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ORGANIZAÇÃO FORMAL X INFORMAL  Organização formal - deriva do organograma, da departamentalização, da divisão de tarefas, dos instrumentos de organização manuais, funcionogramas, etc.  Organização informal - decorre da interação das pessoas e dos relacionamentos que se estabelecem. GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS Grupos - conjunto de pessoas que são reunidas para - estudar, trabalhar, jogar ... A organização formal cria grupos formais  pessoas em uma sala de aula  pessoas de um departamento  pessoas de um clube, da academia... GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS  A organização informal cria grupos informais  não aparecem no organograma  depende de amizades, antagonismos, identificação  estabelece relações pessoais fora do trabalho. GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS  Os grupos informais são decorrência da organização social, onde o que prevalece são as relações sociais, crenças e valores individuais, apesar da distância social que às vezes ocorre.  Os grupos formais são decorrência das relações funcionais, das linhas lógicas, independem das crenças e valores individuais. GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS  Quando o líder no trabalho tem percepção para identificar seus liderados além do cargo e das funções que exercem propicia que relações informais existam no mesmo meio das relações formais.  O conjunto de relacionamentos entre as pessoas de um mesmo departamento pode trazer a organização informal dentro da organização formal. …

Conceito de Organização Informal A organização informal designa o conjunto de relações ou interações que surgem espontaneamente entre os seus membros e que não são previstas ou formalizadas pela organização formal. Alguns exemplos são os grupos das cartas, da caça ou da pesca ou ainda o grupo que normalmente almoça junto e cujos membros se relacionam entre si informalmente qualquer que seja a sua posição hierárquica no interior da organização. Apesar da organização formal possuir um…

DECORRENCIA DA TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS: ORGANIZAÇÃO INFORMAL E DINAMICA DE GRUPO 1. RESUMO Este trabalho apresenta algumas decorrências da Teoria das Relações Humanas, sendo estas expostas de forma sucinta e objetiva, com objetivo de conceituar a Organização Informal e a dinâmica de grupo, características dos grupos e seu comportamento, chegamos à conclusão que a organização informal e a dinâmica de grupo passaram a ser de profundo interesse para a escola das…

ALTEMIR JOSE SCARDUA LUIS CARLOS BRANDT JESSICA ZANONI LEMOS MARCOS COCÔ VANESSA FUEDEICH A ORGANIZAÇÃO INFORMAL ATUALMENTE SANTA MARIA DE JETIBÁ 2010 ALINE SHIMDT BROSEGHINI ALTEMIR JOSE SCARDUA LUIS CARLOS BRANDT JESSICA ZANONI LEMOS MARCOS COCÔ VANESSA FUEDEICH A ORGANIZAÇÃO INFORMAL ATUALMENTE …

ORGANIZAÇÃO INFORMAL Luiz Tarso Henrique Gabriel Santa Maria, RS, Brasil. 2012 ORGANIZAÇÃO INFORMAL Toda organização é um sistema social e as relações humanas existentes dentro dela afetam o seu desempenho. Há nas empresas dois tipos de organização, as formais e informais, as relações informais são as que suplementam a estrutura organizacional formal. Para entendermos melhor devemos enxergar a organização pelo ponto de vista social, ou seja, o lado humano da organização.…

O que significa praticar relações humanas? O que significa dinâmica de grupo? Conceito de dinâmica de grupo faz parte da psicologia social e está relacionado com as forças em ação no contexto de um grupo. Qualquer indivíduo se comporta de forma diferente quando está em um grupo, e um determinado grupo varia o seu comportamento dependendo do contexto que lhe é apresentado. Exercícios de dinâmica de grupo são muitas vezes usado para melhorar o entrosamento dos diversos elementos do…

aborda a importância das organizações e a influencia dos grupos que nelas estão inseridos. Atualmente, o homem se vê cercado de organizações de todos os tipos, desde igrejas a uma grande corporação lucrativa. Isto se deve ao fato de que quando o ser humano nasce ele já começa a fazer parte de uma organização, o que prevalecerá pelo resto da sua vida. Assim, estará inserido em uma ou outra instituição. Ao passar do tempo ele percebe que existem diferenças entre as organizações e que…

mensagem que a decodifica e interpreta o seu significado. Na comunicação pessoal direta falada, ou seja, na conversação, a linguagem funciona como código e é reforçado por elementos de comunicação não-verbal (como gestos, sinais, símbolos). A comunicação interpessoal também se pode dar a distância, através da escrita, telefone ou internet como meio de transmitir as mensagens. COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Com o desenrolar das experiências sobre liderança, os pesquisadores passaram a…

Grupos Formais e Grupos Informais em Organizações: Qual a finalidade desses grupos que se formam nas organizações Mateus Cortijo dos Santos1 Resumo: Este trabalho aborda os grupos formais, grupos informais e suas subcategorias suas características que estão inseridos em uma organização com o intuito de classificar e explicar o que são e como funcionam os grupos. Com o crescimento acelerado da sociedade, das cidades, surgem diversos tipos de grupos formais e informais dentro de…

Hawthorne ficou clara a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e que mantinham estrito controle sobre o comportamento grupal, ajudando os operários a atuarem como um grupo social coeso e integrado. A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas, principalmente nas empresas. A liderança nas empresas pode se apresentar de duas maneiras: a liderança decorrente de uma função (cargo com autoridade de decisão) e a liderança como uma…