O Que São Testes De Personalidade

organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas visa a…

vago. Fazem uma apresentação sistemática da teoria das decisões na área de testes psicológicos e de psicologia de pessoal, podem ser de dois tipos: • Decisões institucionais: são as decisões tomadas por uma instituição, definido dentro de uma mesma filosofia ou sistemas de valores. Responsável por esse tipo de decisão esta interessado em atender primeiramente aos propósitos e a metas da empresa. • Decisões individuais: são aquelas em que o principal interessado é exclusivamente um…

pessoas para integrarem seus quadros, seja para substituírem funcionários que se desligaram, seja para ampliação da empresa em épocas de crescimento. Quando ocorre uma das situações acima são necessárias algumas ações, que podemos chamar de Processo de Agregar Pessoas. Para Chiavento (2005) o processo de agregar valor são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados provisão ou suprimentos de pessoas que se incluem no processo de recrutamento e…

Decisão. Seleção de Pessoal Quais os instrumentos que posso utilizar para avaliar o candidato?  Análise do currículo  Entrevista dirigida (com roteiro pré-estabelecido)  Entrevista livre (sem roteiro)  Entrevista Coletiva  Testes psicométricos  Testes de Personalidade  Provas situacionais  Dinâmicas de Grupo Triagem A Triagem pode ser de currículos ou de candidatos Como pode ser feita? • Pela análise do CV; • Perguntas no site; • Pelo contato telefônico; • Pela Entrevista…

ofertas de emprego. O estudo fundamenta-se na constatação da aplicabilidade e formas de utilização de instrumentos de seleção de pessoal, principalmente daqueles desenvolvidos com objetivo de identificar as aptidões e as características de personalidade do indivíduo. Analisando sua aplicabilidade, como forma de adaptar-se à realidade hoje, a grafologia, além de atender às novas variáveis que as mudanças globais impõem ao comportamento dos indivíduos e sua relação com as…

TESTES APROVADOS Bateria Piaget-Head Bateria Piaget-Head é utilizada na avaliação neuropsicológica e pretende avaliar o desenvolvimento da orientação direita-esquerda. A escolha deste instrumento é relevante por três fatores: a orientação direita-esquerda está relacionada a problemas de aprendizagem; a Bateria Piaget-Head é um dos poucos instrumentos utilizados no Brasil para a avaliação da orientação direita-esquerda; desde a construção do instrumento em 1950 na França, nenhuma normatização

resultados de testes, sem analisar a história de vida do paciente. Psicólogo clínico: tem uma visão mais ampla dos resultados. O que dá o diagnóstico é a história clínica, não os resultados. Importante aplicar os testes com atenção para não cometer erros como: má aplicação ou interpretação incorreta dos resultados. Testes objetivos: dá um número. Classifica diante de uma média (inteligência, personalidade). Problemas: o paciente interfere nos resultados, pode não ter autocrítica ou…

problema filosófico vou defender a tese de que o que nos distingue de todas as outras pessoas são as ações, ou seja, o que nos caracteriza, o que nos diferencia são as nossas ações. As principais objeções a que está sujeita a perspetiva que defendo são a teste dos dados pessoais, a tese das características físicas, a tese da personalidade e a tese das crenças. A tese dos dados pessoais diz-nos que são os mesmos que nos distinguem e diferenciam de todas as outras pessoas baseando – se…

Esteves (2004), o Teste Palográfico foi idealizado e elaborado originalmente pelo psicólogo Salvador Escala Milá, do Instituto Psicotécnico de Barcelona, na Espanha. Contudo, o principal responsável pela divulgação do teste nesse país foi Augusto Vels (1993; 1982). No Brasil, os estudos a respeito da validação desta técnica foram realizados por Agostinho Minicucci. Seu uso foi mais largamente difundido a partir dos anos 70, tendo sua primeira edição publicada em 1976. O Teste…

exercício da profissão. Para isso, o examinado é submetido a uma bateria de testes de inteligência e de personalidade e os resultados serão utilizados para o desenvolvimento de atividades de dinâmica de grupo e uma entrevista individual. Simples assim. O exame psicológico é constituído de 3 etapas: 1 etapa: testes psicológicos Nessa etapa o candidato não poderá obter resultados inferiores a 50% nos seguintes testes: . Inteligência geral (trabalho intelectual preciso,…