITO 5 – SOLIDARIEDADE 6 - ÉTICA 2.2 Missão Servir aos nossos clientes e amigos de maneira única e diferenciada, estabelecendo através de toda a nossa equipe de profissionais um relacionamento próximo, e que…

1 FACULDADES MONTEIRO LOBATO – FATO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cícero dos Santos Fagundes COMO A CONDUTA ÉTICA MELHORA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DA EMPRESA DE TRANSPORTE COLETIVO VIAMÃO Monografia apresentada ao Curso de Administração das Faculdades Monteiro Lobato, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Ma. Rosane Machado Porto Alegre, 2012 2 Cícero dos Santos Fagundes Trabalho de Conclusão do Curso de Administração –…

Henrique Proença Soares (Instituto Via Pública – São Paulo/ São Paulo/ Brasil) Maria Stela Grossi Porto (Universidade de Brasília – Brasília/ Distrito Federal/ Brasil) Michel Misse (Universidade Federal do Rio de Janeiro - Rio de Janeiro/ Rio de Janeiro/ Brasil) Sérgio Adorno (Universidade de São Paulo – São Paulo/ São Paulo/ Brasil) Equipe RBSP Beatriz Rodrigues, Bruna Bortoluzzi, Caio Valiengo, Laís Figueiredo, Thandara Santos Revisão de textos Vânia Regina Fontanesi…

1 FACULDADE MARECHAL RONDON COODERNAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS I e II “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E “PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS” MARCOS MARCELO SOARES Orientadora: Profª. Benedita Josepetti Basseto Projeto Integrado de Recursos Humanos II, apresentado à Faculdade Marechal Rondon São Manuel, para avaliação do 2º Semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel 2009 2…

Antonio Jose G. Henriques ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL PUBLICAÇÃO DA SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL ELABORAÇÃO E REDAÇÃO | Egli Muniz LISTA DE SIGLAS Organização | José Crus Edição de Textos José Crus Jucimeri Isolda Silveira Mariana López Matias Rosário de Maria da Costa Ferreira Equipe de Coordenação Geral de Implementação e Acompanhamento da Política de RH do suas – cgiap-rh/dgsuas José Crus…

.............................. 2. Finalidade do Direito Processual Pena l . . . .......................................... 3. Características e posição e nciclopédica do Direito Processual Penal ............................................................... 4. Fontes d o Direito Processual Penal..................... . .. ............................ 29 29 32 Capítulo li � PRINC ÍPI OS E SISTEMAS DO PR OCESS O PENAL.......................... i. Considerações preli minares sobre os…

do editor. Material em conformidade com a nova ortografia da língua portuguesa. Equipe técnica que participou da elaboração desta obra Coordenação de Educação a Distância Beth Schirmer Revisão Ortográfica e Normatização FabriCO Coordenação Projetos EaD Maristela de Lourdes Alves Design Educacional, Ilustração, Projeto Gráfico Editorial, Diagramação Equipe de Recursos Didáticos SENAI/SC em Florianópolis Autor Maurício José Bechtold Ficha catalográfica elaborada por Kátia Regina Bento…

responsáveis pelo relatório Vanda Lúcia Vitoriano do Nascimento Jacqueline Isaac Machado Brigagão Tatiana Alves Cordaro Bichara Sérgio Seiji Aragaki Peter Kevin Spink A prática profissional dos(as) psicólogos(as) no Sistema Prisional 1ª Edição Brasília, DF 2009 2 É permitida a reprodução desta publicação, desde que sem alterações e citada a fonte. Disponível também em: www.pol.org.br 1ª edição – 2009 Projeto Gráfico – Wagner Ulisses Diagramação – Ana Helena Melo…