O Que Pé Psicologia Organizacional

SEGURANÇA DO TRABALHO THAIS SANTOS DOS REIS TEXTO: Jurisprudência: Ordem Imprudente Castanhal-PA 2014 THAIS SANTOS DOS REIS TEXTO: Jurisprudência: Ordem Imprudente Trabalho apresentado a UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, à disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, do I período do curso de Tecnólogo em Segurança do trabalho. Tutor Orientador: Professor Evandro Castanhal-PA 2014 SUMÁRIO 1…

darem conta da amplitude dessa dimensão e poderem intervir nas atividades do trabalho é preciso que os Ergonomistas tenham uma abordagem holística de todo o campo de ação da disciplina, tanto em seus aspectos físicos e cognitivos, como sociais, organizacionais, ambientais, etc. Frequentemente esses profissionais intervêm em setores particulares da economia ou em domínios de aplicação específicos. Esses últimos caracterizam-se por sua constante mutação, com a criação de novos domínios de…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO I EDILMA REJANE MORAIS 201010907 VITÓRIA DE SANTO ANTÃO – PE AGOSTO DE 2014 FAINTVISA - FACULDADES INTEGRADAS DA VITÓRIA DE SANTO ANTÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO I Relatório de Estágio apresentado ao departamento de Psicologia das Faculdades Integradas da Vitória de Santo Antão- FAINTVISA, elaborado pela aluna: Edilma Rejane Morais para o…

A PSICOLOGIA E A HUMANIZAÇÃO NA SOCIEDADE PÓS-MODERNA Falar da humanização do humano parece ser uma redundância. Porém, podemos pensá-la como um processo em construção, se considerarmos a idéia de VYGOTSKY(1994) , quando ele diz que o homem ao nascer é candidato à humanidade. Sabemos que ao nascermos não somos mais apenas um ser biológico, pois entramos num mundo de linguagem, de palavras, num mundo simbólico, cheio de sentidos e significados. No entanto, é a nossa relação com este

sensoriais visando dar significado ao seu ambiente.A percepçãoé importante no comportamento organizacional ,já que costuma fazer com que diferentes pessoas tenham diferentes interpretações ou visões, inclusive contraditórias, do mesmo fato ou pessoa.Muitas vezes no ambiente de trabalho, os adminstradores e seus subordinados ou supervisores vêem e descrevem a mesma situação de maneira diferente. Em psicologia, neurociência e ciências cognitivas, percepção é a função cerebral que…

Fatores Humanos, e ultimamente, também se tem preocupado com a Interface Homem-Computador. A Ergonomia é o conjunto de conhecimentos sobre o homem no ambiente de trabalho, utilizada para a concepção dos instrumentos, máquinas e sistemas técnico-organizacionais, baseados em critérios relacionados à saúde e à eficiência. Ela aponta soluções para os mais diversos problemas ocupacionais, sendo uma área que apresenta forte crescimento nos últimos anos. A importância da Ergonomia e da…

Humanas - organização informal, dinâmica de grupos, liderança; Teoria da Burocracia - Organização hierárquica, autoridade/ responsabilidade, princípios e normas formais de organização; Teoria Estruturalista - conflito entre objetivos pessoais e organizacionais, relacionamento entre organização e meio ambiente; Teoria Behaviorista - Comportamento humano e conflitos nas organizações; Teoria Matemática - Abordagem de mensuração de resultados; Teoria dos Sistemas - Organização como um…

issn 0034-7612 Comprometimento de servidores públicos e alcance de missões organizacionais* Dulce Pires Flauzino** Jairo Eduardo Borges-Andrade*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Método; 3. Resultados e discussão; 4. Conclusão. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Method; 3. Results and discussion; 4. Conclusion. P a l av r a s - c h av e : comprometimento organizacional; instituições de saúde; instituições educacionais; instituições de segurança; serviço público. K e y w o…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Personalidade e Comportamento Humano Personalidade é o que define uma pessoa através da sua expressão de emoção, contrução de relacionamentos e seus padrões de comportamento.É o modo de ser do individuo, a tendencia de ser de uma determinada forma de acordo com sua herança genética, sua história pessoal, e suas crenças. Este modo de ser do individuo, a sua forma, é preenchida com o seu conteudo, que lhe dá a unidade da personalidade com a

pessoas para as organizações é que a área de gestão de pessoas se torna estratégica nas empresas. Segundo Fidelis e Banov (2006) “o objetivo da área de Recursos Humanos é avaliar o grupo de trabalho como ferramenta de sustentação dos objetivos organizacionais, e o indivíduo como parceiro importante dessa engrenagem do processo produtivo e social”. Para esses mesmos autores, o desempenho é a abordagem necessária como instrumento de decisão estratégica e que é preciso criar indicadores…