O Taylorismo E As Relações Com O Processo De Certificação

Organizações flexíveis X Organizações Mecanicistas A Administração Científica, criada por Frederick Taylor, buscava o aumento da produtividade industrial, tomando como base a eficiência dos trabalhadores. Taylor, analizou que existia falhas no processo produtivo gerando assim, baixa produtividade, uma vez, que para ele cada operário produzia um terço do qu poderia produzir com o equipamento disponível, tal fato, o fez chegar à conclusão mecanicista de fazer com que o…

assentada na temática das relações de poder e o controle como componentes disciplinares na Educação Infantil. A priori o projeto de pesquisa dispensou hipóteses porque trabalhei a partir de pressupostos fenomenológicos1, cuja concepção sobre a produção de conhecimento escapa às fronteiras disciplinares rígidas dos métodos científicos hegemônicos e sustenta uma metodologia que corrobora a investigação direta e questionadora de quem pesquisa e ao mesmo tempo experimenta os processos…

organização industrial 2.2.1. Taylorismo - administração científica 2.2.1.1. Princípios fundamentais e mecanismo da administração científica 2.2.1.2. Produtividade no taylorismo 2.2.1.3. Crítica ao taylorismo 2.2.2. Fordismo - produção em massa 2.2.2.1. Características da produção fordista 2.2.2.2. Produtividade no fordismo 2.2.2.3. Ascensão e queda da produção em massa 2.2.3. Ohnoísmo - produção enxuta 2.2.3.1. Perspectiva histórica da produção enxuta 2.2.3.2. Relações…

aplicação nos outros ramos do direito e nos negócios imobiliários. 2.2 - FUNÇÃO NOTARIAL A atuação do notário visa garantir a publicidade, autenticidade, segurança e eficácia dos atos jurídicos preventivamente, desobstruindo o Judiciário do acúmulo de processos instaurados no intuito de restabelecer a Ordem Jurídica do país, e atuando como instrumento de pacificação social. Para um melhor entendimento da função notarial deve-se discorrer sobre seus caracteres, abarcando seu caráter…

ORGANIZACIONAL 13 3.1 Administração Financeira e Orçamentária 13 3.1.1 Análise Financeira 13 3.1.1.1 Desempenho Econômico-Financeiro 2010 13 3.1.1.2 Desempenho Econômico-Financeiro: 2011 15 3.1.2 Análise Orçamentária 16 3.1.2.1 Processo de Elaboração do Orçamento no Banco Alfa & Ômega 17 3.2 Gestão de Pessoas 19 3.2.1 Gestão de Pessoas no Banco Alfa & Ômega 20 3.2.1.1 Estrutura de Cargos 23 3.2.1.2 Recrutamento e Seleção 24 3.2.1.3…

Ética e Cidadania Organizacional Princípio das relações humanas O ser humano necessita, não só em sua vida pessoal como em qualquer outra atividade, estar em relacionamento com seus semelhantes. Se este relacionamento é positivo, gera harmonia, progresso, mas se for o contrário, dificulta e, muitas vezes até impossibilita o indivíduo alcançar seus objetivos. A arte do relacionamento humano, que surge quando dois ou mais indivíduos se encontram. Desta forma, num ambiente de trabalho

.............................. 22 A luta progressista dos anos 80 e a vitória conservadora dos anos 90: da nova LDB à reforma curricular no ensino médio e técnico ......................................................................... 38 As relações entre o projeto de reforma da educação profissional e a proposta de governo de FHC ......................................................................................................................................... 46 Síntese .........

suas ações. O ideal da ética nas organizações, traduzindo práticas e comportamentos adotados tais como: o trabalho participativo; o sentimento de interdependência individual; o espírito de lealdade ao grupo e a responsabilidade coletiva; bem como o processo decisório mais concentrado no consenso do que na autoridade gerencial, podem proporcionar o ambiente desejável e oportunizar a prática de comportamentos éticos, tanto individuais quanto grupais. Com essa nova dimensão a empresa pode…

repassar informações fragmentadas e a conferir uma certificação burocrática e legal de uma determinada habilitação, a ser, de fato, testada e amadurecida na efetiva prática profissional. Sem dúvida, a habilitação profissional que qualifica hoje o trabalhador para a produção, no contexto da sociedade atravessada pela terceira revolução industrial, era da informatização generalizada, precisa ir além da mera capacitação para repetir os gestos do taylorismo clássico. Hoje a atuação…

contexto de atuação das organizações A Responsabilidade Social Empresarial Por um longo período, desde a Revolução Industrial, as práticas administrativas estavam voltadas quase que exclusivamente para a determinação de métodos de produção. O Taylorismo buscava estabelecer uma relação de reciprocidade entre capital e trabalho para aumentar a produtividade e assegurar o fortalecimento do capital. O elemento humano seria apenas um recurso a ser otimizado. As preocupações estavam…