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Pauta sobre palestra dia 25 de Abril de 2013 Local: Centro de Convenções Ulisses Guimarães. Palestrantes: Eugênio Mussak e Wandez Lugwig 1º momento da palesta: Eugênio Mussak: Tema abordado: Metacompetência Educação coorporativa que se divide em dois grupos: sua parte técnica e comportamental. De maneira geral os educadores aplicam seus conhecimentos aos demais, visando esses dois quesitos, onde em sua parte técnica é verificado as habilidades práticas em exercer o trabalho a qual foi designado, já no quadrante comportamental será avaliada sua postura perante o grupo, de modo que possa ser identificadas as suas qualidades para o bom relacionamento da equipe, trazendo assim resultados satisfatórios para a organização. No tempo de Grécia antiga Aristóteles sempre fazia três perguntas ao seu filho no decorrer de sua vida, que por sua vez se encaixa em nossa cúpula da nova geração empresarial que são elas: 1º Que líder eu sou? 2º Que líder eu gostaria de ser? 3º O que faço para conseguir o que eu gostaria de ser? Devemos pensar estrategicamente, onde venceremos nossos limites, buscar sempre o nosso aprimoramento. Qual limite do ser humano? O nosso cérebro não aceita as mudanças tão facilmente, as empresas estão tentando acompanhar as diversas mudanças que acontecem na atualidade. O sentimento de medo é o que impede as mudanças. 1ºConceito de inteligência= É a capacidade de converter fenômenos abstratos, ou seja, aquilo que não é concreto que não ocupa lugar…

ajudar muito para motivar seus funcionarios, dessa forma foi desenvolvido o “ Mundo da Casa Ceará”, onde os funcionários passa por um curso na duração de 1 semana e também conhece a história da empresa na qual trabalha. Dessa forma, o funcionário fica estigado a ter novas ideias para completar essa história de sucesso. Além dessa ideia, os funcionários serão beneficiados com palestas de motivação e incentivos. 3. O porque da aplicação da Teoria X e Y Após pesquisas realizadas pela…

Bibliografia................................................................................................................................6 Introdução. Neste trabalho abordamos Planejamento, Motivação e ética. A Padaria Q Pão passa por momentos difíceis e precisa de mudança, com um planejamento estratégico vamos mostrar como reestruturá-la. Mostramos ao Sr Bread vídeos que o ajudará a liderar e dar motivação para seus funcionários, satisfazendo também seus clientes, sempre…

serem mobilizados. Todos os itens deve ser planejado com muito cuidado para que assim o progama de treinamento atinja a real necessidade da organização por meio de um planejamento serio competente e focado na empresa. O jogo caracteriza-se como uma estrategia de intervenção junto aos grupos, associado ao fatores espaciotemporais, podendo ser usado no inicio, no desenvolvimento e no encerramento dos programas estão centrados nos objetivos em um campo de ação previamente delimitado e…

pedagogos ou psicopedagogos. Promover ações para que haja desenvolvimento cognitivo, afetivo, físico e também comportamental em cada cidadão. Desenvolver capacidades de ação coordenadas, produzindo resultados satisfatórios e crescimento como indivíduo. Discussão no grupo para que surjam idéias e percepções de que sozinhos eles não conseguirão. Que o trabalho em equipe é o melhor caminho. Motivação para o trabalho. Justificativa: "Vale enfatizar, reiteradamente, que as relações…

participem ativamente das propostas do projeto. Utilizando de motivação a distribuição de brindes ao final do projeto, para que todos os moradores se interecem em participar das ações propostas. 7 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS Os procedimentos serão usados para uma ação efetiva de melhoria na qualidade de vida dos moradosres e contribuir para que a proposta de intervenção seja eficaz: Visitas domiciliares para identificação da situação de cada moradia. Entrevista com os moradores…

TV, Celulares e a linha de Som, representados na maioria das compras por marcas mais conceituadas no mercado como por exemplo: Samsung, Brastemp, CCE, Electrolux, LG entre outras... 4- TERCEIRO DESAFIO: CORPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4.1 – Identifiquem e relatem, na empresa pesquisada, quais são as ações que a empresa adota para trabalhar os aspectos como motivação, estresse e trabalho em grupo. A empresa tem um projeto de capacitação e treinamento para gerentes e subgerentes. Este…

uma rentável relação[->23] 15/12/2010 Como fazer uma Campanha de Incentivo?[->24] Mais artigos do autor[->25] Deixe seu comentário · Disqus · Login Sobre o Disqus · Curtir Não curti · Que bom que gostou. Gostaria de compartilhar? · Facebook Twitter · Compartilhar Não obrigado Sharing this page … Obrigado! Close Login Adicionar novo comentário · Comentar como … · Atualização em tempo real está pausado. (Continuar) Mostrando 4…

aumentar a motivação tanto para o novo funcionário como os já contratados. Como exemplo, podemos ter os treinamentos de técnicas de vendas para funcionários que estão desmotivados. 2.5.4 ODESENVOLVIMENTO DE CONCEITOS O desenvolvimento de conceitos: nesse treinamento busca-se a elevação do nível de abstração e conceituação de ideias e de filosofias, para que esses conceitos sejam utilizados na prática administrativa. Podemos ter como exemplo os treinamentos que ensinam conceitos sobre…

irão inserir-se no contexto empresarial, onde execulta as atividades vizualizando e orientando acompanhamento o desempenho dos colaboradores na oganização, como recursos produtrados e planejados pela organização nas atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo também outras atividades de recrutamento e seleção. Porém o sistema de aplicação envolve as atividades relacionadas ao desenho das atividades. A Eletrica J Pereira, por seu uma empresa que…