Papel Do Gerente Resumo

Resumo do livro: Consultoria Interna de Recursos Humanos, por Elizenda Orlickas Módulo: Consultoria Interna e Externa em RH e Educação Corporativa MBA Gestão de Pessoas Turma 2006-2007 RESUMO O livro de Elizenda Orlikas, Consultoria Interna de Recursos Humanos, trata da evolução do Departamento Pessoal para a Consultoria acompanhando a exigência do mercado. O Departamento Pessoal cuja a incumbência era a ação fiscalizadora e reguladora ainda mantém-se em…

PRODUÇÃO NA ATUALIDADE Vânea Furtado Schneider Prof. Sergio Cadore e Prof. Marcos alexandre Greul Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerencias (EMD4421) – Administração da produção 12/04/2010 RESUMO Este paper procura mostrar de modo geral os desafios da produção na atualidade, a busca pela produtividade, a necessidade de flexibilidade na produção e acima de tudo a preocupação na preservação do meio ambiente, agregando valores…

CAPÍTULO 1. Fundamentos dos Sistemas de Informações nas Empresas VISÃO GERAL DO CAPÍTULO Este capítulo apresenta um resumo das cinco áreas básicas de conhecimento dos sistemas de informação, necessárias aos profissionais de negócios, incluindo a conceituação de componentes de sistema e os tipos principais de sistemas de informação. Seção I: Conceitos Básicos: Tecnologias e Sistemas de informação Seção II: Conceitos Básicos: Aplicações nas Empresas, Desenvolvimento…

do negocio. 3-A responsabilidade social de acordo com os códigos éticos e morais estabelecidos pela sociedade na qual a empresa opera. O papel da empresa: 1-Satisfazer uma necessidade da sociedade,do mercado ou do cliente. 2-Gerar riqueza e agregar valor. 3-Distribuir a riqueza gerada . 4-Respeitar a natureza e colaborar com a comunidade Resumo As empresas são organizações sociais que visam ao lucro. Elas funcionam como sistemas abertos que importam insumos do ambiente externo e

O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de Recursos Humanos. Autoria: Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli Resumo A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos em função da necessidade das empresas em incrementar sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar…

o operário produzisse o máximo de sua eficiência. Henri Fayol – focalizou mais a estrutura da organização, dividindo-a em 5 funções (Técnica, Comercial, Financeiro, Segurança, Contábil e Administrativo). Além de criar, também, os 16 deveres dos gerentes, 14 princípios gerais da Administração e os 5 elementos da Administração (POCCC). Henry Ford – ficou conhecido após desenvolver um sistema de produção que reduzia o tempo e aumentava a produtividade, processo que recebeu o nome de…

3 1. Fundamentos do Sistema de Informação Objetivos da Unidade 1 • Fornecer exemplos dos principais tipos de sistemas de informação a partir de suas experiências com empresas do mundo real. • Identificar os diversos desafios que um gerente pode enfrentar na administração do desenvolvimento ético e bem-sucedido e na utilização de tecnologia da informação numa empresa. 4 1. Fundamentos do Sistema de Informação Conceitos Básicos Tecnologias da Informação Aplicações…

UNIME – ITABUNA Bacharelado em Administração – 3º Semestre TGA – O Executivo em Ação: Resolvendo Problemas Gerenciais RESUMO O objetivo desse trabalho e mostra as atitudes mais usadas pelos gerentes de grandes e pequenas empresas em casos de crises gerenciais. O processo para se resolver problemas é formado por um conjunto de passos que guia a análise do gerente de forma a concentrar sua atenção no funcionamento da empresa e esta representação da empresa, os autores, como…

curso de Engenharia de Produção do Centro Universitário da Fundação Educacional de Barretos (UNIFEB). Prof. Ms. Andrea Cristina Elias Ribeiro. BARRETOS – SP 2014 SUMÁRIO 1 RESUMO 4 2 INTRODUÇÃO 5 3 METODOLOGIA. 6 4 CONCLUSÃO 7 5 SOBRE O AUTOR 7 1 RESUMO KUNAPULI, SREENIVAS. (2009). Os 14 fatores para alcançar um crescimento não linear. 10p. Artigo Ciêntifico – Livraria Virtual PMI (Project Management Institute). Este…

Resenha Crítica – Gestão de Recursos Humanos Por meios de pesquisas intranet e resumo de livros, entendi que a objetividade e as funções em geral da Gestão de Recursos Humanos é estabelecer propostas, organizações e desenvolvimentos, dando consistência e referência a uma prática voltada para promoção da competitividade, autodesenvolvimento e engajamento das pessoas para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e…