Avaliação psciologica

mais especialmente no que concerne à interface com os aspectos éticos, técnicos e o respeito aos Direitos Humanos. As discussões ocorreram em três eixos, a saber: 1. Qualificação 1.1. Critérios de reconhecimento e validação a partir dos direitos humanos; 1.2. Avaliação como processo; 1.3. Manuais especificando seus contextos de aplicação e âmbito de ação. 2. Relações institucionais; 3. Relações com o contexto de formação. Como forma de subsídio para os debates, organizou-se um livro com 22 textos geradores, disponibilizado em formato impresso e pela internet, na página do CFP. Houve mobilizações em todas as regiões do país. Foram realizados aproximadamente 120 eventos regionais, que contaram com a presença de 5.400 psicólogas e psicólogos, e estudantes de psicologia. Adicionalmente, como ação complementar, com o intuito de estimular a elaboração de produções escritas por parte de psicólogas e psicólogas, instituiu-se o Prêmio Profissional, na categoria individual ou equipe, cuja temática era Avaliação Psicológica e Direitos Humanos. O Seminário Nacional do Ano Temático aconteceu em Brasília nos dias 23 e 24 de março de 2012. Neste evento, os materiais produzidos nos Conselhos Regionais foram debatidos por conselheiros e representantes dos CRs e do CFP; representantes das associações científicas da avaliação psicológica brasileira; representante da Comissão Nacional dos Direitos Humanos e do Fórum de Entidades Nacionais da Psicologia Brasileira, bem como pelos membros…

POLITICA EXTERNA Alunos: ERWIN RICK DA SILVA HAELEWIJN MARCELO CAETANO BLEY O BRASIL E OS DIREITOS HUMANOS As políticas de Governo- Direitos Humanos: Os governos civis e de transição e os eleitos, especialmente no nível federal- depois de 1985, além de terem promovido o ingresso do Brasil na legalidade plena do sistema internacional de proteção aos direitos humanos, puseram em praticas iniciativas de uma nova abordagem oficial das violações dos direitos…

complementar e adequar os seus êxitos ao passo que estabelecemos metas para o futuro dessa ciência. O surgimento • Os estudos da psicologia surgem através da criação das faculdades de medicina no Rio de Janeiro e na Bahia , em 1833. • Com a vinda do golpe militar 1964 e com seu regime repressivo, a perspectiva da psicologia e suas conquistas foram reprimidas. O currículo do curso sofreu varias mudanças pelo Ministro da Educação • Ainda que compreendida sempre entre a medicina e a…

a realização de um trabalho base. Na falta de comunicação realizam treinamentos, workshops, ajudam a organizar o código de ética, conduta e ouvidoria. A ouvidoria se torna importante, pois as dúvidas são enviadas para este local e com isso já pegam o problema no começo, para evitar que isso se transforme em algo mais grave e dificuldade de resolver. A ética é a pedra fundamental de todos os processos organizacionais e de interação. O desafio maior dentro da área empresarial é a…

CRP-06 Ana Paula Jardim – CRP-06 Carla Biancha Angelucci – CRP-06 Suzana Maria Borges CRP-08 Vera Regina Miranda – CRP-08 Wadson Arantes Gama – CRP-09 Angela Christina Souza Menezes – CRP-13 Conselheira responsável Ana Paula Porto Noronha É permitida a reprodução desta publicação, desde que sem alterações e citada a fonte. Disponível também em: www.cfp.org.br 1ª edição – 2013 Projeto Gráfico e Diagramação - Ideorama Revisão – Positive Línguas e Idiomas Coordenação…

Aperfeiçoamento, que foi criado pela Resolução 11 de 23 de dezembro de 2013, do Conselho Superior desta Defensoria. Resumidamente, tratam-se de atividades internas e externas, relacionadas com as áreas de atuação do CECADEP: a) Capacitação interna (servidores, estagiários e defensores) e externa (escolas públicas, sociedade em geral); b) Produção de publicações (Revista da DPE) c) Desenvolvimento de pesquisas (temas de atuação da defensoria) d) Articulação em rede (construção de…

Introdução Norma Operacional Básica de Recursos Humanos - NOB-RH/SUAS A NOB- RH/SUAS foi aprovada pela Resolução de nº 269, de 13 de dezembro de 2006. Seu objetivo é delinear os principais pontos de gestão público do trabalho e por mecanismos reguladores de relação entre gestores e trabalhadores e os prestadores de serviços socioassistenciais, apresentando para tanto, as primeiras diretrizes para a política de gestão do trabalho que conduz as ações nas três esferas…

da empresa. Aula 03 – 12/09/2012 Nesta aula algumas pessoas falaram sobre o seu trabalho, explicando sobre a organização escolhida, sobre quais seus valores, missões e visões, assim como mostrando se era necessário adequar as informações aos corretos conceitos. Aula 04 – 19/09/2012 A professora explicou como seria realizado o 2° trabalho sobre profissões. Houve as inscrições das equipes, sorteio das profissões e o roteiro sobre a elaboração. Fundamentação teórica: a)…

colaboradores para que atuem conforme os Valores e a Missão da Companhia. Considerando a legislação e os aspectos culturais e religiosos de cada país onde opera, a Nestlé expressa nos Princípios seu compromisso com: * A criação de valor sustentável em longo prazo para consumidores, acionistas, colaboradores, parceiros comerciais e sistemas econômicos; * A geração de lucros, de forma que preserve o apoio dos acionistas e dos mercados financeiros e financie os investimentos; *…

gender maintreaming e o debate sobre formas alternativas de gestão pública. No entanto, pouco se lê sobre a forma como isso se dá na prática, no contexto governamental brasileiro. Esse trabalho tem como objetivo compreender quais os usos e sentidos que a ideia de transversalidade adquire na prática no âmbito da gestão pública. O termo transversalidade, costuma ser visto nos debates sobre políticas de combate à desigualdade entre homens e mulheres por sua relação com o gender…