Teoria da burocracia

ideal para os problemas de organização. Dai então a necessidade de um modelo de organização racional para reestruturar toda a organização humana e também da empresa, de forma que ela se torne mais formal e com isso se respaldem em uma norma ou lei especifica para a situação. Também com o crescimento das empresas e o aumento de sua complexidade, surgi à necessidade de modelos organizacionais mais bem definidos. Quando o ser humano elaborou suas normas e códigos em relação ao tratamento para com as pessoas bem como das pessoas para a empresa, surgi à burocracia primeiramente na mudança religiosa após o renascimento. Contradizendo Karl Marx que dizia que, o novo modelo de produção era fruto de inovações tecnológicas e relações de propriedade, Weber afirma que o novo modelo de produção é produto final do conjunto de normas sociais morais, que regem oque empresas e pessoas podem ou não fazer. A Teoria da Burocracia traz a ideia organizacional, baseada na racionalidade, na adequação dos meios e fins, buscando excelência de seus objetivos, uma vez que uma norma é pré-estabelecida, rege toda funcionalidade de uma empresa. Partindo da diretoria essas normas serão regradas pelos administradores, como também pelos coordenadores, sendo obedecidas por todas as classes da empresa. As leis são seguidas pelos funcionários segundo Weber, por um simples motivo, o exemplo, acreditando que seus superiores estão ali também por que seguem essas leis, como nomeação, concurso, etc. A burocracia e

ligada a forma com que eles se relacionam um com os outros e com a natureza, pois através da observação, eles conseguem definir o tempo correto do plantio, da colheita, de caçarem os animais, podendo assim a ser chamada de uma sociedade sustentável, pois consomem os recursos da natureza respeitando a sua ordem, e seu tempo e proporcionalmente a sua necessidade. Já em nossa sociedade o trabalho tem exercido grande influencia sobre as pessoas, milhões de trabalhadores vão ao trabalho todos…

MICROECONOMIA E MACROECONOMIA MÉTODOS QUANTITATIVOS ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE MICROECONOMIA E MACROECONOMIA A economia se desenvolve sempre visando o lucro e satisfação, mas não acontece de forma igualitária. • A economia se divide em dois grandes blocos: microeconomia e macroeconomia. • Microeconomia: um gestor, empregando a visão microeconômica, pode tomar decisões empresariais: traçar uma politica de preços para a empresa, fazer uma previsão de faturamento, considerando uma…

O Manifesto Comunista de Karl Marx e Friedrich Engels descrevem, em sua primeira parte, as mudanças percebidas nos meios de produção e de comportamento ocorridas em consequência das alterações do sistema que passava de Feudal, para o Industrial, dos vassalos para os assalariados, dos pequenos produtores para o poder das maquinas e principalmente, da supressão dos valores religiosos pelos valores comercias e todas as consequências acarretadas por essas mudanças. No texto, Marx faz uma…

sociedades modernas. Os autores clássicos Emile Durkheim e Karl Marx, já conhecidos nossos, têm visões diferentes sobre essa questão, e pensamento de ambos marca perspectivas de análise diversas ainda hoje. Assim, importante conhecer essas duas visões para entender melhor a questão do trabalho na vida social moderna. Karl Marx e a divisão social do trabalho Para Karl Marx, a divisão social do trabalho é realizada no processo de desenvolvimento das sociedades. Ele quer dizer que,…

.........................................................18 Sumário 1. Introdução 6 2. Biografia 7 2.1. Evangelista Torricelli – Físico 7 2.1.1. Principais ideias, teorias e leis. 8 2.2. Inácio Manuel Azevedo do Amaral - Matemático 9 2.2.1. Principais ideias, teorias e leis. 10 2.3. Karl Marx - Filósofo 11 2.3.1. Principais ideias, teorias e leis. 13 3. Analise da função matemática 15 3.1. Torricelli 15 4. Impactos produzidos 19 4.1. Físico 19 4.2. Matemático 20 4.3.…

classificou as habilidades críticas dos gerentes em três categorias: técnicas (ou operacionais), humanas e conceituais. Alguns autores defendiam d defendem que o sucesso do administrador é em decorrência de traços particulares. Pensando no que foi estabelecido por Kantz, temos a visão de que o que determinará o sucesso será a capacidade do que ele faz, e não das características que ele tem. Agora vamos conhecer cada uma das habilidades separadamente. 2.1. Habilidades técnicas As…

cuidadosa. Podemos notar que apensar da escola fisiocrática ter uma visão de sucesso na economia não foi bem isso que aconteceu. Fazendo picotar a economia na produção agrícola, haveria um imposto único que os proprietários de terra pagariam, livrando o povo da grande quantidade de impostos a que estava obrigado. Porém uma experiência de conduzir a economia segundo a doutrina fisiocrática, feita por Anne-Robert-Jacques Turgot, ministros das finanças em 1774 resultou em fracasso devido…

Figueiredo Cortez RA 000000-0 email: rickf@evie.com.br Assunto (Paradigma Conflitual Dialético – Max Weber) O Paradigma Conflitual Dialético, implica na visão e conceito do sociólogo alemão, Max Weber, formou as bases para a sociologia da comunicação em 1914, procurando interagir os estudos da comunicação e o contexto social. Em 1960 e 1970, no Brasil e em outros países latino-americanos, eram como laboratórios de pesquisa de comunicação misturando modelos e métodos. Esse…

possuía varias habilidades. Os autores clássicos Émile Durkheim e Karl Marx têm visões diferentes sobre essa questão, e o pensamento de ambos marca perspectivas de análises diversas ainda hoje. Assim, é importante conhecer essas duas visões para entender melhor a questão do trabalho na vida social moderna. 5 KARL MARX E A DIVISÃO SOCIAL DO TRABALHO Para Karl Marx, a divisão social do trabalho é realizada no processo de desenvolvimento das sociedades. Ele quer dizer que, conforme…