Objetivos Específicos Das Organizações Vistas Como Cerebro

As Organizações vistas como Máquinas As máquinas agora influenciam virtualmente cada aspecto da nossa existência. Enquanto elas aumentaram, em muito o limiar das nossas atividades produtivas, fizeram muito mais, moldando quase todos os aspectos das nossas vidas. Máquinas, pensamento mecânico e surgimento da organização burocrática As organizações planejadas e operadas como se fossem máquinas são comumente chamadas de burocracias. Mas a maioria das organizações são, até

TEORIA GERAL DE SISTEMAS Fapan – Faculdade do Pantanal Professora: Kátia Di Domenico 1 A Teoria de Sistemas é um ramo específico da Teoria Geral de Sistemas (TGS)  Surge a partir dos trabalhos do biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy, publicados entre as décadas de 50 e 70  2   Objetivo: produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de aplicações na realidade empírica Pressupostos básicos: a) Tendência para a integração nas…

intercâmbio com o meio ambiente. São os que com sistema totalmente programado, podem viver isolados e não influenciam com o ambiente. A categoria mais importante dos sistemas abertos são os sistemas vivos, abordando níveis do indivíduo, do grupo, de organizações e de sociedades. ( tabela I) PARÂMETROS DE SISTEMAS Sistema é um processo em marcha. Para Obtner qualquer coisa que esteja em movimento ou que mude de estado, em um processo para ser considerado um sistema. Essa afirmação…

para o uso de integração de seus colaboradores, fornecedores ou clientes é a execução de um evento empresarial. É uma ação que as organizações utilizam para abrir caminhos mais diretos com um público alvo, facilitando o diálogo direto com os mesmos. Com isso, o planejamento de um evento empresarial tornou-se uma importante atividade econômica e social, devendo se vista com muito profissionalismo. Assim KUNSCH(1986) atesta que “a importância da realização de um evento, está…

Facottur Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Olinda, Julho/2012 Eldney Godoy Vital Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial na disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo professor Carlos Polonio. Curso de Pós…

orientação. DESENVOLVIMENTO O aprofundamento da Revolução Industrial a partir da segunda metade do século XIX gerou inúmeras conseqüências para a sociedade, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento e aumento da complexidade das organizações empresariais. O aparecimento exponencial de novas tecnologias, invenções, inovações técnicas e sociais, e a tendência de concentração do capital, ocasionaram o surgimento de grandes fábricas responsáveis por empregar - em um só local…

e controlável similarmente aos fatos e eventos nas ciências naturais e nas exatas. John Broadus Watson entre (1878-1958) foi considerado o pai do behaviorismo metodológico, ao publicar em 1913 “psicologias vista por um behaviorista”, que declarava a psicologia como um ramo puramente objetivo e experimental das ciências naturais, e que tinha como finalidade prever e controlar o comportamento de todo e qualquer indivíduo. Agora Watson era um defensor da importância do meio na construção…

.........................................................15 Introdução A cooperação é a forma de interação social na quais diferentes pessoas, grupos ou comunidades trabalham juntos para um mesmo fim. A cooperação é ainda vista por muitos indivíduos como a forma ideal de gestão das interações humanas. A cooperação e a competição também estão presentes nas várias esferas da vida. Desde a vida micro celular até as grandes sociedades. Elas coexistem e ajudam a…

principais de um processamento de dados. As etapas são: a entrada de dados, o processamento desses dados, segundo um arranjo específico (o programa), e o resultado (informação) na saída. 3) Conceitue um sistema. Cite dois exemplos práticos de organizações sistêmicas na vida real. Um sistema é um conjunto de partes coordenadas que concorrem para se atingir um determinado objetivo. Exemplo: o corpo humano e o sistema de transportes de uma cidade, além do computador, que é, também, um…

diferença entre chefe e líder e uma revisão histórica sobre a liderança. A liderança é definida como um processo de influência de um indivíduo sobre o outro, ou grupo com o objetivo de alcançar determinados objetivos organizacionais. O segundo capítulo refere-se aos estilos e as bases da liderança que existem nas diversas organizações. Não se pode dizer que um só deles é que é eficaz ou que é melhor, pois todos eles têm eficácia mediante ao contexto em que estão inseridos. O terceiro…