Os Principais Desafios Da Dinamica Organizacional

Educação Tecnologia da Informação e Educação Corporativa: contribuições e desafios da modalidade de ensino-aprendizagem a distância no desenvolvimento de pessoas Aline França de Abreu1 Caio Márcio Gonçalves2 Leila Pagnozzi3 Resumo Os novos desafios da competitividade global conduzem as organizações a rupturas em seus paradigmas e à implantação de novos sistemas de gestão que privilegiem o desenvolvimento do capital humano. Nesse contexto, a tecnologia da informação…

ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS de André Ofenhejm Mascarenhas, responder com suas palavras (não pode copiar o trecho do texto): 1. Qual a diferença entre o enfoque dado à cultura organizacional pela Administração e abordagem antropológica da cultura? 2. Fale sobre os primeiros trabalhos acadêmicos influenciados pela antropologia. 3. Quais as contribuições recentes da Antropologia nas investigações acerca da cultura…

inequivocamente, uma série de parâmetros novos que geraram desafios nas mais diversas esferas de relacionamento. Até à década de 1980, pouca importância era atribuída ao conhecimento como um “ativo”, um “capital” ou um “bem” organizacional. 2 Em um mundo onde os mercados, os produtos, a tecnologia e a própria sociedade se transformam a um ritmo vertiginosamente acelerado o conhecimento tem vindo a assumir o papel de principal fonte de vantagem competitiva…

presencial: Débora Urcino COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º DESAFIO ________________________________ Taguatinga, DF - 19 de abril de 2012 [pic] Gestão de Recursos Humanos Pólo: Taguatinga (DF)- FACNET Tutor de EAD: Cristiane Vinholi Tutor a distancia: Michele Braz Tutor presencial: Débora Urcino COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º DESAFIO

Geral • Estudar o termo Teoria da contingência Objectivos Específicos • Definir o termo Teoria da contingência; • Indicar as pesquisas feitas pelos cientistas; • Falar de tecnologia e ambiente. Problemas Principais aspectos críticos da teoria da contingência: • Relativismo em administração; • Bipolaridade Contínua; • Ênfase no Ambiente; • Ênfase na Tecnologia; • Compatibilização entre Abordagens de Sistema Fechado…

ERSPECTIVA 16(3) 60-66, DESAFIOS E OPORTUNIDADES DA ERA DO CONHECIMENTO HELENA MARIA MARTINS LASTRES SARITA ALBAGLI CRISTINA LEMOS LIZ-REJANE LEGEY Resumo: Este artigo discute a necessidade de identificar as principais características da era do conhecimento, assim como de monitorar e orientar as conseqüências das transformações associadas ao novo padrão de acumulação em difusão. Aponta-se para a urgência de desenhar novas políticas e instrumentos que minimizem os desafios e…

DISCIPLINA: GEOGRAFIA ECONÔMICA GERAL E DO BRASIL 1 – Como surge a Geografia Econômica. A ciência geográfica tem como principal objeto de estudo a análise da configuração espacial, abordando os elementos naturais e as relações sociais responsáveis pelas transformações no espaço geográfico. As relações socioeconômicas, por exemplo, interferem diretamente na organização do espaço, visto que elas modelam determinados lugares, modificam o meio, criam novos mercados, entre outros fatores.…

O que vem a ser Comportamento Organizacional.? Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de…

processo pode se estender por longos períodos de tempo e atravessar vários níveis , unindo o cognitivoprocessos de tomadores de decisões individuais, o psicológico social e / ou político processos dentro de grupos de indivíduos , o regras e rotinas organizacionais que orientam e restringir as decisões e ações de os membros da organização , e considerações ecológicas que afetam a sobrevivência eo sucesso das empresas. Tipicamente , o processo é apenas estudada em um destes níveis ,…

Desafio Profissional do Módulo B Introdução Este trabalho consiste no desafio profissional do segundo módulo do curso de Gestão de Pessoas da Faculdade Anhanguera, no ano de 2012. Ele relacionasse diretamente com as práticas da empresa Volvo e as disciplinas vistas no referente módulo do curso (Seleção e Dinâmicas de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH). De acordo com a revista Você S/A-Exame, da Editora Abril