Orátoria Em Rh

liderança podemos dizer sim que Jesus Cristo foi o maior líder conhecido pela humanidade. Os aspectos conhecidos da vida de Jesus comprovam a teoria do grande homem dado o líder nato. Sua forma de tocar os corações das pessoas através de seu poder de oratória deixou profundas marcas que, até hoje, sua influência e exemplo de atuação são observados e estudados no intuito de fazer frente as dificuldades impostas pela vida. Jesus teria sido um líder extremamente carismático mas ao…

Empresa: Segmento de Recursos Humanos Nome: Up Jobs Recursos Humanos – Mão de Obra Temporária e Terceirizada Razão Social: Recursos Humanos Cinco Ltda. Nome Fantasia: Up Jobs RH – Mão de Obra Temporária e Terceirizada Endereço: Rua João Fernandes, 140 Centro Santo André / SP Fone/Fax: 55 11 4994.9929 Site: www.upjobs.com.br Slogan: Right place, right time. That´s the power of the Jobs now! Descrição

no mercado de trabalho com muito sucesso, já que estou concluindo uma etapa dessa conquista que foi apresentar recentemente o meu trabalho de conclusão de curso. Tenho também como visão pessoal trabalhar em uma Multinacional, aperfeiçoar a minha oratória e estudar inglês no exterior. 1.2 Missão pessoal A missão tanto pessoal quanto empresarial, é uma forma de poder se organizar e saber administrar seu tempo, já que as pessoas nos dias atuais vivem sempre na correria, mas, portanto…

s: 1 - Introdução Os únicos recursos organizacionais capazes de auto direção e de desenvolvimento são os recursos humanos. São recursos vivos e como tal têm enorme aptidão para o crescimento. Daí a necessidade de subsistemas de desenvolvimento de RH, englobando treinamento - no nível microscópico - e desenvolvimento organizacional - no nível macroscópico. Treinamento é um tipo de educação profissional mais específico do que formação profissional e aperfeiçoamento profissional. O treinamento é

porque o líder torna-se o porta voz da organização junto aos demais colaboradores, tornando a comunição interna eficaz, criando espaço propicio para melhoria e desempenho do capital humano. O RH foi implantado contendo uma psicológa para diagnosticar onde a empresa vem fazendo o errado, ou seja, o RH diagnosticou, avaliou e passará treinamentos que visam o comportamental de cada funcionário e líderes. Ajudando os líderes a fazer do ambiente de trabalho um lugar onde o funcionário queira estar

internacional, balas, pirulitos, chicletes, amendoins doces e salgados, gomas, confeitos de chocolate etc. Público Alvo Crianças a idosos, toda a família. Número de colaboradores 100 colaboradores Responsável pelo RH da empresa Nome: Michela da Silva. Cargo: Gerente de RH Formação: Psicólogia Ano: 2008 Instituição: Unesp Tempo de trabalho na empresa: 03 anos Treinamento de funcionário, análise de currículo, seleção de candidatos, aplicação realizadas na empresa são: no processo da

Diretor de Educação Continuada da PUCRS 2005 - 2006, Diretor Administrativo Financeiro do CEITEC – Centro de Excelência em Tecnologia Eletrônica Avançada 2003 - 2005, Diretor da Federasul 2003 - 2005, experiência de 16 anos em Gestão atuando nas áreas de RH e Qualidade e Vendas, Formado em Administração de empresas pela PUCRS foco em vendas, Pós Graduado em Recursos Humanos pela UPF, Mestre em Administração de Empresas pela UFRGS com período de formação na Escole des Hautes Etudes…

internacional, balas, pirulitos, chicletes, amendoins doces e salgados, gomas, confeitos de chocolate etc. Público Alvo Crianças a idosos, toda a família. Número de colaboradores 100 colaboradores Responsável pelo RH da empresa Nome: Michel da Silva. Cargo: Gerente de RH Formação: Psicologia Ano: 2009 Instituição: Unesp Tempo de trabalho na empresa:10 anos Treinamento de funcionário, análise de currículo, seleção de candidatos, aplicação realizadas na empresa são: no…

REALIZADOS ● DHC – Desenvolvimento de Habilidades e Competências – 2009 ● Empretec – Competência Empresarial - 2006 ● Escrita e Redação – SEBRAE/PB 2006 ● Relações Humanas no Trabalho – Relações Interpessoais – SEBRAE/PB 2004 ● Comunicação Eficaz (Oratória) – SEBRAE/PB 2003 ● Habilidades para Pesquisa de Patrimônio Histórico – 2003 ● Habilidades para Pesquisa Literária – 1987 ● Capacitação para Elaboração de Projetos do Fundo de Incentivo a Cultura Augusto dos Anjos – 2003 …

GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A importância da Área de RH…