Atps comp. organizacional

empresa. Consiste também em promover melhorias das habilidades humanas, motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho comunicação eficiente, etc. Entende-se que o estudo do comportamento organizacional dentro das organizações, é de fundamental importância, para o bom desempenho das pessoas e da organização num todo, pois contribui para melhoria nas relações interpessoais, melhor desempenho nas tarefas e consequentemente maior produtividade. O comportamento humano sempre foi um imenso leque de surpresas e de grandes indagações para quem busca compreendê-lo, mesmo que nunca venha a conhecer toda a sua potencialidade. Cada vez mais, os estudiosos e interessados pelo assunto procuram respostas. E isso também pode ser evidenciado no ambiente corporativo. Na administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: Eficiência e Eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão-de-obra, material, etc.). Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Os principais desafios que ocorrem nos trabalhos…

Palestra_ID=1434 1. O que é inovar? Exemplifique sua resposta. 2. Onde acontece a inovação nas empresas? Exemplifique sua resposta? 3. Qual a diferença entre inovação incremental e radical? 4. Quero inovar, por onde começar? 5. O que faz a empresa inovar? 6. Quais os efeitos da inovação para a empresa? 7. Resuma o caso da lavanderia mamute. 8. Uma inovação pode envolver questões financeira, econômica e ambiental. Por quê? Exemplifique sua resposta. 9. Inovar é um processo…

Organizacional, chegou-se a seguinte observação: Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é onde estuda o comportamento de colaboradores dentro de sua organização, a fim de constatar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se ao procedimento de estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do colaborador, as percepções e sentimentos. Deve se também estudar os recursos do ser humanos e seus objetivos. Os efeitos dos colaboradores na empresa, na sua eficiência…

comportamento organizacional, além de elementos básicos do gerenciamento de recursos humanos, do desenvolvimento organizacional e de temas interculturais. Ainda, diversos capítulos são dedicados exclusivamente à teoria organizacional. Os capítulos são organizados e dispostos de maneira que os temas avancem do modelo tradicional do nível micro (individual) para o macro (organizacional ou de grupo). Eles estão agrupados em três seções principais, refletindo a progressão: Parte 1 -…

1. O que é inovar? Exemplifique sua resposta. Inovar é transformar idéias em dinheiro ou lucro. Exemplo: Através do vídeo podemos citar a empresa de “Levar Jeans” no interior do sertão, onde a cidade não é provida de água, mas o seu dono correu atrás de recursos para reaproveitamento de água para seu negocio fosse viável, com isso começou a gerar muito lucro. 2. Onde acontece a inovação nas empresas? Exemplifique sua resposta? Em todos os setores possíveis, desde o produto,…

comportamento organizacional é uma área administrativa que visa o impacto dos indivíduos numa empresa. A importância desse estudo hoje no mundo moderno, é que, ele podem influenciar em muito o comportamento humano dentro de um grupo ou em diferentes organizações, podendo incentivar a produtividade bem como as respostas rápidas. E é caracterizado pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. No estudo de…

nas organizações inovar e investir em novos processos,ofertar novos e diferenciados produtos e serviços. Pode haver inovação em vários níveis como estes no processo,na organização,no marketing e no produto. Com a alta competitividade com o surgimento de novas empresas e tecnológias,as organizações precisam investir em inovação para manterem-se competitivas. O fato de inovar também interfere na produtividade aumentando a mesma ou aperfeiçoando e na agilidade do processo,também e…

Rodrigues Corrêa Tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore CAMPINAS 2012 Etapa 1 DEFINIÇAO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É uma área de administração que gerencia as influências que um grupo tem sobre a empresa, tendo como objetivo melhorar o desenvolvimento de cada indivíduo dentro do âmbito profissional. Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos colaboradores, grupos, estrutura dentro das organizações para melhor eficácia dos resultados. Mais não é…

ARAXA – MG Exercícios baseado no vídeo do Sebrae: 1. O que é inovar? Exemplifique sua resposta. Inovar é uma forma d e atitude do empresário,transformar idéias em negocio, dinheiro em lucro.A questão da criatividade dentro da empresa gera muitas idéias.um exemplo é a descoberta do pen drive. 2. Onde acontece a inovação nas empresas? Exemplifique sua resposta? Inovação não é exclusivamente uma questão…

Criar e Inovar Quando ouvimos as palavras criar e inovar pensamos logo que as mesmas tem o mesmo significado, querem dizer a mesma coisa, porém de acordo com o dicionário podemos verificar que são totalmente diferentes. Segundo o Antônio Houaiss, 2008: Criar é dar origem a; imaginar, inventar (algo gerado original, novo), fundar, instituir. Inovar é tornar novo; renovar, fazer (algo) de modo diferente do que era feito antes. Quando pensamos algo novo, que ainda não existe estamos…