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Prof. Esp. Paschoal Palombino Primo São Caetano do Sul 2011 REITOR DA UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL - USCS Professor Dr. Silvio Augusto Minciotti PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Professor Ms. José Turíbio de Oliveira DIRETOR DA ESCOLA DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Professor Dr. André Rubens Didone GESTOR DO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Norival Caruzo DEDICATÓRIA Algumas pessoas marcarão as nossas vidas para sempre, umas porque nos ajudam

demanda latente e demanda em declínio. d. Potencial da demanda em declínio e demanda irregular. e. Potencial da demanda plena e da demanda excessiva. 0,2 pontos PERGUNTA 5 Um fabricante de camisas masculinas que sempre atuou no setor empresarial confeccionando produtos para terceiros, vê uma excelente oportunidade de lançar sua própria marca e, por meio de distribuição via lojas multimarcas, ser conhecido pelo consumidor final. Para alcançar seu objetivo, este fabricante deve…

Antônio C.: Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Editora Atlas, 2001. SENGE, Peter. A Dança das Mudanças: os desafios de manter o crescimento e o sucesso em organizações que aprendem. Rio de Janeiro:Campus, 2000. VROOM, Victor H. Gestão de pessoas, não de pessoal/ tradução de Ana Beatriz Rodrigues, Priscilla Martins Celeste. 4 ed. Rio de Janeiro: Campus, 1997. ZANELLI, J. C. ;ANDRADE-BORGES,J. E. e BASTOS, A.V.B. (org) Psicologia, Organizações e Trabalho no

Comportamento Organizacional, por: Dante Raphael, Valyn Hall, Vince Vaughn Quadros e Rosi Mary Trevisan Produção: Vince Vaughn QUADROS, Dante; TREVISAN, Rosi Mary. Comportamento Fotografia: Jonathan Brown Organizacional. (Coleção Gestão Empresarial). Disponível em: <http:// Sinopse: w w w. u n i f a e . b r / p u b l i c a c o e s / p d f / c a p _ Billy (Vince Vaughn) e Nick (Owen humano/1.pdf>. Acesso em: 17 out. 2014. 018 unidade 1 UNIDADE COMPORTAMENTO…

evolução nas práticas desta área estejam ocorrendo a passos mais lentos que aquelas observadas em outras ações de Gestão de Pessoas, 6 orientadas pela lógica de competitividade, globalização e velocidade que caracteriza o atual cenário empresarial. Além disso, escândalos recentes de má gestão organizacional, muitos dos quais impulsionados por práticas de recompensa fortemente centradas em aspectos financeiros, têm alertado para os riscos da adoção do modelo americano de…

1 – Desdobramento da abordagem clássica, pág. 28 – retirada do livro do Prof. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Edição Compacta – 3a. Edição. Editora Campus). ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A abordagem típica desta escola é a Ênfase nas Tarefas. O nome é dado à tentativa de aplicação dos métodos da ciência nos problemas da Administração, a fim de alcançar eficiência industrial. Frederick Taylor, seu fundador, propunha uma repartição da…

Princípios. Descentralização e desconcentração. Administração Direta e Indireta. (Organização de Sistemas e Métodos). Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS…

DIRECÇÃO GERAL DE NEGÓCIOS EMPRESARIAIS-DGNE .............................................................. 176 ANEXO XIII – SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DA FORÇA DE VENDAS NO MERCADO EMPRESARIAL DA PT ................................. 183 ANEXO XIV - SISTEMA DE OBJECTIVOS/INCENTIVOS PARA A FORÇA DE VENDAS NO MERCADO PESSOAL DA PT - AVALIAÇÃO QUALITATIVA …. 194 ANEXO XV – INCENTIVOS PARA A FORÇA DE VENDAS NO MERCADO EMPRESARIAL DA PT…

beneficiar clientes, parceiros e empregados.  Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.  Preparar e capacitar continuamente as pessoas é o primeiro passo. O segundo é dar conhecimento às pessoas e não apenas dinheiro.  Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho: Antigamente a ênfase era colocada nas necessidades da organização. Prof. Giovanna Carranza AMBIENTE ORGANIZACIONAL Uma apreciação crítica do planejamento de RH aponta que ele…