Organização Sindical Resumo

MASSACRE DOS TRABALHADORES BANCÁRIOS E A AÇÃO SINDICAL... | 49 VIGILÂNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR: UMA APROXIMAÇÃO PRÁTICA WORKER’S HEALTH SURVEILLANCE: A PRACTICAL APPROACH Luiz Augusto Facchini Departamento de Medicina Social, Programa de Pós-Graduação em Epidemiologia, Universidade Federal de Pelotas – e-mail: lfachini@terra.com.br RESUMO O artigo discute aspectos da vigilância em saúde do trabalhador na perspectiva de um debate com o movimento sindical. O acúmulo…

Regional do Trabalho EPI - Equipamento de Proteção Individual FIEC - Federação das Indústrias do Estado do Ceará Finobrasa - Fiação Nordeste do Brasil Sociedade Anônima ISO - International Standards Organization OIT - Organização Internacional do Trabalho ONU – Organização das Nações Unidas PCS - Plano de Cargos e Salários PIB - Produto Interno Bruto PPRA - Programa de Prevenção de Riscos e Grandes Acidentes PPRL - Programa de Participação nos Lucros e Resultados RAIS -…

SUMÁRIO 1. Resumo 06 2. Introdução: 07 3. Apresentação da Empresa 08 4. Administração de Pessoal: 11 5. Recrutamento e Seleção: 29 6. Segurança e saúde do Trabalho: 39 7. Relações Sindicais e Trabalhista: 59 8. Conclusão: 107 9. Referências Bibliográficas: 108 RESUMO …

|desenvolvimento do programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, | |o trabalho está dividido em dois capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio: a sociedade | |de economia mista Companhia de Desenvolvimento de São Vicente (CODESAVI). | |São…

Faculdade Anhanguera Educacional Osasco - São Paulo. Osasco, 04 de Novembro de 2014. SUMÁRIO RESUMO 4 SUMMARY 5 INTRODUÇÃO 6 QUESTÕES APRESENTADAS QUE TRATA DA HISTÓRIA DO TRABALHO 7 AS DIFERENÇAS ENTRE EMPREGADO, TRABALHADOR AUTÔNOMO, TRABALHADOR EVENTUAL E ESTAGIÁRIO. 7 CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO 8 CLASSIFICAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO 8 CONCLUSÃO 9 BIBLIOGRAFIA 10 RESUMO A disciplina de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária, nos trará presente à…

Legitimidade ativa ..................................................................................... | 7 | 6.2.1 | Partidos políticos ....................................................................................... | 7 | 6.2.2 | Organizações sindicais, entidades de classe e associações .................... | 7 | 6.3 | Coisa Julgada ........................................................................................... | 8 | 6.3.1 | Condição para o litigante…

nº 229/67. Nossa legislação procurou diferenciar a convenção coletiva, que é pactuada entre sindicatos, do acordo coletivo, que é realizado entre sindicato profissional e empresa ou empresas. Outras legislações não fazem essa distinção. Síntese-Resumo em tópicos principais do Direito do Trabalho com Base na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) 1 - Conceito de Direito do Trabalho: é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas eos…

FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE DIREITO DE PRESIDENTE PRUDENTE RESTRIÇÕES À LIBERDADE SINDICAL IMPOSTAS PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 Presidente Prudente/SP 2007 FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE DIREITO DE PRESIDENTE PRUDENTE RESTRIÇÕES À LIBERDADE SINDICAL IMPOSTAS PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 Monografia apresentada como requisito parcial de conclusão de Curso para obtenção de…

Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Sindicais, Segurança e Saúde, etc. Todos esses processos estão interligados e impactam diretamente nos resultados de uma empresa. Afinal, pessoas ainda são o principal recurso de uma organização. Logo, a gestão de pessoas se torna essencial na manutenção e na melhoria dos recursos humanos de uma organização, visando alcançar maiores e melhores objetivos. ETAPA 01 O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas.…

relacionada diretamente com o fazer das “coisas”. • Habilidades Humanas – Está relacionada com o trabalho individual e em grupo que envolve a capacidade de se comunicar, liderar e resolver conflitos. • Habilidades Conceituais – É a visão da organização, a facilidade de trabalhar com ideias, conceitos, teorias e abstrações. Deste modo esta habilidade esta relacionada com o pensar, com o raciocinar, com o diagnostico das situações e com alternativas de soluções de problemas.