Palestra Sobre Psicologia Do Trabalho E ética

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – Modalidade EAD REFLEXÕES ACERCA DO PROCESSO DE TRABALHO Trabalho Acadêmico Apresentado à disciplina de Estágio Curricular II Professor (a) Regente da Disciplina: Carolina Fernanda Santos da Silva Professor (a) Tutor (a) Virtual: Vanessa dos Santos Pozzer Professor (a) Tutor (a) Presencial: Vana Beatriz Soares do Amaral Inaciolândia, 19 de Março de

JANEIRO 2012 1 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA 2 “O CIÚME E SUAS INFLUENCIAS NA RELAÇÃO DE CASAIS” Projeto de pesquisa referente à disciplina de Conexões Psi III do PSI0301N, do curso de Psicologia do Centro Universitário Augusto Motta. Orientado pela professora Rachel Shimba, realizado pelas alunas: Gabriela Dias, Jéssica da Silva, Jéssica Santos e Trayce Bastos. RIO DE JANEIRO 2012 Sumário 1…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho desenvolveu – se no dia 29 de outubro de 2013 no Centro de Testagem e Aconselhamento – CTA, localizado no município de São José de Ribamar que fica à 22 km da capital do Maranhão. Essa atividade realizou- se com o intuito de conhecer o trabalho realizado pelos profissionais da área da saúde e humanas, em especial que auxilia no tratamento de pessoas diagnosticado como vírus do HIV, bem como de sujeitos que realizam exames, porém é diagnosticado soro…

Brasiléia 2012 kaire padilha rodrigues estrutura empresarial Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, clima e cultura Organizacional, Gestão de Pessoas Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Prof. GIsleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão.…

04 1 - Estrutura Organizacional: ............................................................................ 05 a 06 2 - Modo de Gestão: ......................................................................................... 06 a 07 3 - Ética e Responsabilidade Social: ................................................................ 08 a 09 Conclusão: ................................................................................................................10…

Universidade de Brasília - UnB Instituto de Psicologia – IP Dep. de Psicologia Social e do Trabalho – PST III Seminário de Gestão da Ética nas Empresas Estatais – CCBB – junho/2007 Mesa: CONDUTA PESSOAL Palestra: Conflitos de Relacionamento no Trabalho Profa. Dra. Ana Magnólia Mendes O texto tem por objetivo, refletir sobre concepções, princípios, fatores antecedentes e características dos conflitos de relacionamento no trabalho, apresentando exemplos desses conflitos,…

Disciplina de ética e relações humanas no trabalho para obtenção e atribuição de nota. Brasília-DF Abril/2013 INTRODUÇÃO A ética é a verdade e a essência da consciência humana, ninguém pode ser indiferente, pois a omissão da consciência é tão dolorosa que o homem, quando não consegue seguir seus ditames, inventa simulacros de éticas e de verdades. Cria caricaturas da ética, sacrificando a verdade por meios de retóricas e ideológicas tendo em vista que a palavra ética…

Conectado pedagogia CORUMBÁ Trabalho interdisciplinar... apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas. processo educativo no contexto histórico. Psicologia da educação I, Teoria do conhecimento e sociologia da educação. Orientador: Prof.ª Bernadete Strang, Carlos Eduardo Gonçalves, Marcia…

ASSEDIO MORAL NO TRABALHO O TERROR PSCICOLOGICO INTRODUÇÃO Assédio moral no trabalho, popularmente conhecido como “mobbing”, ou ainda como “terror psicológico”, interfere diretamente nos direitos, na moral e na vida dos trabalhadores. Este triste fenômeno vem crescendo visivelmente, uma marcação…

ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Tipos de assédio • Assédio vertical – é praticado pelo servidor hierarquicamente superior (chefe) para com os seus subordinados; • Assédio horizontal – é praticado entre colegas de serviço de mesmo nível hierárquico; • Assédio ascendente – é praticado pelo subordinado que possui os conhecimentos práticos inerentes ao processo produtivo sobre o chefe. Relações e Diferenças • O assédio sexual é um…