Comportamento organizacional

Wood Johnson, James Wood Johnson e Edward Mead Johnson, fundaram Johnson & Johnson em New Brunswick, New Jersey, EUA. 1888: Johnson & Johnson é pioneira no lançamento de um kit primeiro socorros, que foi inicialmente desenvolvido para ajudar construtores de trilhos de trem, mas logo foi popularizado. 1932: Robert Wood Johnson II, filho do fundador da empresa, assume a liderança da Johnson & Johnson. Conhecido como General Johnson, ele transforma a empresa familiar em uma empresa global descentralizada. 1933: A Johnson & Johnson chega ao Brasil e instala sua primeira fábrica às margens do Rio Tamanduateí, no bairro da Mooca, em São Paulo. 1934: Lançamento do MODESS®, primeiro absorvente descartável do mercado brasileiro. 1937: A Johnson & Johnson lança no Brasil a linha JOHNSON’S baby, com o Talco JOHNSON’S baby, e começa uma história de carinho e cuidados com mães e bebês de todo o Brasil. 1943: General Robert Wood Johnson escreve Nosso Credo, carta de princípios e valores que norteiam a atuação Johnson & Johnson. Utilizada como ferramenta de gestão, garantiu o crescimento saudável da empresa, baseado na ética e no relacionamento com seus públicos. 1944: Lançamento do BAND-AID® no Brasil. Até hoje a marca é sinônimo da categoria, líder de mercado e amada pelos mais variados públicos. 1954: Instalação do Parque Industrial da Johnson & Johnson em São José dos Campos (São Paulo). Atualmente o maior Parque Fabril da América Latina, com 1 milhão de m². 1965: A Johnson &…

comunicativo, critico,flexível,inovador e entre outras. Temos alguns exemplos de profissionais que se destacam na área: Alessandra ginante – phillips A vencedora do prêmio Profissional de RH do Ano vem trilhando uma carreira brilhante na área e coleciona conquistas importantes na vida e no currículo Alessandra Ginante, vice-presidente de RH para a América Latina da Philips: apesar de tudo, ela nunca trabalha mais do que oito horas por dia. Alexandra sabia –Johnson e Johnson…

Ceras Jhonson Introdução A história Ceras Johnson começou em 1886 na cidade de Racine, localizada no Estado de Wisconsin, EUA. Samuel Curtis Johnson, vendedor de pisos de uma loja de ferragens, comprou o estabelecimento do qual era empregado. Incentivado pelos pedidos de seus clientes, passou a desenvolver produtos para a conservação de pisos e higiene domestica. Em pouco tempo, logo na segunda geração da família no comando da empresa, com Herbert F. Johnson (filho do fundador) como…

encargos sociais - FGTS e INSS. Para obter o valor real, acrescente-se o Vale Transporte e as médias de incidência de aviso prévio, auxílio afastamento por doença ou acidente e indenização de aviso prévio. Empresa Enertec do Brasil Ltda - Johnson Controls Razão Social: Enertec do Brasil Ltda Nome Fantasia: Johnson Controls Inc. Numero de Funcionários: 1.144 Segmento: Autoparts Estrutura do Setor de C&S [pic] Legenda: A.E – Automotive Equipament B.E – Building…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IIl Autores Johnson Controls S/A AUTOMAÇÃO DO ESTOQUE DE PRODUTOS ACABADOS SOROCABA 2011 Autores AUTOMAÇÃO DO ESTOQUE DE PRODUTOS ACABADOS Projeto apresentado ao Curso de Gestão em Logística, do Instituto…

agradecemos também a família que é o pilar de nossas vidas e com muito carinho, agradecemos o profª Marcelo Cerqueira por nos ensinar o caminho de chegar ao topo da cultura. SUMÁRIO Introdução............................................................................................................................1 1. 1.1 1.2 2. 2.1 3. 4. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.7.1 4.7.2 4.7.3 4.7.4 4.8 4.9 5 6 7 Identificação da…

sempre esteve nos auxiliando nas horas precisas; também agradecemos aos amigos e familiares que de forma direta ou indireta contribuíram para que galgássemos mais esse degrau na escada do saber. RESUMO Este trabalho analítico da empresa Johnson & Johnson; pretende apresentar uma descrição de sucesso e superação, umas das empresas mais admiradas, há muitos anos. Essa reputação facilita a atração de talentos…

A Johnson & Johnson criou uma situação de conflito ao eliminar antigos parceiros de muitos anos. Quais eram estes parceiros? Os vendedores Os funcionários Os distribuidores Os diretores Os vigias e os motoristas Questão 2 Nota: 0,50 Aponte abaixo apenas a frase: ( ) ”Quanto mais eu rezo, mais devedores aparecem.” ( ) “Quanto mais os colaboradores souberem sobre a empresa, mais eles compreenderão o que…

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. Etapa 1 Passo 2 No Contexto de Gestão de pessoas, existe cinco aspectos fundamentais: 1º A Cultura; 2º A Estrutura; 3º As Características do contexto ambiental; 4º Das Tecnologias utilizadas: 5º Dos processos internos da Organização. Passo 3 A Organização analisada para esta atividade é a Johnson e Johnson, foi feito no setor Logístico. A prática de gestão de pessoas dentro desta Organização é ter cada colaborador como parceiro,…

Não é muito comum falar sobre a solidão no mundo executivo. Festas, networking e reuniões em locais sofisticados são os temas mais frequentes na vida dos líderes empresariais. Por outro lado, nossacultura organizacional ainda privilegia o desenvolvimento da pessoa por sua própria conta. Damos poucos feedbacks, isso é notório, e, acima de tudo, ouvimos muito pouco os profissionais. Por essasrazões, a retenção de talentos e a motivação são assuntos sempre lembrados em rodas de…