Projeto de ação profissional

Tema central PAP: A relação entre as políticas e estratégias da organização e as práticas e as políticas de gestão de pessoas dessa mesma organização Definição de uma questão central: como se caracteriza a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa Ou ainda: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e praticas de gestão de pessoas nessa empresa. Definir os objetivos que o estudo de casos pretende atingir: Objetivo geral - Que é o objetivo final a ser alcançada com a pesquisa teórica e a empírica; Exemplo: Explicar se existe uma relação entre as políticas e estratégias da organização e as políticas e praticas de gestão de pessoas dessa mesma organização; ou descrever como é a relação entre as políticas e estratégias da organização e as políticas e praticas de gestão de pessoas dessa mesma organização. A empresa possui uma estratégia de ação estruturada? Quais os aspectos fundamentais desta estratégia? Como se caracteriza o processo de gestão dessa estratégia? A empresa possui uma área de gestão de pessoas? Quais os processos que compõe essa área? Qual a participação da área de gestão de pessoas no processo de definição da estratégia da empresa? Objetivos específicos: Devem ser de 03 a 05 e possibilitam que o objetivo geral seja atingido. São mais concretos e práticos e mostram as fases a serem cumpridas para que o…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA MANAUS 2013 EQUIPE DANIELLY CARDOSO XAVIER (RA: 390044) ROSANGELA MARIA FERREIRA DA FONSECA (RA: 397484) SÍLVIO FERREIRA DA SILVA (RA: 396230) DAYANE ORIENTE DE FREITAS (RA: 335927) CATIA MARIA MARES JANUÁRIO (RA: 396661) GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem apresentado ao professor EAD do curso Superior de…

IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se da importância da estratégia organizacional e de gestão de pessoas. A gestão de pessoas é uma tarefa árdua e que exige muita dedicação, procurando conhecer seus colaboradores e suas competências, alinhando os objetivos com a estratégia organizacional. Já a estratégia organizacional tem que estar preparada para orientar seus subordinados em relação à política, planos táticos e ações que…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SEVIÇOS – FAGES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ALESSANDRA DE FREITAS ANDRADE CRISTIANO LINCOLN JANUARIO MONICA REGINA DUARTE SANDRO ROBERTO PACHECO WILLIAN OLIVEIRA DE AZEVEDO PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL Inserção Gerencial SÃO BERNARDO DO CAMPO 2º semestre de 2011 ALESSANDRA DE FREITAS ANDRADE CRISTIANO LINCOLN JANUARIO MONICA REGINA DUARTE SANDRO ROBERTO PACHECO WILLIAN OLIVEIRA DE AZEVEDO PAP…

é referência no assunto. Todos os anos a revista mostra o funcionamento de empresas renomadas no mercado, a sua atuação, suas novidades e como são as práticas mais adotadas pelo RH dessas empresas. Abaixo listaremos algumas empresas que consideramos merecer destaque, mostraremos os principais pontos das gestões de RH destas empresas: VOLVO Esta empresa possui uma política de valorização de seus colaboradores, fazendo com que os mesmos se sintam satisfeitos e orgulhosos de…

ENSAIO CRÍTICO SOBRE MERITOCRACIA E GESTÃO DE DESEMPENHO Aos assistirmos o vídeo sobre Meritocracia e Gestão de Desempenho, pertencente ao curso do Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos - PAP-RH, criado pela Unidade Central de Recursos Humanos, da Secretaria de Gestão Pública do Estado de São Paulo, pudemos estabelecer um paralelo entre os pontos positivos e negativos referente ao conteúdo que o palestrante se propôs a nos passar, tendo em vista…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL PLANO DE NEGÓCIOS CONVENÇÃO SÃO PAULO IND. DE BEBIDAS E CONEXOS LTDA SÃO PAULO 2010 PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL PLANO DE NEGÓCIOS CONVENÇÃO SÃO PAULO IND. DE BEBIDAS E CONEXOS LTDA Trabalho do Programa de Ação Profissional (PAP), apresentado à Universidade Metodista como…

seu principal patrimônio as pessoas. Para que se exerça uma Gestão de pessoas bem sucedida, é necessária a disponibilidade de seus colaboradores em cooperar para um ambiente trabalho em prol da organização e que este seja harmonioso facilitando desta forma alcance os objetivos estabelecidos. Em contrapartida, a expectativa é de uma remuneração justa e condizente com a função exercida, e benefícios que os façam realizarem de forma eficiente as atividades atribuídas. …

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO DE SERVIÇOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA PAP- PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL SÃO BERNARDO DO CAMPO POLO MAUÁ 2012 PAP Trabalho de Pesquisa apresentado no curso de Graduação à Universidade Metodista de São Paulo, Campus EAD, como introdução ao Projeto de Ação Profissional (PAP) do Curso Superior de…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO DE SERVIÇOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA ARIEL APARECIDO BRAGA DANILO DOMINGUES COELHO DERNIVAL SOUZA DE OLIVEIRA JOEMARY MARIA MOYSES SUSY BOHER OLOCAS DE FRANÇA PAP- PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL SÃO BERNARDO DO CAMPO POLO MAUÁ 2011 PAP Trabalho de Pesquisa apresentado no curso de…