Objetivos Específicos Das Organizações Vistas Como Cerebro

organizacionais. Rio de Janeiro, Fundação Getúlio Vargas, v. 35, n. 2, abr. 2001. Resumo: A RAP concentra esforços para servir de instrumento indispensável para a profissionalização continuada de executivos comprometidos com a modernização das organizações. Sua missão é estabelecer e acompanhar a agenda das principais temáticas contemporâneas e prospectivas de gestão, promovendo o encontro entre o universo conceitual em evolução e as demandas da prática gerencial cotidiana de…

tempo é comum as práticas administrativas sofrerem alterações, mas os efeitos trazidos pela revolução digital seguramente podem ser considerados um divisor de águas no campo da ciência administrativa, principalmente quando a consideramos do ponto de vista prático. É possível perceber mudanças substanciais nos modelos de gestão aplicados às empresas da contemporaneidade quando as comparamos com àquelas de 50 anos atrás, independentemente dos setores da economia em que atuam. Diante…

transformar inputs em outputs são padronizados e rotinizados, viabilizando uma alta responsabilidade e autonomia de quem os realiza. Não é pela característica de padronizada e rotinizada das ferramentas que ela enrijece as operações, pelo contrário, o objetivo dessas ferramentas é de tornar o andamento das tarefas claro e organizados, podendo obviamente estar aberto à mudanças, logo, não enrijece as operações. O organograma da Materiais Júnior é matricial, de forma que existem cinco…

Capitulo 2 – Psicologia para Administradores Conceitos Psiquiatria: -especialização voltada para o tratamento do transtorno mental - ação do médico privilegia o cérebro - possui funções orgânicas (são os diversos comandos dos órgãos do corpo) - funções psicológicas (são as atividades mentais: pensamento,memória,percepção) Psicanálise: - especialista em psicoterapia (escuta o paciente e o ajuda a organizar suas idéias e concluir a causa de seu desconforto) - desconfortos que se

................9 1 - INTRODUÇÃO As organizações de qualquer natureza estão inseridas em um contexto marcado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, e por isso, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos. A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos.…

principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Henri Fayol No campo específico da administração das empresas, coube a uns engenheiros o conhecimento do fundamento de uma Teoria Geral da Administração, dando origem à chamada Escola Clássica da Administração. Assim, a abordagem…

foco antes dado aos recursos econômicos convencionais (terra, trabalho e capital), na sociedade industrial, mudou para a ênfase na informação e no conhecimento, sendo estes fundamentais para a produtividade, competitividade e performance das organizações. Daniel Bell foi um dos precursores a vislumbrar e definir esta nova sociedade, ao afirmar no final do século XX: Minha premissa básica é que conhecimento e informação estão se tornando os recursos estratégicos e os agentes…

estudos subjetivos, porém aplicados a contextos objetivos, como por exemplo, “[...] estudando as tendências temáticas de publicações cientificas para entender as estruturas de conhecimento de mentes individuais”. Assim, na tentativa de encontrar os fundamentos da Ciência da Informação ele se aproxima da filosofia de Karl Popper, que divide o mundo em material, mental (subjetivo) e dos produtos da mente, das teorias matemáticas e cientificas (objetivo). Como conseqüência, esse campo de…

organizacional, a organização deveria ser concebida como um todo complexo e integrado, entretanto, assim como no taylorismo, prevalecia o mecanicismo, ou seja, uma estrutura organizacional vertical com uma detalhada divisão do trabalho, “a organização era vista como sistema mecânico e o modelo administrativo era fracionado” (Andrade e Amboni1, pg.67). O modelo Toyota de Gestão ao dar ênfase ao modelo de estrutura organizacional horizontal descentralizada e trabalho em equipe,…

Este distúrbios ocorre no estágio 1 do sono-REM. FISIOLÓGICA – sonhos ou atividade cerebral associada ao sono REM forneçam estimulação periódica ao cérebro que dorme. (preservação vias neurais) MEMÓRIA A memória é a capacidade de adquirir (aquisição), armazenar (consolidação) e recuperar (evocar) informações disponíveis, seja internamente, no cérebro (memória biológica), seja externamente, em dispositivos artificiais (memória artificial). A memória focaliza coisas específicas,…