Trabalho De Tga 25 04 12

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) 2° PERÍODO / 1° SEMESTRE / 2012 PROFESSOR: CRISTIANO DE SIQUEIRA MARIELLA ALUNAS: LETÍCIA ROCHA E POLLYANA G. MORAES EXECÍCIO AVALIATIVO (APOSTILA, PÁG.112) 25 de abril de 2012 1.O que você entende por empowerment? Como funciona? Empowerment (emponderamento das pessoas e equipes) funciona como uma forma de dividir responsabilidades com o pessoal, chefes e equipes trabalhando juntos para resolver os problemas. “Empowerment significa a descentralização de poderes pelos vários níveis hierárquicos da empresa, o que se traduz em incentivos para a tomada de iniciativas em benefício da empresa como um todo” (Executive Digest, 1996). “Empowerment é o processo pelo qual se atribui influência ou poder acrescido às pessoas (colaboradores), designadamente através do envolvimento no processo de decisão, concedendo autonomia, etc” (2002; 2ª Conferência da Qualidade das Administrações Públicas da União Europeia). 2. Quais as características de uma boa empresa para se trabalhar? Não há dúvida de que o sucesso nos negócios depende de políticas de reconhecimento e remuneração, treinamento e desenvolvimento, segurança financeira, ambiente de trabalho, saúde, bem-estar e qualidade de vida dos funcionários. 3. Como você introduzirá essas características em sua empresa? Tratando os meus funcionários como membros de grupo e sujeito as influencias sociais desse grupo. Os trabalhadores não reagem á administração as suas decisões, normas,…

1- O que você entende por empowerment? Como funciona? Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de suafunção. O empowerment pode atingir todos os escalões desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda depoder ou liderança, todos passam a tomar parte diretamente nas tomadas de decisões. Entendo que o…

1- O que você entende por empowerment? Como funciona? Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função. O empowerment pode atingir todos os escalões desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de poder ou liderança, todos passam a tomar parte diretamente nas tomadas de decisões. Entendo que o…

trabalho e um diferente ritmo de produção. Carlos ficou satisfeito com a implantação de prêmios de produção, mas seu sindicato convocou uma assembleia para discutir o assunto com todos os operários envolvidos. Na sua opinião, o que Carlos deveria fazer? Na assembleia, o pessoal do sindicato explicou que as mudanças na Hamburgo Eletrônica eram prejudiciais aos operários. Essas mudanças favoreceriam apenas a empresa em detrimento dos interesses dos operários. Carlos começou a perceber que…

Comentário em resposta as perguntas feitas sobre o texto "As Melhores Empresas Para se Trabalhar". Resposta da pergunta número 1. Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função dentro da mesma. O empowerment pode atingir todos os escalão desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de…

trabalhar 1. O que você entende por empowerment? Como funciona? O empowerment no ambiente de trabalho garante aos empregados oportunidades para tomar decisões relacionadas às suas tarefas dentro da organização. Envolve, na essência, a delegação de responsabilidades e autoridade ao funcionário operacional. Incumbe ao nível de gerencia superior a tarefa de orientação, definição de metas, avaliação de desempenho, enquanto o nível inferior retém autonomia de decisão. O…

1. O que você entende por empowerment? Como funciona? O Empowerment parte da idéia de que é benéfica a descentralização do poder através da delegação de responsabilidades aos funcionários (autoridade), em que se permite que os mesmos tenham a liberdade e autonomia para tomar decisões. Neste sentido passam a poder participar activamente na organização, assumindo a devida importância dentro da mesma. . As responsabilidades passam a ser divididas envolvendo chefes e colaboradores em…

As melhores empresas para se trabalhar 1. O que você entende por empowerment? Como funciona? Resposta: Empowerment é uma ferramenta estratégica que visa aproveitar melhor o capital humano nas empresas através da descentralização do poder, dando maior autonomia aos funcionários. Essa maior autonomia é o resultado do compartilhamento de informações da empresa e seus projetos, da delegação de poder para tomar decisões e da participação mais ativa da parte dos colaboradores no…

10) Como funciona a comunicação como um processo? O processo de comunicação é composto de cinco etapas distintas, mas intimamente interligadas: emissor – pessoa que pretende comunicar uma mensagem; transmissor – etapa que codifica a mensagem e a transmite para que o emissor possa enviá-la ao destinatário; canal – espaço entre o emissor e o destinatário; receptor – etapa que recebe a mensagem e decodifica para que o destinatário a compreenda; destinatário – pessoa a quem a mensagem é…

Como deveria ser a estrutura ororganizacional para atender a essa estratégia? Uma organização linear, é de fácil implantação, permite o funcionamento da organização, graças à centralização do controle. 5. Quais os fatores a serem considerados na avaliação do mercado automotivo atual? Como há muitas as opções no mercado aumenta a exigência por modelos, cores, preços, qualidade, o que acaba minimizando os impactos ambientais. Capítulo 5 6. O que você entende por empowerment?…