Os Exemplos A Seguir Descrevem O Numero De Diarias Calculado A Partir Das Datas E Horarios De Entrada E Saida

organizacionais assumissem um novo redirecionamento de suas ações no âmbito organizacional, ao considerar questões como seleção, cargos e salários, treinamento, benefícios e serviço social. A partir da década de 1950, surgiu o Gerente de Relações Industriais em substituição ao Chefe de Pessoal, sendo que, a partir de meados da década de 1960, emerge a figura do Gerente de RH. A década de 1950 foi marcada pela expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e…

Quadro 1 – Porções diárias do grupo de cereais, tubérculos e raízes .................................. 82 Quadro 2 – Porção diária do grupo de verduras e legumes ................................................. 83 Quadro 3 – Porção diária do grupo de frutas ........................................................................ 83 Quadro 4 – Porção diária do grupo de feijões ....................................................................... 84 Quadro 5 – Porção diária de…

presto especial homenagem aos queridos professores Jaci Correa Leite e Luís Carlos Di Serio, que além de grandes exemplos a serem seguidos profissionalmente, se tornaram grandes amigos. Registro em especial meus agradecimentos e profunda admiração ao meu orientador Prof. Fernando de Souza Meirelles. Sem o seu incentivo e seu apoio constante este trabalho não teria sido possível. O seu exemplo, experiência e conhecimento foram fundamentais para a construção deste trabalho. Muito…

período de 2007 a 2010, sem o qual, provavelmente, não teria sido concretizada. Contou com a orientação científica do Professor Doutor Rui Canário que me desafiou para o desenvolvimento deste projecto e me proporcionou a liberdade necessária para seguir o meu próprio percurso de aprendizagem, sem deixar de me guiar até ao final do caminho. Os contributos das várias pessoas que atravessaram este período da minha existência foram-me oferecidos com generosidade, através de conversas,…

organizacionais assumissem um novo redirecionamento de suas ações no âmbito organizacional, ao considerar questões como seleção, cargos e salários, treinamento, benefícios e serviço social. A partir da década de 1950, surgiu o Gerente de Relações Industriais em substituição ao Chefe de Pessoal, sendo que, a partir de meados da década de 1960, emerge a figura do Gerente de RH. A década de 1950 foi marcada pela expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e…

aos meus filhos Matheus e Luiz Felipe. Por todo o amor, por quem sou e por tudo o que alcancei. AGRADECIMENTOS À Deus, criador da vida e de todas as coisas, por todas as vezes que me segurastes em teus braços, me dando força e coragem para seguir em frente. Ao meu esposo, Luiz Carlos, amigo e companheiro inseparável de todas as horas, meu maior incentivador, pelo seu constante amor e paciência. Aos meus amados filhos, Matheus e Luiz Felipe, por entenderem os momentos que…

justice system (the police, prosecution, judiciary and prisons) in São Paulo. Through the analysis of documents and data collecting forms, the thesis defends that, despite the redemocratization and the (political) pressure in order to organize the public control procedures of the governmental agencies of social pacification, the secret remains the modus operandi of this system, in which data is produced but there is no coordination between producers and users or supply and demand of…

macroeconômico A-236 Desempenho financeiro A-10 Contexto do Itaú Unibanco Holding A-331 Demonstrações Contábeis A-17 Contexto deste relatório Consolidadas (IFRS) Itaú Unibanco Holding Sustentabilidade A-23 Em números A-27 Destaques de 2013 A-38 Nossa história e perfil A-55 Nosso negócio A-79 Nossas operações internacionais A-86 Pontos fortes competitivos A-88 Informação para o investidor A-333 Mapa de…

multicritério de Análise Hierárquica do Processo, para a seleção da melhor estrutura para Centro de Distribuição. O método permitiu identificar a melhor estrutura entre três alternativas, que foram avaliadas pela Análise Hierárquica do Processo a partir da definição dos critérios e subcritérios voltados a esse contexto de decisão. Os resultados apresentados mostram que o fator custo e qualidade são os principais responsáveis para escolha da alternativa. O estudo identificou a alternativa…

...................... .............................. Nota 7.3 — Inter-relações entre variáveis filogenéticas e ontogenéticas . Nota 7.4 — Agressão ................................................................................... Nota 7.5 — Um exemplo possível de contingências filogenéticas progra­ madas ................................... ................................................... III — Crítica das explicações alternativas do comporta­ mento ..........................................