Organograma Da Natura E Rh

Vendas por Cliente...................................................................................... 8. Plano de Recursos Humanos.................................................................................................. 9.1. RH Interno............................................................................................................................. 9.2. Avaliação Geral de Desempenho.........................................................................

coalizações políticas entre departamentos é freqüente. Em muitas situações a política se sobrepõe aos canais formais de autoridade e poder.  Processo de contratação: aproveitamento interno via indicação e ligações políticas. Atualmente não há organograma definido. A partir dos resultados dessa consultoria, a diretoria executiva do Hipermercado (Hoterdan - Hipermercado) abriu processo seletivo e contratou você como Diretor Administrativo e de Projetos para desenvolver: modelagem…

Estudada ...................................... 30 5.1 – Histórico da Empresa Brasileira de Cosméticos ................... 30 5.2 – Estrutura Organizacional ....................................................... 36 5.3 – Gestão de Pessoas na Natura ................................................ 38 5.3.1 – Planejamento Estratégico ...................................................... 42 5.3.2 – Detalhamento da Função de Recursos Humanos .................. 43 5.3.3 –…

Diretor de produção o Sr Aparecido Castro, que responsabilizara pelo planejamento e controle, compram de matérias prima e fabricação. No setor financeiro o Sr João Paulo Gomes da Silva, responsável pela contabilidade custos e finanças. Como diretor de RH a Senhora Daiane da Silva, que atuará na área de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários. Por indicação dos diretores foram contratados ainda mais vinte funcionários para preencher as vagas de serviços…

Santos da Silva Fernanda Rossi Martin Jakeline de Oliveira Schimdt RA B14CJF - 0 A7583A - 2 BO123A - 4 A95196 - 2 A986DB - 7 A950AJ - 6 A78209 – 5 Trabalho apresentado como exigência parcial para a aprovação no 2º Semestre da de disciplina RH de da Desenvolvimento Universidade Paulista, sob orientação da Prof. Flaviana Maschietto Biffi. JUNDIAÍ 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CAMPUS JUNDIAÍ CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS NOME Aline Benevides Batista…

Karoline Rosenberger RA: B50777-2 Maria Margarida N. Rodrigues RA: B42GDG-3 Patrícia Fidelis de Morais RA: B44748-6 NATURA COSMÉTICOS S.A SOROCABA 2012 Autores Ana Paula Titonelli Garcia RA: B5476B-5 Carolina Malachias Alves RA: B54181-4 Karoline Rosenberger RA: B50777-2 Maria Margarida N. Rodrigues RA: B42GDG-3 Patrícia Fidelis de Morais RA: B44748-6 NATURA COSMÉTICOS S.A Projeto apresentado ao Curso de Gestão Financeira, do Instituto de Ciências Sociais e…

trabalho é uma criação dos alunos de Gestão Comercial 4 semestre de 2010 que por sua vez criou uma Descrição de Negócios ou seja uma empresa de Pão de queijo Congelado visando focar a analise de swot e a departamentalização , descrição de cargos , organograma e Missão e Valores da empresa criada. O objetivo do trabalho é compreender como se analisa uma departamentalização de uma empresa sobre a visão dos alunos Análise de Swot A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para…

.......................................................................................07 1.3. Serviços prestados ........................................................................................................................08 1.4. Organograma da área .................................................................................................................. 08 2. Atividades Desenvolvidas..........................................................................................

para pesquisa do presente trabalho. 2.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA Essa pesquisa teve como objetivo o conhecimento da área de trabalho de uma pequena organização, tais como: sua área de planejamento, área mecadológica, financeira, de recursos humanos (RH) e de prestação de serviço. Para isso foram utilizados os métodos de pesquisa indutiva, descritiva e exploratória. De acordo com Cervo e Bervian (2002, p. 23), “método é o conjunto de processos empregados na investigação e na…

7.2 Preço pág. 7 7.3 Praça pág. 7 7.4 Promoção pág. 7 7.5 Estratégia de Venda pág. 7 7.6 Projeção de Vendas pág. 8 7.7 Parceiras Estratégicas pág. 8 8. Estrutura e Operação pág. 8 8.1 Organograma Funcional pág. 8 8.2 Processos de Negociação pág. 9 8.3 Política de Recursos Humanos pág. 9 8.4 Fornecedores de Serviços pág. 9 8.5 Infraestrutura e Localização pág. 10 8.6 Tecnologia pág. 10 9. Análise…